职业规划职业规划模板10篇

1、职业规划职业规划模板10篇职业规划职业规划 篇1 从百万年薪的总经理，到出入商务楼宇的文职人员，再到生产一线的一般工人，金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领，在职场各领*。依据中国职业规划协会调查显示，中国职场正根据学问结构、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进行划分，呈现出"七彩"格局。各阶层人员每个不同颜色的"领"子诠释着新的职业概念，他们有如一道漂亮的七色完，构成了职场中漂亮的"彩虹"。职场七彩领有着怎样的特征表现?各领的职业规划有何炯异?我们就此特殊采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他站在职业规划的视角对职场不同

2、领域的从业形态作专业剖析和点评，盼望给广阔职场伴侣以启示。 金领：劳累欢乐掺杂 拥有"金领"这个称谓，不仅让人艳羡，也令人敬畏。金领是高收入阶层的生力军，一般年薪都在100万以上。他们大多是公司的CEO、CFO、COO等高级管理人员。金领是脚踏实地的实干家，擅长独立解决问题，富于冒险和挑战将来，渴望有一个更大的进展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素养上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐骏、首席金领卫哲等。 义乌前沿人才网点评：每一个金领大都很早就对自己有着明

3、晰的职业定位和严谨的职业规划。在他们的职业生涯里，尽管在不停地转换身份，扮演不同的角色，但他们始终清晰自己要成为一个怎样的人，该如何达到自己的目标，接下来的路该朝哪里走，是职场中最擅于规划的人。 银领：新潮而又稳定 她们从事时髦的工作并从中得到享受。自由、独立、时尚是银领的生活信念。作为新潮一族，银领们更轻松、更自由地享受工作与生活。她们独立怎么来，怎么时尚怎么穿，关注自我凸显个性。她们的职业很潮甚至有些特别和另类。她们对时尚敏锐，走在时代的最前端，接受最新奇的资讯。银领大多在新兴业，如动漫画制作、时尚杂志、影视编导及企划创意人员等，年收入一般不低于50万元。银领往往是企业的内核人才，所以他们

4、对经济不发愁，工作稳定是他们的特征之一。 义乌前沿人才网点评：银领们能够保持高品质生活，下班后他们有条件支配业余时间，让自己生活得丰富多彩。他们懂得如何让自己得到最多的放松和愉悦。他们身处于时尚前沿，需要时时"保鲜"准时充电，将自己的爱好变成事业，并从中得到享受，可谓职场中最潇洒的人。 绿领：崇尚自然环保 绿领是环保主义的先觉者和坚决的实践者，是"乐活""环保"的代表。他们喜爱生活，崇尚健康时尚，酷爱户外运动，支持公益事业，善待自己的同时也善待环境。"绿领"提倡自然、和谐和健康的生活方式，在生活中喜爱舒适、自然、健

5、康、绿色、富有个性。绿领没有特定的群体，可能是金领，可能是白领，也可能是灰领，他们有着肯定经济力量，爱自己也爱生活。 义乌前沿人才网点评：绿领年龄普遍年轻化，是一种精英意识的平民化表现，提倡对自然生活的回来。象征着一种新的生活看法，它秉持着环保、友善的看法，融合了蓝领的健康体魄、白领的学问修养和金领的事业基础，属于职场中最健康的人。 粉领：自由与压力同行 粉领多出自"食脑"阶层，是追求自我心理满意和自由创业女性的心仪职业。粉领比较明显的特征是大部分与电脑有关，大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体等工作，她们不用早起，不需朝九晚五，没有

6、上司管制，可以穿着睡衣在房间里穿行，可以敷着面膜上网搜罗信息、收发邮件。她们可以将家庭与事业兼顾。粉领收入平均赶上或超过白领阶层，许多人的年收入在10万元以上。代表人物有自由撰稿人、设计师、淘宝店主等。 义乌前沿人才网点评：粉领大多为自由职业者，没有四金和固定的收入。不少粉领感叹，由于工作时间不定，收入也不太稳定，闲时一个月不开张，忙时夜以继日。粉领需要足够的自信和从容的心态，同时还要拥有良好的人际关系。对自己有的进展前景有一个预估，以免经济拮据影响到生活质量。最重要的是不断加强学习和修养，假如一旦落伍，悠哉的日子便不复存在，连一日三餐都难以维持，存在肯定的职业风险。 白领：规划和进展并重 年

