安全教育应注重员工安全工作习惯的培养

1、 安全教育应注重员工安全工作习惯的培养 担心全不生产是我们煤矿员工的工作信条。煤矿平安生产的特别性要求员工必需有良好的平安生产意识和自主保安力量，在工作中必需严格落实和执行各项平安规章制度。而培育员工养成良好的平安工作习惯，就是严格落实和执行各项平安规章制度的有效方法。下面就如何培育和训练员工养成良好的平安工作习惯做浅要的论述。 1、深刻熟悉员工平安工作习惯培育的重要性 平安意识靠培育、平安行为靠养成是我们铁煤集团的平安训练理念，而培育员工养成良好的平安工作习惯就是培育员工养成自觉的平安生产意识和平安行为习惯的过程。长期的煤矿平安生产实践证明，有着良好的平安工作习惯的人，一般状况下是不会出平安

2、事故的，而且还会主动的防止平安事故的发生。而没有形成平安工作习惯的人，则是很简单消失平安事故的，即便临时没有发生平安事故，在他们身上也埋藏着很大的平安隐患。因此，注意员工平安工作习惯的培育和训练是特别重要的，是提高员工自觉的平安生产意识和自主保安力量的有效手段。 2、以推行现代平安管理理念为切入点，刻意培育员工养成良好的平安工作习惯 生活中的良好习惯是可以渐渐培育的，而煤矿企业员工的平安工作习惯是需要刻意培育的。这种平安工作习惯是我们煤矿企业平安生产特别性的特别要求。随着煤矿平安管理的不断进步，对管理水平的要求越来越高。因此，平安训练的方式方法也要与时俱进，不断创新。这就要求我们在平安训练过程

3、中要不断的学习和熟悉先进的平安管理理念，创新平安训练方法。现代系统的平安管理理念的核心，是事先猜测、预控和平安预评价。其目的就是事先猜测和防范工作中的担心全因素，进而把可能发生的平安隐患毁灭在萌芽之中。古语说"预则立，不预则废'。我们做任何事情都要有所预备，制定预案，这样做事情胜利的概率就会很高。针对现代系统平安管理理念的要求，我们要注意培育员工建立自己的平安猜测、预控和预评价体系。在一般状况下，员工每天的工作任务，每个岗位的工作流程都是预知的。那么，我们就应当训练培育员工在每个班前和每个工作流程前，对自己的平安工作进行预控、猜测和预评价；对工作中的每道工序和每个环节可能存在

4、的平安隐患进行预先的分析估量，确定潜在的担心全因素；对担心全因素进行分析评价，制定消退或掌握担心全因素的措施和方案。这也是员工对自己将要进行的工作，在平安意识、平安思想和平安措施上的一种有效整理和确认，是关心训练员工主动提高平安意识和自主保安力量的有效途径。 3、从细小的环节入手，培育员工养成良好的平安工作习惯 平安管理是一项系统工程，平安生产中的各项规章制度是平安管理系统网络上的节点。在平安生产管理上，我们往往留意了成为节点的各项规章制度，而忽视了节点之间细小的平安生产环节。近年来，我们煤矿企业的平安管理不行谓不严，平安规章制度不行谓不健全，但是在我们的平安生产实践中，"三违

5、9;现象仍旧屡禁不止。依据有关部门统计，在这些"三违'中大多数是细小环节上的违章，而且是习惯性违章。在这些"三违'人员中，有相当一部分人认为细小环节的"三违'不肯定会发生平安事故。我们知道，虽然大多数事故是由多种担心全因素集合而造成的，但我们更应当熟悉到"三违'肯定是担心全因素之一，一次"三违'就是向平安事故的边缘迈进了一步，有时一次"三违'就直接导致了平安事故的发生。所以这种细小环节上的"三违'，特殊是习惯性违章就像定时炸弹一样埋在了这些"三违'人员身边，形成了平安隐患，随时都可能发生平安事故。因此，我们要训练员工无论在多么细小的工作环节上都要