思考我们的企业人生

1、 思考我们的企业人生 我们来自五湖四海，共同奋斗在煤化建设的旗帜下，没有贫富贵贱之分，没有东西南北之别。企业就像是一个大家庭，它日复一日、年复一年的孕育着我们，给了我们赖以生存的舞台；同样的，它也需要我们倾其一生、代代相传的注入新的青春与活力。然而，现实并非我们想象的那般美妙，就像是一片树林，林子大了，形形色色的人都会有，阴晴不定的事亦常在。 许多人在进入企业前，都会想着能够"寄生'于企业，不断吸取养分来维持自己的生活，他们将自己的一生都托付给了企业，但从未想过要成为其中的一员，也没有想过企业为什么要接纳他，而是总想着能与企业相伴一生。在职业生涯之初，这是一种很普遍的社会常态

2、，有这种想法并不行怕，可怕的是我们不甘愿被企业塑造，而选择了被企业放弃。这是我们的可悲之处，也是企业的无奈之举。 企业的进展离不开学问、青春与财宝，因此不断吸纳着高校生的到来，企业往往将将来的盼望寄予于此，在一开头就赐予了许多的关怀和优待，将更多的目光投射在他们身上，盼望可以发光发亮。作为我们新一代的高校生，要深知肩上的责任重大，要乐观主动的投入工作，不要做一座徒有虚名而不会喷发的"死火山'，不要待企业的关爱和目光不在时，只留有"月有阴晴圆缺'的圆满。 在企业中，入职五年以上的从业者居多，他们对企业已不再生疏，丰富的阅历和阅历催生出不少目标志向和力量业绩不成

3、正比的人。他们比较"自信'，总是迫不及待的期盼能早日干一番大事业。但他们又心不在焉，责不明晰，对本职工作都力不胜任，因此常会愤世不公，对在某些方面做出成果的人产生异样的目光，最终是阻碍了自己前进的脚步。俗话说：一屋不扫，何以扫天下。即便是让其纵身一跃，羽翼未丰者也不行能高飞。所以说，不管从事什么工作，想要胜利，首先要解决态度的问题，有了正确的态度，力量的翅膀才会自然张开。 企业中有一个浩大的群体，他们与企业"共栖'生活，既没有正面地乐观效用，也没有负面的影响，只是在企业中存在着。他们没有目标和想法，成天复制粘贴着前一天的工作，重复着昨天的生活，仿佛四周的一切

4、都与自己无关，他们把自己禁锢在思想的牢笼里，苦痛的生活在一小片天地中，渴望着外面的世界。要想打开这类人心中的枷锁，貌似很难，但是一旦胜利解脱，他们会特别敬业，一往无前。 企业的持续健康进展，离不开乐观向上、爱企如家的人。每一个企业都有这样一群可爱的人们，他们就像是太阳，整日阳光明媚，被许多人所憧憬。可谁又看得到他们背后万般辛苦的付出，每当漆黑的夜里，他们化作蜡烛，燃烧自己，带来光明；每当步入歧途，他们变身灯塔，饱受寒冷，为我们指引前进的方向。他们遇事以大局为重，不计较个人得失，他们是企业的精神支柱，是团队的才智源泉，是我们学习的榜样，他们为企业的生存进展奉献着强大的力气。我们应当拥护他，由于有

5、了他们的存在，我们才能有活干，有饭吃；由于有了他们的存在，我们才能共享劳动成果，共享幸福生活。 不幸的是，企业的衰败，也同样被一些人所影响着。他们的品德和态度与常人存在着肯定的差距，就像是一颗"不定时炸弹'，稍不留意就会掀起一阵波澜。他们的内心被自我主义所侵蚀，在利益面前争利邀功，在责任面前推诿扯皮，在单位内部口无遮拦，在企业外部一吐为快，不明大是大非，不讲人情法理。他们的行为，直接影响着企业的声誉和进展，损害着我们的精神家园。我们应当英勇地揭露他、感化他、医治他，让他们接受正能量的洗礼，渐渐摆脱病魔的缠绕，恢复健康。 其实，任何企业和组织都不同程度存在着"正能量'、"负能量'和"游离态'的人。正能量者不需要借助外界刺激或鼓舞因素，就会主动投入工作，同时还能带动他人乐观正面的心情；负能量者，不仅别人很难带动他，还传染着四周的人，影响着四周的事物向背立面进展；游离态的人漂移不定，要么被正能量所同化，要么就会被负能量所覆盖。 但是，不管企业里的哪一类人，都不是一成不变的，他们都可能会在风和日丽中蜕变，也可能会在风霜雨雪中消亡。我们应当通过努力，在不同的际遇中变换角