7、薪不低于8万元，从事纯脑力劳动，工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的训练，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己装扮得体，工作上能独挡一面。他们每天朝九晚五，观上司的脸色，察同事的反应，修办公室哲学，身着职业套装机械应对形形*的人。随着近年来职场竞争的加剧，白领们也遇到了前所未有的竞争挑战性，压力巨大，身价贬值，形成了职业危机，尤其是全球金融危机扩散后，许多白领一夜之间失业，生活状况堪忧。 义乌前沿人才网点评：近年来白领们追求高收入和良好进展的欲望与日俱增。据向阳生涯管理讨论中心数据显示，在20xx年个人职业询问业务中近六成来自白领人群，白领的职业问题

8、最为严峻。职场中遇到诸如求职定位、职业转型、职业倦怠、职业规划、谋求高薪、晋升进展等职业困惑已越来越普遍。可喜的是，随着大家职业规划意识的不断加强，七成以上白领认同"要进展先规划"的理念。 灰领：机遇中迎接挑战 灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，他们有丰富的专业学问、较强的动手操作力量，是当前职场上的紧俏"商品"，构成人群主要为高职学校毕业的大、中专生。相对于"白领"和"蓝领"而言，灰领既具有较强的理论学问水平，又具有娴熟的技术。他们的年薪至少在5-6万元，目前主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业，从事

9、像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。 义乌前沿人才网点评：目前灰领大多来源于高级职业学校，文化功底相对较薄，潜力较弱。他们走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，竞争力量下降，可替代性增加，今后想要转型将会较难。因此灰领阶层的人需要对自己的将来有所规划。职场新人不妨以灰领职业作为职业生涯的切入口，从操作型的工作做起，结合自己所学专业，不断积累从业阅历。同时关注自己的转型进展，操作型员工可以朝技术研发领域转型，以使自己的学问得到升华，技能得到提高，竞争力量得到增加。而对于资深灰领，不要轻言转型，而是积累丰富的阅历，

10、成为灰领市场上的抢手人才，只有这样才能避开风险赢得机会。 蓝领：脚踏实地谋进展 蓝领主要指产业工人，靠支付自己的体力来猎取酬劳，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道修理工、装修工人等职业是蓝领的典型代表。目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市一般工人，二是进城的农夫工。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在.的最底层，贫困而被人漠视，.贡献也不太被敬重，但由于需求量最大，因而蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域。据最新的聘请信息显示，20xx年春节刚过目前沿海地区和内地日前同时出现严峻的缺工现象。其中，广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态，其中餐饮

11、服务业、食品加工业和电子制造业的用工缺口最大。 义乌前沿人才网点评：据统计，全国蓝领的平均工资不高于1500元。与其他阶层相比，蓝领所处的.地位和经济待遇是金字塔的最底部。向阳生涯指出，蓝领有普蓝和深蓝之分，除了从事体力劳动的普蓝阶层外，具有肯定技术的深蓝阶层，可以通过加强学习、提升竞争力来谋求更好的进展。 由于.的分工不同，所以才会有不同"领域"人群的存在。向阳生涯指出，人生总有.和低谷，职业生涯进展也一样。其实我们不必过分在意自己目前身处于哪个"领"，更不必刻意地追求憧憬的那个"领"，而更应当关注我们当前的进展状况，懂得如何让自己

12、在现有的领域中得到良好的进展，获得持续的提升。信任通过精准的定位和科学的规划，经过不懈的努力，你也可以成为职场中最亮丽的彩虹！ 职业规划职业规划 篇2 你为什么要转？ 能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比较苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正由于这样，简单一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，但跳过去以后发觉未必如此。 通行证：找到你的可迁移力量 当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中怎么转过去。 许多人觉得“隔行如隔山”，另一个行业没做过，缺乏阅历，所以需要旷日长久的努力才能进入。他们往往忽视了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的

