职业规划职业规划4篇_3

1、职业规划职业规划4篇职业规划职业规划 篇1 软件开发行业要培育出优秀的软件工程师是需要时间的，要体现出训练的成果需要五至十年。由于在计算机技术、网络技术、系统技术、软件工程、项目管理等领域从基础到应用时需要高深学问和阅历的积累。并不是能够娴熟用法编程语言，数据库，网络等就足够了这么简洁。那怎么样能培育出优秀的PHP开发工程师呢？ 1、PHP开发工程师必要的潜能 软件开发所必需得力量是多方面的，可以列举许多项。也不是说什么都得会。比如，编程阅历虽然必要，不擅长编程的人假如沟通力量强的话一样可以为项目做出自己的贡献。追求全能的个人本身就不切实际，但以下技能则必需拥有：PHP技术的开发力量、以MyS

2、QL为主的数据库管理和应用、WEB服务技术、Linux系统管理阅历等。一般来说，有擅长不同领域的若干人组成团队来开发项目的话，就是具有开发力量的团队。 2、PHP开发工程师的职业规划 要培育出一个以PHP技术开发为事业的工程师，职业规划颇为重要。假如进入上海一家软件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海软件行业做软件的公司做软件的一些伴侣、同事”。这就是一个圈子，你的一些行为规范假如不符合这个圈子准则，我想你很难在这个环境很好的生存下去，我们要对这个圈子有所了解。 第一年时间我们会熟识的融通在校的理论学问与公司业务之间的联系。怎么样能把所学的理论学问应用到实际工作中去。当然这期间公司会有大

3、量的培训，也会有师兄师姐各位前辈的指导，我们企业会有很好的传、帮、带文化来给新人提高。 其次年把前一年学问再加深，同时扩展自己的语言学问，如英语外语等方面的学习，这两年还将是一个充电过程，重要的是用学问和实际阅历来武装自己。同时要对编程的各个模块有所建树，能为公司带来肯定创见和创意，争取并真心的想为培育自己的公司做出肯定的成果。 第三年已经工作了两年，自身条件也有了肯定的提高，在一些软件项目上也做了一些东西。这一年应当是努力做事的一年，应当在业务领域方面给公司和个人带来更大的收获，来报答自己的辛苦和公司的培育。 每个人在肯定的时期都会有肯定的需求，也就是马斯诺所说的需求层次理论。尤其在物质上、

4、生活上都盼望自己过得更好，随着年龄的增长这种观念也就越深。我不否认人只能具有老黄牛精神，而不能图自己所乐，这其实并不是正确的人生观，也不符合.进展规律。反而我主见到了肯定的阶段应当享有肯定的物质待遇，工作了3年在需求层次上应当要的是第四层次：敬重需求，可以说大多数人到了这个阶段要的应当是这种东西。盼望公司看重、注意他，有力量，能胜任工作。也盼望公司在职位上有所调整，能够在职级上有所提升，在待遇上有更好提高。 综上所述那公司在工作3年的员工中会赐予肯定的嘉奖和认可，会依据状况人予肯定的提升，当然这也要依据每个人的实际状况。 职业规划职业规划 篇2 Q：开复老师，我学的是工程专业，但是我对管理方面

5、很有爱好，从小就读了许多管理方面的书，盼望以后能做管理工作。您是如何看待技术和管理这两方面的关系的？可否就我的状况给我一些建议？我的职业规划应当如何做？ A：有关技术和管理的关系，我认为你还是要把技术的基础打好。我可以确定地告知你，假如我领导的部门里的全部工程师和科学家，认为我只会管理，不懂技术，我很快就会失去他们的敬重。作为领导，你不必懂得比下属更多的技术，但是你也不能让他们觉得是在对牛弹琴。 另外，当你步入.后，第一个工作可能还是技术工作，从基层做起，所以对专业技术的学习你不能放弃。当然，既然你对管理更有爱好，那么这些方面才是你最需要投入、加强的。但是，你肯定要把技术做得“足够好”以后再投

