人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）课件

1、人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）第一章 劳动经济学本章框架：第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业与失业人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）理解几个概念（只要求理解）1、劳动资源的稀缺性（1）相对（2）绝对（3）本质表现2、效用最大化个人追求最大化满足企业追求最大化利润3、劳动力市场劳动力市场的基本功能人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）劳动经济学研究的任务（研究对象具体化）：认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示

2、劳动力供给、劳动力需求、工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）第二节劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力与劳动力参与量1、理解劳动力的概念 注意，失业人口是否是劳动力？2、理解劳动力供给本质是劳动时间3、了解劳动参与率计算方法4、理解劳动力供给弹性计算公式（P6）Es=(S/S） /(W/W)5、了解劳动参与假说注意，劳动参与变动较大的是一级还是二级市场？人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）二、劳动力需求理解劳动力需求的概念企业意愿与能力的统一理解劳动力需求弹

3、性结合图示理解劳动力需求弹性不同取值的涵义（P9Ed= =(D/D） /(W/W)人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律如何理解边际？（第4个包子）对照P10图1-4，理解三个产量随劳动投入的增加发生的变化规律 人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义广义本质是 经济关系狭义本质是 一种机制和形式作用：实现劳动资源配置劳动力市场的构成个体企业劳动力人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）劳动力市场的性质了解劳动力市场的

4、性质、劳动力市场本质属性的表现无需完整记忆，注意填空题（二）劳动力市场的静态与动态平衡平衡的两重含义理解两种平衡（三）劳动力市场均衡的意义人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）一、人口、资本存量、均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构（二）资本存量对劳动力需求的影响 理解（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构劳动力？人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）二、工资形式结合人力资源规划了解工资的构成：（一）基本工资掌握什么是工资率掌握实际工资与货币工资的

5、换算关系计件工资是计时工资的转化了解计件工资的特征（对个人、对企业）P16注意，生产要素分为哪几类？人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）（二）福利福利的本质是什么？劳动力价格的构成部分和工资的转化形式福利的特征：具有一定灵活性的、法定的间接工资了解实物工资、延期支付的作用、特征P17-18人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）第四节 就业与失业一、就业总量的决定就业的概念：劳动力与生产资料的结合,求业人员走上工作岗位的过程。就业的含义（即如何判定是否就业？）1、能就业、愿就业2、有益3、有报酬人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础

6、知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）（2 2）技能性失业）技能性失业从个人角度即个人缺乏就业技能而处于失业状态解决办法：提高失业者的就业技能（3 3）结构性失业）结构性失业在劳动力供求总量平衡的条件下，劳动力供给和需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。原因：一是求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的能力（比如生物工程、人力资源专业人员、软件产业）；二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）05.05多选93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原

7、因造成的是（ ）（A）摩擦性失业（B） 结构性失业（C） 技术性失业（D）技能性失业（E） 选择性失业 （ACDE）概念：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所导致的失业原因：a.气候影响生产b.气候影响消费人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）三、需求不足性失业理解需求不足性失业的两种具体表现形式 注意，最严重、最常见、最难对付的是哪种失业？如何缓解需求不足？（了解）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）失业影响：家庭生活劳动力资源浪费劳动者个人人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）五、政府行为和劳

8、动力市场（一）政府支出分类：政府购买、转移支付（收入再分配的手段）（二）劳动力市场的制度结构要素（掌握）1、最低劳动标准最低工资标准、最长劳动时间2、最低社保3、工会人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）（三）就业与收入的宏观调控（掌握三种手段）1、财政、财政 2、货币、货币3、收入、收入 含义 作用（了解） 衡量指标：扩张和紧缩人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法） 第二章 劳动法本章框架：一、劳动法的体系二、劳动法律关系人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）1 1、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其

9、他、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。社会关系的法律。 劳动关系是劳动法调整对象的劳动关系是劳动法调整对象的最主要和最基本最主要和最基本的的关系。关系。2 2、调整对象：调整劳动者因参加、调整对象：调整劳动者因参加社会劳动社会劳动而与所属而与所属的的企业、事业、国家机关企业、事业、国家机关及及社会团体社会团体等用人单位之等用人单位之间发生的那一部分劳动关系间发生的那一部分劳动关系3 3、劳动法是从民法中分离出来的、劳动法是从民法中分离出来的人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法） 1.维护劳动者的合法权益2.预

10、防和解决劳动争议的必要手段3.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。体现为：（1）确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动市场上处于劳动力供方主体的法律地位。（2）通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。（3）实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。 人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）（一）劳动法基本原则的含义和特征了解劳动法基本原则的特点1、指导性、纲领性2、针对性3、稳定性4、权威性（二）劳动法基本原则的作用（大体了解）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法）人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学劳动法） 3、劳动关系民主化原则（较重要）具体内容的七个方面4、物质帮助权原则失去劳动能力或就业机会有获取物质帮助的权利特征：社会性，互济性，补偿性人力资源管理师（三级）