13、行业中。 对于一份新的职业而言，许多人觉得自己缺力量。但是很少有人知道，力量分为才能、技能和学问三个部分。对转行的人来说，最缺的不是学问，而是技能。 在专业学问方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，学问壁垒已经被打破。很多在过去密不行宣的学问和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以假如你够勤奋的话，一般平均能在3-6个月的时间内补足学问的部分。 而在技能和才能的部分，假如你能发觉和运用你的可迁移力量，就会事半功倍。 我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探究自己的职业路径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做力量的储备和人脉的

14、积累，现在在一家投行做基金经理。许多人觉得不行思议，其实他在做消防队长的时候，已经积累了大量的基金经理所需的可迁移力量，比如体能、观看力、高压决策力量、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业学问和人脉就可以了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很简单就进入了一家投行。 当然，前提是你要给自己一个清楚的规划，了解你的目标职位需要什么样的力量，以及你的'差距是什么。 快车道：链接人脉很重要 假如你想快速进入一个新的行业，人脉肯定是不行或缺的。 我们许多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个打算，她迟疑

15、了很久，始终没有士气。后来通过一个校友的推举，她知道有个英文网站常常会组织各种高端沙龙，有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上，她表现活跃，引起了一位国际广告公司总经理的关注，并因此获得了面试的机会。在她的不懈努力下，最终进入了这家广告公司。 另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的幻想，但始终找不到路径。通过人脉的链接，她现在一家播音主持机构学习了主持，并通过这家机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道策划。 而链接人脉的方法也有许多，如参与培训、进入上下游圈子、通过伴侣介绍、泡专业论坛、参与沙龙、进入行业协会等等。我信任你总能找到适合你的方式。 人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向

16、世界大声说出你的幻想，其他人才有可能向你伸出援手。 遗憾的是，许多人连走出第一步的士气都没有，就自己把自己给pass了。 中转站：转职不转行，转行不转职 假如以上两条建议还不能关心你挺直进入一个新的行职业的话，可能意味着你的力量与目标职业的要求差距太大。或许你可以实行第三种“曲线救国”的方式。 这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和力量，实现平滑的过渡。 举例，假如一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员，力量方面的差距的确蛮大的，不简单一次到位地跳过去。在这种状况下，你可以依据自己的力量差距，采纳“两级跳”或“三级跳”的方式。 实现的路径至少有以下几条： 1. 先转行再转职：先转到另一家互

17、联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部； 2. 先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最终跳到互联网行业做市场专员。 3. 先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。 条条大路通罗马，最好的路途不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能开头行动的路途。 最终，我想说的是，对于转行这件事，士气和方法缺一不行。假如你也是一位处于转行焦虑中的人，可以思索一下，你是在哪里被卡住了。或许在这个时候，静下心来为自己做一个清楚的规划，就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发觉在山与山之间，布满了各种可能性。 职业

18、规划职业规划 篇3 曾经有一个管理故事风靡一时，说的是：把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来，从而获生；而把青蛙放在温水里，他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来呢？由于它有着清醒的头脑，保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢？由于它贪图安逸、舒适，丢失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程，假如不加留意，很多事情都会步入这种陷阱。 纵观现实职场，也存在不少的“青蛙一族”们。他们由于临时的安逸失去了警觉，就算已经熟悉到问题的严峻性，也由于习惯了或是惰性，懒得转变，可怕转变。殊不知，正是这样的心态使得自己越来越接近危急，等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚

19、了。 不愿转变，却世事难料，职场竞争激烈，谁也不能保证自己进了一个“保险箱”，到了后面，“被转变”的不在少数，原本可以主动转变的“洗具”有可能就变成了被动局面的“杯具”。旧的一年又过去了，新年立刻到来了，假如你也是正被温水所煮的青蛙，你有没有意识到水温是多少了？你是要连续“被煮”，坐以待毙，还是要跳出来逃命呢？ 案例：“青蛙一族”Truda的自述： 我高校毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进去薪资不高，但是公司感觉管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没机会往上晋升，所以自己也常在考虑以后的路该怎么走，但是始