6、入，学技术是你“必需做的事”，需要你专注对待。假如你依旧对管理感爱好，现在你能够做的最有用的事情就是多与人相处，查找团队合作的机会，由于这是管理者必需的基础力量。 看了你的“职业规划”，我首先要恭喜你在“熟悉自我”方面做得相当好。我认为你现在应当通过网络、同学和老师多做一些询问的工作，打听一下什么公司是你最憧憬的？每一个公司从技术转换到管理的可能性有多大？哪些公司成长比较快（成长快的公司会有更多“提升成管理”的机会）？在你找到几家最憧憬的公司之后，你应当再做一个方案，最大化自己被录用的机会。 这里我建议你用一个我称为“两步方案”的方法：从下一步的下一步往回做方案。 这个“两步方案”的想法来自于

7、Google的高级副总裁JonathanRosenberg。他说：“每周都有两三个人找我，盼望我关心他们做职业方案。我的回答很简洁：拟定你三到五年能达到的一个完善工作，写你那时可能会拥有的履历表。评估你对那个工作申请的可能性，你的强项和弱项。把你的分析拿给比你资深的人评估，让他们关心你做一个落差分析和你的培训、进展方案。” 例如，假如你的下两步是想进入微软营销部门做销售，那么现在你可以去做一下询问，然后你可能会发觉这个部门从不雇应届毕业生，但是这个部门需要不少技术人员做售后服务，而且有不少这种技术人员在一段时间后能够转做销售。那么你的“第一步”就可以先申请售后服务的职位，然后再通过努力做到销售

8、。 在二十一世纪，换工作和换公司是常见的，只是大部分人是为了更多的钱或更高的职位才换的。但是，我建议你应当用职业规划来引导自己，而在你的职业规划中，职业生涯就像攀岩，需要一步一步往上攀，同一时间四肢只能有一肢离开岩壁，否则就要跌落悬崖；职业生涯也像爬山，不应在山脚下徘徊，而应当选择一条道路，然后一点一点调整，并不断向山顶靠近。只要一步一步来，你可以从技术支持工作转到技术开发工作，从一个二流企业转到一流企业，当然也可以从非管理工作转到管理工作。 职业规划职业规划 篇3 IBM、松下、联想这些企业名称如同磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的高校生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业询问机构

9、上万件询问案例统计，89的人在面对“名企”和一般企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其进展，他们也会义无反顾投入名企的怀抱，结果可想而知。 近日，在中国 职业规划 “乐职网”的论坛上，网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的苦痛。向阳生涯CCDM 职业规划 师分析后指出：Daisy的职业进展过程中布满着对于“名企”的困惑。 Daisy，20xx年高校毕业，取得了经贸外语专业学士学位。高校期间的'她主动参与.实践活动：发表文章、组织大型活动、校外兼职，同时获得了很多相应证书。原来可以选择留校的Daisy由于男伴侣的缘由，大四的时候就来到广东一个二级城市

10、进展，并顺当地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容 培训 导师的两份OFFER。比较之后，Daisy还是选择了更出名气的C公司。但是，在C公司不到三个月的时间里，因无法忍受繁琐的工作内容，便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一年时间，虽然她频繁地跳槽，但结果大都不尽如人意。眼看时间消逝，自己在高校时的辉煌战绩也慢慢失去了求职的效力。如今她又面临着一次选择：一边是在世界知名500强W公司销售助理职位，一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做打算。不知如何选择的Daisy彻夜难眠，只能求助向阳生涯 职业规划 专家来查找答案。 通过前期的沟通，CCD

11、M职业规划师分析：在Daisy一年的职业生涯中，她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言，她的第一次职业选择并不明智，也是导致她至今仍面临职业逆境的缘由。Daisy选择C公司，无疑是看中了企业的知名度，根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的机会，但因“名企”的诱惑而出现错误的职业选择，让曾经的机会白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在职业选择上的误区，那么面对“名企”的诱惑该如何做出正确的职业选择呢？向阳生涯结合多年的职业询问阅历指出肯定要做好以下三点。 第一、求职前必需做好职业定位 C公司虽然更出名气，但它供应给Daisy却是需要足够耐烦与细心的秘书一

