基于法律的人力成本控制学员

1、1背景与形势1 劳动政策的巨大变化2 员工法律意识、权利意识的巨大变化3 “新”的兴起关于l laboroot® 成立于2005年，由知名劳动法与员工关系征先生创办并领衔，是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关 系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司、。l laboroot® 旗下拥有包括管理咨询公司、人力公司等三大业务实体，总部设于上海，并在广深等地设有十家直营分支机构，服务网络覆盖国内100多个城市。l laboroot® 一直致力于综合运用中国本土的劳动政策，解决企业人力管理过程中的员工关系问题，帮助企业降低人力成本，法律风险，实现卓越员工关系管理。l

2、关于laboroot®的信息，可登陆官网：。人力管理新风险薪酬成本政策成本服务成本各种赔偿金行政处罚合同风险社保风险工资风险解雇风险成本成本··管理基础人力成本用工荒高通胀加薪潮社保压化政策变2如何对人力成本进行分类统计3人力成本的主导因素您是否了解用工政策社保政策工会政策 政策主导人力成本工资政策财税政策人力获得成本、开发成本、使用成本与成本有效成本与无效成本固定成本与变动成本显性成本与隐性成本直接成本与间接成本薪酬成本、政策成本、风险成本与服务成本工资、基本工资、津贴补贴、奖金、报销、劳务费、个人所得、保险、福利费人力获得成本分析与劳动合同签订风险管控1签订对

3、象的选择签订管理流程、合同保立、完善及严格执行度的建2签订责任主体的明确及签订责任的落实3*型公司劳动关系管控模式* 无固定期限劳动合同问题4l 劳务工、临时工、正式工、合同工的界定l 劳动关系认定要素：- 主体- 工作时间- 管理与隶属- 业务组成招聘成本分析精算“出资”招用的和保护雇主户口指标等特殊福利的和保护招用无手续或协议连带赔偿责任的避免“试岗”与事实劳动关系的界限组织架构调整及入职流程优化人力开发成本分析与人力使用成本分析与5薪酬、工资、劳务费、福利的定义与区别工资的政策成本及风险成本如何有效、转化工资总额精确计薪、准确发薪、合法扣薪及合法调薪法定福利与定福利社保缴纳方案设计与风险

4、工时、加班成本筹划全面薪酬策略入职培训、在岗培训与脱产培训培训协议的使用与竞业限制的使用企业并购中的人力成本与风险管控l 股权并购与资产并购的巨大区别l 劳动合同法、公司法的相关规定l 如何安置l 如何与安排费用？法律成本与风险是什么？上述成本与风险？ 2013年底，被微软宣布并购后，东莞诺基亚大幅修改了其员 工手册，上千员工大，员工要求东莞诺基亚在被收案例 购前买断员工工龄，支付工龄补偿金；被收购后的薪 资福利不得低于原来的水平。最终以5名员工被刑拘、近 200名员工被结束。 2013年山东固铂成山轮胎公司5000名工人阿波 罗公司并购美国固铂橡胶公司IBM工厂劳动合同变更风险管控工作地点变

5、更l对于不同意搬迁的员工的处理：A、裁员；B、辞退；C、停工待岗l何种情况下需支付下可以不支付补偿？何种情况补偿？l如何上述成本与风险？调岗、调薪lll协商调整法定调整约定调整6人力成本分析与离职成本精算遣散成本 代通知金替代成本 直接招聘费用 行政费用 素质测试费用 体检费用怠工成本 员工薪酬成本 管理成本 事故成本 低质量和低数量成本 心理成本机会成本 业绩流失成本补偿或其它赔偿 商业成本 其它 流失 安全风险 心理风险 争议风险 招聘资薪7离职成本精算裁员、减员与优化合同主体变更的补偿问题如何留人如何合法补偿成本如何人力的风险成本公式基数上下限个税其它8 新旧工龄的分段问题 工作年限的计

6、算问题 （补偿金上年职工平均工资的3倍）/职工在本企业工作年限数(至多12) 按职工月工资薪金收入交税 不得低于当地最低工资（也有部分地区规定不低于企业平均工资） 不高于上年度职工平均工资三倍 劳动合同解除终止前12的平均工资（“应得工资”的概念）支付标准 补偿前12的平均工企业工作年限补偿金非全日制用工劳动者主体消失不需要支付补偿金员工1内不签订合同员工不续订合同需要支付补偿金?性裁员不续订合同主体消失员工超过1不签订合同员工被迫辞职协商解除非过失性辞退支付情形员工主动辞职过失性辞退员工不移交新法：根据工资基数封顶×=限制限制旧法：根据解雇类型封顶=×9本工作年限劳动关系

7、结束前12平均工资年限基数补偿金不能胜任12封顶协商解除不超过12上年度职工平均工资三倍劳动关系结束前12平均工资高于三倍本工作年限本人平均工资不高于三倍年限基数补偿金新旧法律差异裁员、减员与优化10 找准理由：、失职、不胜任、情势变更、合同到期 找到依据：事实、证据、制度、合同 处理方式：行政处分、处分、终止雇佣 人性化：奖惩结合、平等对待、理性、人性化的善后措施 确保程序合法：企业内部程序、工会程序、主管部门程序离职管理不合规的风险劳动合同法实施条例 第25条 用人 劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿 金的，不再支付 补偿。赔偿金的计算年限自用工之

8、日起计算。劳动合同法第87条 用人本定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第48条 用人本定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人应当继续履行；劳动者不要 求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人应当 依照本法第87条规定支付赔偿金。如何合法补偿成本谨慎使用有条件使用优先使用 劳动合同终止 引导员工辞职 协商解除合同 过失性辞退 非过失性辞退 违法解除合同 违法终止合同性裁员 让员工体面离职，应成为基本管理！ 雇佣模式优化与人力成本11雇佣模式与人力成本的关系劳务派遣在人力成本中的运用业务外包在人力成本中的运用民事雇佣在人力成本中的运用工资与服务成本的转化12创新用工：用工模式与政策成本标准劳动关非全日制民事雇佣系工资工资劳务费劳动法劳动法的工资（不特殊规定交社保）民法劳务派遣业务外包劳务费服务费民法、劳民法动法工资成本服务成本劳务派遣、外包行为为将劳动投入转变为