20、终不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段时间，同事Lili由于生孩子岗位被顶替了，之后被公司闲置，等于变相开除，自己感觉很心寒，我可能还是不想动。Lili做的是和我一样的工作，在公司的时间比我还久，那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢？我想尽快离开这个公司，重新去进展，但是不知道该怎么走？ 走不是目的，只是转变的途径，转变的本质是具有可持续进展 或许，许多人看到这里会说，莫非换个单位就可以解决问题了吗？错！走不是目的，只是途径。职业规划专家认为：假如不明确自己的职业定位，做好系统可行的职业规划，让自身的职

21、业生涯可持续的进展，那么走到哪里去都不行能解决本质的问题。 案例分析： 正如Truda目前的单位表面看还是特别安逸的，但是其实危机四伏。由于她的工作简洁替代性强，而随着工龄的增长也在加薪，站在企业的角度上，不论是裁员还是其他问题，最简单下手的就是这批人了，找个新人进来培育段时间也能立刻上手了，而且薪资或许只需要老员工的一半甚至更少。这边，员工在埋怨没有进展，加薪少，那边企业却在“磨刀霍霍”，是很讽刺，但却是残酷的事实。Truda假如仍旧是现在的状态，就算换个单位也会遭受一样的结局。所以，我们关心Truda的不是换家单位那么简洁，而是首先帮她确定适合她进展的平台，制定清楚的进展路途，让她有目的有

22、动力的前进，而不是向后或者原地踏步。只有让年龄和竞争力保持同步增长，才能增加自己的职业资本，增加自己的不行代替性，才可以谋求到更多进展机会，以及有效的抵挡可能出现的职业危机。 前车可鉴，后车之师 Truda虽然明明知道自己的问题，但是却由于安逸而只有想法却没有行动，最终同事Lili的事情给她上了一课，让她猛然醒悟过来。虽然不是为时已晚，但是到了这个年龄却也比之前难度大了许多。竞争力薄弱，年龄却越来越大，再走出来与年轻人竞争，很简单处于下风。 许多人也是和Truda一样的想法，当发觉问题时，觉得自己还年轻，问题还没有到非要解决的时候，能拖就拖，没有必要焦急要去转变，以后还有机会。实在不行，大不了

23、就呆在这个单位，顺其自然嘛！ 但是，除非你是公务员，否则谁能保证自己不会被人代替，或者公司会倒闭，或者有其他的危机出现呢？而且当问题一旦出现了，你就会发觉，时间拖的越久，冲突将会更突出，而自己的资本却不断在下降，以后再要转变将会困难许多，转换成本、时间成本、机会成本就在自己的消磨中渐渐变大。许多人是到了实在走不下去的地步，或者像Truda那样看着身边相怜悯况人不好的结果才开头想到要行动了，不行动可能下一个就是自己。殊不知，由于年龄、家庭压力、心态、学问结构等等方面的限制，他们已经错过了转变的最佳时机，有许多现实的问题摆在面前，即使真正下定决心要转变了，接下来的路也没有之前出来那么好走了。因此，

24、职业生涯顾问提示：提早行动，有备无患，才能对自己最有利；不要不到黄河心不死，拖到最终一刻才行动，毁了自己的职业生涯。 职业规划职业规划 篇4 1、.环境分析 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。目前.对于通信类人才需要还是比较大的，特殊是我国的通信技术还不是很先进的状况下，具有肯定力量的高水平毕业生肯定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业学问学习，会在就业时有肯定的专业优势。 2、职业环境分析 （1）行业分析（IT）： 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类

25、的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济进展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高，首先是产品的质量好，服务到位。 所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做“服务”，从营销观念的角度动身，连市场营销的观念没有达到，当今电器产品营销服务人才的机会许多。 2）职业分析 当今的消费者有关电子的消费学问在增长，选择的余地也很大，仅仅能说会道、热忱周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应当如何进行市场的开拓，培育重视的客户？所以，将专业学问与营销技巧结合，成为我的选择。 职业规划职业规划 篇5 许多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有

26、多深远，每份职业、每换一次，都会对今后的职业进展有着极为重要的影响作用。对现在的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？这里有5个准则，重新端详自己的职业规划。做自己的规划师，让将来看得到！ 1.正确的职业抱负，明确的职业目标 职业抱负在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到.环境、.现实的制约。 .进展的需要是职业抱负的客观依据，凡是符合.进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。高校生的职业抱负更应把个人志向与国家利益和.需要有机地结合

