杜绝违章从实做起

1、 杜绝违章，从实做起 每个人来到这个漂亮的地球上，都是幸运的。短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新奇的空气、暖和的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，向往一个又一个美妙的盼望。但是，特别痛心的是，多少年来，我们钻井行业一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命，每一个珍贵生命的离去，都是一个家庭永久苦痛与沉重生活的开头。一个男人走了，他年轻的妻子从今被人们称为寡妇，他稚嫩的孩子从今失去父爱，他年迈的父母从今失去依靠，这岂是多少金钱可以弥补得了的。 纵观这些夺走很多生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？正如我们所熟识的“3.26”、“5.26”、“5

2、.12”、“6.10”等事故，有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢？我从不信任，那些危急、那些隐患大家都会看不到，大家都没有方法处理好。那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢？其根本缘由，是已经习惯了的潜意识违章行为，可能不直接引发平安事故，但对削减平安隐患、防止事故的发生有阻碍作用。有一些职工群众的说法颇有“代表性”：“我们平常就是这么干的，真的，一点事也没有。”这样的话语让人深思，在长期的生产过程中，大家已经形成了一种定式思维，以为这样做没问题，可是一旦问题发生了，就图省事、怕麻烦、不按章办事会渐渐养成习惯。当习惯成自然后，习惯性违章就成了正常操作，从而成为日常工

3、作中的隐患。 对平安训练的忽视心理。平安训练对从事器材行业人员是件必不行少的事，但是有的管理人员和员工却不在意。认为器材管理工作是简洁劳动，受不受平安训练不重要。这种心理只要存在就会对搞好平安训练产生负面影响。对平安训练的厌倦心理。造成这种缘由，一是平安训练没有新内容。二是会议形式没有新变化，而且平安会议往往形式单调，平安学习只是念念文件，尤其在平安事故分析时，对人不对事的争论现象时有发生。三是管理人员的举止形态、说话语气欠妥，会使员工对平安训练产生厌倦心理。对平安活动的应付心理。有的员工认为只要工作中当心一点，事故就不会发生在我身上。参与班组平安活动牺牲了自己的休息时间，但不参与平安活动却面

4、临考核，心灵深处并不想参与平安活动，所以活动中对内容并不关怀，有的平安活动组织者专业学问缺乏，讲话内容粗浅，员工自然要产生应付心理。对平安管理的逆反心理。员工产生逆反心理的缘由是多方面的，主要表现为：一是对员工的“三违”行为处理失当。例如：不能坚持原则，讲关系和讲情面的状况存在。随便性大，对相关责任人处理不平衡等行为，使员工对部分平安管理人员产生反感，产生对立心情。二是对员工的违章行为以罚代教，员工违章了，不对员工进行劝说训练，没有使员工从道理上明白为什么要搞好平安，只是一罚了事，使员工产生逆反心理。 事故的教训是惨痛的，在我们接受事实教训的同时，更应当思索一下：为什么平安是每年的工作重点，年

5、年抓，日日学还能消失一些凄惨的事故。我们损失的不单单是员工的生命和企业的利益，也失去了员工对工作的热忱，没有热忱的团队如何能很好的完成工作。平安工作是一个缓慢长期的工作，只有在不断的学习和实践中才能体会到它的重要性。我们应当针对不同的岗位，不断强化个人岗位专业学问，使员工能准时地辨别出平安风险，同时设立更加完善合理的制度，充分调动广阔员工的工作热忱，提高分散力，设立有效的奖惩制度，加大平安的重要性，多树立基层一线的平安典型，使平安以点的形式结成一片遮天的平安大网。 平安是天，平安与企业和个人的利益是紧密相连的，平安事故造成的损失是巨大的，平安工作需要投入大量的人力物力，可那远远少于一起平安事故给企业和个人造成的损害。严格遵守岗位职责和集团公司反违章六条禁令是保证平安的前提条件，良好的