2022年保持共产党员先进性教育准备工作情况汇报

1、高品质文档2022年保持共产党员先进性教育准备工作情况汇报 我们段在职职工1126人。段党委下设63个党支部，在职党员308名，离退休党员143名。根据级党委的统一部署，从2021年1月至4月底，我们开展了保持共产党员先进性训练预备工作。在三个月的保持党员先进性训练预备工作中，我们深刻地体会到“保先”工作是新时期我党建设的重大举措，它与生产、平安效益是辨证统一，相互促进的。我们始终坚持乐观探究，勇于实践，务求实效的原则，较好地完成了预备工作任务。下面把我们段党委预备工作的状况汇报如下：（一）基本做法1. 加强领导，统一熟悉1月8日，段党委成立保持党员先进性训练预备活动领导小组和工作机构。党委书

2、记、段长担当组长，党委副书记、纪委书记担当副组长。段党委委员、组织助理、宣扬助理、纪委纪检员、劳人科长、各党支书记为领导小组成员。段党委成立保持党员先进性预备工作办公室，办公室主任由党委副书记和纪委书记兼任。党支部也成立了领导小组和工作机构。同日，段党委争论通过了段党委关于做好保持共产党员先进性训练活动预备工作的实施方案和推动方案.从今年1月到5月底，段党委共召开了15次特地会议，专题学习上级关于仔细做好保持共产党员先进性训练预备工作的通知（党组20211号）和保持共产党员先进性训练预备工作指导意见（党组20212号）文件精神，党委中心组也以学习中央和相关文件精神为重点，统一领导班子成员的思想

3、熟悉，协调好“保先”工作与生产工作的关系，做到“保先”、生产两不误，“保先”、生产双促进。2.抓好培训，搞好宣扬段党委重点抓好骨干培训工作，集中解决个别党员对“保先”工作的模糊熟悉，消退他们思想上的抵触心情，培训内容为上级党委编印的党员先进性训练活动预备工作辅导材料，实行集中脱产培训的方式，培训党支书记、副书记3期，共28人次，举办党支部书记培训班两期，培训40人。各党支部对党员进行训练，讲清“保先”工作的意义，通过培训，使党员骨干熟悉到开展保持党员先进性训练活动的重要性和必要性，把握了先进性训练工作的基本方法，明确预备工作的任务、步骤和工作要求，增加了搞好先进性训练活动的责任感和使命感。段党

4、委还组织各党支部出版“保先”活动板报9板，“保先”工作简报4期共计400份，悬挂宣扬横幅8条，把“保先”工作的精神传达到全部班组中。通过我们全方位的宣扬，给“保先”工作的全面开展营造了深厚的舆论氛围，鼓舞了广阔党员的斗志，给下一步全面开展保持共产党员先进性训练工作奠定了坚实的基础。（二）存在问题1.部分支部书记党务学问欠缺，党支部建设相对滞后部分支部书记疏于政治理论学习，党务学问学习不多，学问面不宽，不主动召开支部党员大会、民主生活会，忽视党员训练管理。调查发觉在2000年至2021年底进展的党员，其中有80%没有外调材料，进展党员资料不全。有的党支部书记不清晰进展党员、民主生活会和选举程序的

5、基本程序，有的支部书记不知道怎样主持党内会议。2021年以来，全段63个党支书记变动18人次，63名专职党支部书记中调整过的有39人次，其中大专文化以上10人，高中50人，学校以下5人。30岁的1人，31岁到45岁的45人，46岁到58岁的19人。全段80名党务专职干部中，有38人未经过岗位培训。党支部书记年龄偏大文化素养偏低，使他们在搞好生产的同时，对支部党建工作力不从心。2.台帐资料有缺漏，“三会一课”质量不够高我们在检查中发觉，部分党支部活动记录不全，往往事后再补，存在明显的应付倾向。如2021年以前党内评先没有记录，党内重要学习活动记录不全，如“争先”活动记录不全，这些状况占到党支部总

6、数的39%；有些记录内容漏项，如主持人、记录人、发言人没有，这类状况占到党支部总数的25%；有些记录会议名称不清晰，会议名称与内容同一，此类状况占支部总数的16%。“三会一课”的问题主要表现在：支部会议内容针对性不强，民主生活会打不开情面，批判关心其他同志的状况少，党课形式单一，跳不出课堂灌输的模式。调查中有45%的党员认为“三会一课”能坚持制度，但质量不高。部分党员反映，学习开会总是老一套，与党员思想不贴近，滞后于市场经济进展的需要，缺乏吸引力。党员中存在的一些思想问题没有从根本上解决，部分党员产生厌恶开会学习的倾向。3.个别党员作用发挥不够，党支部分散力下降目前我段党员队伍中存在的突出问题

7、主要有，少数党员抱负信念不坚决，组织纪律性不强，对建设有中国特色社会主义丢失信念，信奉拜金主义，2021年以来，有5名党员长期不交纳党费，自行脱党。在问卷调查中，有38%的党员最关怀个人收入，33%的党员抱负是能挣到许多钱，成为百万富翁，35%的非党员职工认为身边的党员在听从组织支配，遵守组织纪律方面没有起到表率作用，30%和36%的党员认为不情愿参与党的组织生活和自由主义思想是党员队伍中存在的突出问题。如有二名党员公车私开，油费公报被职工举报。一些党员不注意业务学习，业务素养不高。一些党员没有服务意识，服务态度差，在非党员职工问卷调查中认为身边党员看不出像党员的有42%，认为不如一般群众的有

8、39%。在群众座谈会中，职工反映有5.5%的党员只满意于混日子，工作水平处于中下游，怕吃苦，斤斤计较个人得失，根本起不到先锋模范带头作用。有36%以上的党员认为党支部的分散力在下降，这与党内活动太少，形式单一，党员之间沟通太少，党支部对党员群众的吸引力下降、荣誉度下降有很大缘由。（三）实行措施1.加大培训力度，提高党建工作力量段党委组织支部书记参与党校、段上的学习培训，在时间上、方案上给他们供应保证，主要加大党的理论学问、党建基础学问等方面的培训。实行走出去的方法，组织党务工学习先进单位的阅历，如组织各党总支书记到海南工建公司现场参观学习党建工作阅历，开展党务工作争论，提高党支部书记的党建工作力量，增加他们对党建工作的责任心，扎扎实实地根据上级党委的要求搞好支部党建工作。2.加强基础工作，加大考核力度段党委指定专人负责全段各班组台帐资料的定期检查，把不仔细填写，不按时填写的状况照实记录，列入班组经济考核内容,对于资料台帐不合格的总支，责令其限期整改，直到完全符合要求为止。段党委还购买了一批档案盒，规范统一了台帐。 把“三会一课”作为段党委重点检查内容，列入支部书记日常工作考核的基本项目，对敷衍塞责的支部书记准时予以调整。逐步实现总支、支部书记公开竞争上岗，实现能者上，平者让，庸者下的良好机制。3.抓好训练，增加党员的先锋意识针对少数