27、起来。 2.正确进行自我分析和职业分析 首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、力量等进行全面熟悉，清晰自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度相宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。 要对该职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特别力量。 3.构建合理的学问结构 学问的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其制造的功能。合

28、理的学问结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培育职业需要的实践力量 综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满意.需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量和自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等。 5.参与有益的职业训练 职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、高校生“青年志愿者”活动、毕业实习、校内创业及从事.兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 职业规划职业规划 篇6 关于php的职业规划抑或是计算机方向的职业规划，好多人都在问我，php都有那

29、几个职业规划的方向，往哪个方向进展更适合自己，其实关于这个就是仁者见仁，智者见智的看法了，集合当前Php的整体进展，后盾网php程序员的黄埔军校给大家答案：php的职业进展规划，软件工程师，我们可以从三个层面去进展 1、技术路途，走这条路的人基本就要奔着架构师，资深技术专业的方向去进展，做到架构师的层面，年薪50万真心不再是梦。 2、管理路途，没有任何一个人情愿去敲一辈子的代码，想一下，40多岁了，公司也不会允许年龄过大的程序员，所以，在工作个4，5年之后就要考虑往管理的层面去进展了，项目经理，公司技术副总这些都是我们的目标。 3、销售方向，这个不是我们讲的单纯的销售，是和行业相关的销售，如各

30、大系统的售前支持，售后支持等，这条路更需要我们有宽阔的人脉资源等。 4、其实还有一条路，就是讲师，现在的培训业如此的火爆，好多公司也都需要内训，技术讲师这个层面也是很好的方向和选择。无论哪条路，把握好自己的方向才是王道，后盾网php程序员的黄埔军校，中国首家毕业学员送锦旗的训练机构。 职业规划职业规划 篇7 职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标状况下的茫然。许多伴侣说，假如有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应当怎么做呢?我怎么去制订我的人生方案?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下，查找到我的职业方向呢?的确是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给

31、自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。 无目标状况的产生 一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、学问、爱好、力量、价值观、经受等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的熟悉，结合自己的职业进展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个状况的产生，是由于随着我们基点素养的提高，我们的熟悉观的改变，已经对过去所拟订好的方案产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的状况下，旧目标已经消逝，而新目标却没有准时产生，就出现无

32、目标状况了。 一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发觉原来担当经理跟不担当经理是两回事情，不担当经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担当经理后，整个部门的努力成果，才是自己的考核指标，在这样的状况下，假如始终没有找到合适的解决方法，这个时候，由于自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。 二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演化、自身不断的受挫、自信念不断的下降的状况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演化成对现实生存世界的怀疑，

33、认为不是自己不行，而是世界不赐予自己，认为该目标无法实现，最终演化成目标失切状态。 一个没有任何家庭背景、没有任何资格、没有任何力量可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我肯定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加苦恼，最终让自己完全失切斗志。 三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人进展有效，对家庭进展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充足的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目

34、标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此状况连续进展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。 一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地?究竟到达的是哪个目的地?在不断的变换中，由于始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。 无目标状态下的心理 给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用： 1、努力的依据 2对自己的鞭策 目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。假如目标不确定，方案不详细，那就没有方法衡量是否实现，不找到自己究竟向目标前进了多少步，这会降低主动性，渐渐的会泄气，最终导致甩

35、手放弃的格局产生。 在失去职业目标的状况下，几乎全部人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终查找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，渐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的状况。 无目标状况下的选择 千万别埋怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去埋怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的详细位置是什么!许多人在没有目标时，最喜爱干的事情就是埋怨，处处查找关心，结果问的越多，自己越迷惘，到最终自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，渐渐的让自己消逝在茫茫人海中。 基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、学问、爱好、力量、价值观、经受等等，最简洁的，我现在

36、所处的基点状态，与我的同学们进行对比，究竟差哪些?我们可以来个假定，假定我的高校同学的各综合项目值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我现在所处的假定位置在哪里?应当如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到2的状态?同样的，跟我的上一级究竟差哪些?应当如何补偿? 制订出短线。在没有目标的状况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应当仔细的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现改变时，我们就会出现第一种无目标状态的状况，这个时候，需要我们快速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后依据短线目标的产生，拟订中线