12、职。这与她本身的性格完全不符，所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反，A公司的名气虽然稍逊一筹，但它供应的职位却是较有进展空间的美容 培训 导师，相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一职业选择是A公司，那么她的进展现在也定会是另一个样子。 Daisy的案例说明白每个人在求职之前必需分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大选择的时候才不会做出错误的打算。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清晰自己需要什么，使选择更加理性。除此之外，爱好与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前肯定要具

13、体分析自己这方面的特征。 向阳生涯CCDM职业规划师表示，符合自身进展的职位比企业的知名度更重要，由于它会使你的职业进展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有关心。 其次、要对不同的企业文化进行深化了解 相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对浩大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致，也因此，这些企业更加看重员工的沟通力量与团队意识。假如没有做一颗螺丝钉的预备，那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析Daisy对C公司工作产生的感觉，不仅由于秘书的职能原本琐碎，更由于她所负责的工作领域已经被细分好，所负责的面很窄，才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼，于是要求每个人要同时具备多种技

14、能，也就是所谓的复合型人才。对于个人而言，它比大型的知名企业更能培育出一个人全方位的力量。 在此，向阳生涯CCDM职业规划师提示那些想要进驻名企的伴侣们：不同的企业拥有不同的企业文化。()在预备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否适合那里的工作氛围？单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，它们更鼓舞员工发挥自己的制造思维去工作；日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神，不断拼搏、努力进取都是它们盼望员工所具备的素养。当明白了这些以后，依据自己所喜爱的企业文化来查找 第三、当心职业的不行逆性铺张了求职成本 Daisy的案例很让人惋惜，由于她错过了进展的绝佳时期。由于在校期间.实践方面的积累，

15、使Daisy刚步出高校校门时即拥有很强的竞争力。但是由于错误的选择，使她在毕业一年后仍旧处于职业进展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出：职业进展有它的不行逆性，每一种职业进展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间成本与机会成本。例如Daisy在一年的职业探究中，每一份工作都需要重新建立与企业的联系，重新熟识工作。而且每一份都没有一个长期的积累，无疑对于她的时间和金钱都是一种铺张。在这个过程中，她也曾错过了适合她的工作，这就是双重的损失。 总而言之，向阳生涯CCDM职业规划师依据多年的询问阅历表示：在当代这种经济高速进展的.中，追求知名大型企业的工作机会没有对错之分，只是需要一个

16、标准。在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、爱好、爱好以及价值观，再与自身追求的企业的文化相比较，假如适合，那么放心去追求。假如不适合，即使进入其中，也不过在铺张自己的青春。就目前来说，中小型企业的进展平台也是相当宽阔，它供应了75%以上的就业机会。只要专心努力，发奋进取，必定会取得属于自己的收获。 职业规划职业规划 篇4 敬重的老师，友爱的同学们： 大家好!我是xx体教(xx)班的xxx同学，专修篮球。 经过20xx年那场紧急而沉重的无硝烟战斗，我们迈着轻松而开心的脚步步入高校的大门，相对于高中劳碌与严格的学习，高校的丰富的课余时间与轻松的课程让我开头迷茫，不知何去何从，有时就在想：

17、“明天开头努力吧!”可每次醒来后却不知如何努力，这时，我需要职业方案来指引我前进方向。 确定努力的方向之前，首先应当熟悉自我，避开走错方向，通过360度评估，在父母眼里，我是个乖巧的的孩子;在老师眼里是个勤奋好学的同学与仔细负责的班干;在同学眼里是个直率、活泼、乐于助人的伙伴;在邻居眼里我是个勤劳懂事的人。我一个热忱开朗、外向坦率、执着追梦的女孩，以“阳完总在风雨后” 为信条，在自己的人生道路上不断地探究着。 “爱好是最好的老师”，我对这句话深有感受。我最大的爱好就是运动。全部人对此都表示惊异与怀疑，我依旧坚持自己的打算。经过两年的苦练，我胜利的考入高校。所以面对职业选择时，应先了解自己的爱好爱好。通过霍兰德职业测评法，知道自己的职业爱好是SEI型，喜爱.沟通，管理事务，讨论探究。