2022年党群工作调研的汇报提纲

1、高品质文档2022年党群工作调研的汇报提纲 一、基本状况机构设置及在册员工状况队伍结构学问结构领导班子状况基层工团组织状况幼儿在园状况幼儿园基础设施二、中心成立以来所做的主要工作（一）突出思想抓融合，统一熟悉谋愿景一是认清重组大形势，有的放矢地做好思想融合工作 。通过召开机关负责人碰头会、组建筹备会及全体干部大会等多种形式，准时向干部员工传达油田公司、矿区服务事业部有关重组改革的会议精神和要求。引导大家正确熟悉和看待改革重组，做到工作不断，人心不乱。二是认清自身形势，有的放矢地做好思想融合工作。通过开展调研走访活动，进一步明晰中心及各园基本状况、摸清了队伍现状、把握了工作动态，为中心下一步制定

2、相关政策供应了依据、打牢了基础。三是摸清职工思想状况，有的放矢地做好思想融合工作。发放职工调查问卷，准时把握在专业化重组过程中各项工作的管理、职工思想状况波动状况，为今后有针对性地加强和改进思想政治工作，探究行之有效的科学管理制度、机制，推动教职工队伍建设和各项工作水平提高供应决策依据。四是加强两级中心组学习，有的放矢地做好思想融合工作。查找中心在平安、机制体制及党群组建完善等方面存在的问题。（二）突出平稳抓规范，夯实基础求进展一是以平稳运行为落脚点，做好中心各项组建工作。仔细贯彻落实油田公司、矿区服务事业部关于矿区服务系统改革重组工作要求，以确保平稳运行为落脚点，严密做好中心各项组建工作。（

3、机构设制、人员配备）二是以规范管理为动身点，建章立制求进展。中心紧贴幼儿园实际，在广泛调研的基础上，制定和完善了各项规章制度。（三）突出作风抓实干，开拓创新促和谐一是突出作风抓建设。加强领导班子和干部队伍建设，完善干部“实践熬炼选拔使用”相连接的机制，有方案地对七个幼儿园园领导班子进行了调整，选好配强基层党支部书记和青工书记，把有进展潜力的后备人才放到关键岗位、简单环境中锤炼作风、增长才能。二是突出作风抓队伍。注意抓好广阔职工的抱负、纪律、道德训练，培育过硬作风。狠抓职工技能培训工作，广泛开展各种形式的师带徒、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，提高队伍素养。三是突出作风抓训练。坚持把抱负信念

4、、党风党纪训练放在首位，筑牢思想道德防线。四是突出作风抓执行。开展主题训练活动，扎实推动“惩防”体系建设。仔细贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则，与各单位、各部门签订党风廉政建设责任书，建立起自上而下，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，实现各单位、各部门党风廉政建设责任制全掩盖。五是突出作风抓民主。开展职工代表巡察活动，拓宽中心民主管理渠道。六是突出作风抓典型。开展先进人物典型事迹的宣扬报道。（四）突出责任抓落实，齐抓共管保平安一是增加责任意识，提高履职力量。组建了hse委员会，规范幼儿园平安、消防、卫生保健管理制度，自上而下层层签订了“消防平安环保（卫生保健）责任状”、“社会治安综合治理

5、目标管理责任状”、“党风廉政责任状”，切实把平安管理职责、落实到中心每一个岗位、每一个环节。二是增加责任意识，提高攻坚克难力量。深化综合治理工作。以打造“平安幼儿园”为目标，建立了中心、幼儿园、班组三级平安保障网络和突发大事应急小组，为所属18所幼儿园配备了专业保安，动员全体干部员工齐心协力打好幼儿平安“保卫战”。三是增加责任意识，提高维护职工合法权益的力量。以工团工作为载体，进一步推动中心社会主义精神文明建设，为党建工作供应群众基础和智力支持 四是增加责任意识，提高创新力量。将开展“三联”工作与创先争优活动、学习型党组织建设工作结合，形成亲密联系群众、关怀关爱基层、服务改革进展的新模式。三、

6、存在的主要问题1、领导干部和员工队伍的综合素养还有待进一步提高，以适应新形势变化、岗位调整、一人多岗的实际；基层单位对基层党建工作的重要性熟悉不够。2、机关部分科室人员的工作力量和业务水平有待进一步提高。3、保教队伍年龄老化和人员配备不足。4、硬件设施不足。5、综治平安防范工作有待加强一是个别幼儿园大门严峻锈蚀、破损，防范力量较差；二是技防方面，除工建第一幼儿园装有一个监控探头外，其他幼儿园均未安装监控系统。中心已报方案，但未审批。四、今后的工作思路及详细措施（一）加强学习训练，提升员工学习力量和整体素养。 一是巩固一个基础。以科学进展观为主题，进一步巩固政治理论训练基础。二是突出一个重点。着

7、重抓好以业务技能、体系标准、岗位练兵、平安常识等为主要内容的全员素养训练。三是营造一氛围。扎实开展形势任务训练（二）加强领导班子建设，呈现中心工作新局面一是深化“四好”班子创建，提升班子领导力。二是抓好反腐倡廉建设，提升领导班子向心力。（三）加强基层党建，促进管理水平不断提升一是着力推动基层党建工作创新。深化“党员先锋工程”“创先争优”系列活动，有效发挥党员的先锋模范作用 二是着力促进党员干部工作作风转变。坚持贴近基层、贴近员工的工作作风三是着力深化“五型”班组创建。（四）加强精神文明建设，为中心进展供应不竭动力一是抓好文化助推。深化开展大庆精神、铁人精神和油田公司企业文化理念的宣扬训练二是抓好典型助推。仔细选树、培育先进典型，进一步加大对内、对外先进典型事迹的宣扬报道力度三是抓好稳定助推。引导员工以理性、合