37、目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业进展目标以及人生目标来。 职业规划职业规划 篇8 一前言 常言道：“凡事预则立，不预则废。”事如此，人生亦然。作为一名已经步入高校校内的同学，自己的人生已经有了一个全新的开头。目前高校生找工作，面临职业选择问题。选对了方向，走对了路，一路顺风，春风得意，步步高升；选错了方向，走错了路，步履维艰，事事不顺，事业难成。歌德曾说过：“垃圾就是放错位置的人。”作为一名高校生就要做出正确的选择，就得利用职业生涯规划的方法，特殊是在当今就业困难的形势下，更需要通过职业生涯规划，选择好人生的方向，走出人生的关键一步。 二职业选项 目前自己的职业方向： 1.记者 2.媒

38、介高管 影响职业决策的因素： 1.专业因素：自己就读的专业为新闻专业，本专业培育的是具备系统的新闻理论学问与技能、宽广的文化与科学学问熟识我国新闻、宣扬政策法规，能在新闻、出版与宣扬部门及其他企事业单位从事编辑、记者、公关、策划与管理等工作的新闻学高级特地人才。而对自己而言，最有可能做的就是记者。一来是我认为记着这个职业最熬炼人，可以提高诸如语言表达力量，人际交往力量，见机行事力量等多种力量，也可以磨练诸如吃苦耐劳，勤奋上进等很多品质。二来是我认为当记者可以深化到各行各业中去，对于我了解.将起到很大的关心作用。 2.个人因素：从我的自我分析可以看出，我的测试结果为：管家型掌控当下，让各种事务有

39、条不紊地进行。我自己对经管方面也特别感爱好，想在管理方面有所进展。结合自己的专业因素，我认为自己在做记者之后的进展方向应当是媒介的高管。客观方面讲，记者是一个“短寿”的职业，没有谁能在记者这个岗位上干上十年二十年，记者过后再选择其次职业是一种必定。 3.因素：目前的就业市场上，记者和高管都是两个热门的专业，但是传媒界的高管还是一个比较稀缺的职业。在传媒界，高素养、高力量的高管还特别少，可以说这里还是一片蓝海，前景特别好。 三自己与目标岗位的差距 做一名记者的门槛并不高，但要做一名合格优秀的记者很难。目前我已是大一，学过了新闻学概论这门课程，也在实践中着实采访过几次，有了当记者的初次体验。但是想

40、要当一名优秀的，能被报社，电视台等录用的记者还有相当大的差距。这个差距体现在许多方面，比如采访前的策划上，采访问题的选择上，采访的语言表达上，信息的选取上，信息的整理和加工上等等。除此之外，计算机技术也是制约我进展的一个瓶颈。在现在当记者，假如没有过硬的电子信息技术，是很难立足脚跟的。但是我在这方面相当的欠缺。所以，除了思想深度，采访报道这些软指标以外，技术操作等硬指标我也有很大距离。 另外，要做一名优秀的媒介高管，我的阻力也不小。现在自己很少涉猎管理学方面的书籍，管理专业的课程自己也没有听过，并且自己还没有多少管理方面的阅历。而管理者这样的职位又是建立在大量管理阅历之上的，自己的管理基础薄弱

41、，还得一步一步地来，可谓任重而道远。 四行动方案 1.大二期间： 加强专业课的学习。努力学好本专业课的学问，包括新闻理论，新闻史和实际应用新闻学。增加专业技能，打好基础学问。专业课的学习始终不能放。 博览群书，涉猎各方面的书籍，了解各方面专业学问。新闻采访和写作会涉及到许多方面的领域，必需对各行各业都有肯定的了解才能应对各种人和各种事。争取在课余时间多看看一些其他专业的书籍，尤其是人文社科类的书籍，增加自己的文化底蕴。争取每个月能看23本书。 学好计算机。在传媒界工作，不行避开的要用法计算机，并且是每天都与计算机打交道。针对目前我的计算机薄弱特点，应当在计算机学习上花更多的时间。 选择管理学作

42、为自己的其次专业，把这门专业学精学深。单单学一门新闻，终究不会是出路。新闻专业学习，学博是本专业的基本要求，但除了学博之外，还应当学精。现代.要求复合型人才，应当成为多面手，这样在激烈的竞争当中才会有竞争优势。平常有机会就去旁听管理学专业的课程，并且常常去图书馆阅览该方面的课外书籍。 2.大三期间： 多参与.实践，多观看，多思索。尤其是参与一些熬炼管理、领导力量的实践活动。在课余时间多熬炼熬炼自己的.实践力量，深化.观看和思索。纸上学来终觉浅，觉知此事须躬行。前两年学习方面打好了基础，这是应当是将所学学问派上用场的时候了，自己所学的东西只有应用到.实践当中去才能仔细体会它。 预备考研。可以考新

43、闻学方面的讨论生，也可以靠管理学方面的讨论生，详细打算是当时状况而定。开头联系所考院校所考专业的师兄师姐，最好是目标专业的讨论生，请他们支招。高校所选的东西还是比较基础的，真刚要学到更细更专业的东西还得考讨论生。 3.大四期间： 考研。假如考上，便提前到所在院校关心讨论、实习等；假如没考上，挺直去相关单位找工作，等工作有了着落，生活安定下来之后再考所在行业的讨论生，进行深造学习。学无止境，活到老，学到老。 职业规划职业规划 篇9 一、既要对企业忠诚也要对你的职业忠诚 忠诚是做人的基本原则之一，今日谈的忠诚包含对企业的忠诚和对职业的忠诚。在这里，我先共享一个小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分

44、为150以上、50-150和50以下三个等级，智商为150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵树将来会长大且结的果实会特别多，那自己将来生活就很丰富。智商为50以下“蠢蛋”的猴子看不出将来的树的成长趋势，但平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么猴的枝条上，抱住了不动，50年不动。智商在50-150之间的聪慧猴子，聪慧足以熟悉到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超过3年的将来趋势，所以就不断的从这一枝跳到了那一枝上，可是渐渐地，他们渐渐发觉，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离现在的位置太高，要么有猴了

45、。于是一个好玩的现象出现了，天才猴子直线上升。“蠢蛋”猴子部分直线上升，部分原地不动。只有聪慧猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。从这个故事可以看出，一个人与一家企业长期共同成长才是最好的归属。企业在进展就会出现许多的机会，企业在考虑用人的时候，确定优先考虑企业熟识的人，即优先考虑提拔内部员工，所以忠诚的在一个有进展前景的企业里长期做下去，你得到的“果实”肯定会很丰富。 前几年自己参与国内职业生涯规划高级研修班，并进行了自己的一些小讨论，结合身边的伴侣的职业经受，可以发觉，但凡那些在职业进展上获得肯定胜利的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上

46、。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深化积累下去。大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域胜利，你都必需至少付出10000个小时的磨练。所以，一个人需要忠诚于自己的职业，需要长期的坚持下去，才能有所积淀，最终才能取得大成就。 二、朴实做人，踏实做事 俗话说，先做人后做事，其实这是相辅相成的，朴实的做人，才能踏实的做事，踏实的做事，使做人显得更加朴实。我们常常看到某公司员工悄悄坚守，任劳任怨，常常主动为公司排忧解难，从全局动身，从不计较个人得失及名利，老老实实做人，踏踏实实做事，为我们树立了榜样，也得到了公司和同事的敬重，当然也获得了良好的职业进展。 从职业生涯来看，一个胜利的人，需要肯定的修养和专业力量。最近有篇文章很火：谈话让人舒适的程度打算你胜利的高度，核心思想是年薪越高的人，在谈话时，让你舒适的程度越高。其实这是做人朴实的一个表现，而不是那种半瓶水晃荡的自负的固执的人。做人朴实，潜意识里会提示你与人为善，多替对方着想，这样你会拥有好的人缘，你的领导力自然就会提高，此时管理的岗位就在优先等着你了。踏实做事是你提高专业学问的有力保障，不断在实践中发觉问题，并踏实解决，日积月累，你就是