劳动法与大学生就业

1、劳动法与大学生就业劳动法与大学生就业内容内容v一、在什么情况下需要签订劳动合同一、在什么情况下需要签订劳动合同v二、劳动合同的主要内容是什么二、劳动合同的主要内容是什么v三、辞职与辞退的法律规定三、辞职与辞退的法律规定v四、劳动争议的解决途径四、劳动争议的解决途径一、在什么情况下需要签订劳动合同一、在什么情况下需要签订劳动合同v第二条第二条 中华人民共和国境内的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位以下称用人单位)与劳动者与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止

2、劳动合同，适用本法。劳动合同，适用本法。v国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。动合同，依照本法执行。 （一）劳动合同法的适用范围（一）劳动合同法的适用范围v1、企业、企业包括金融机构包括金融机构v2、个体工商户、个体工商户v3、民办非企业单位、民办非企业单位指企业事业单位、社会团体和其他指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的

3、组织。民办学校、民办医院、民办图书馆、性社会服务活动的组织。民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等民办博物馆、民办科技馆等 v4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会金会 v5、国家机关、国家机关工勤人员工勤人员v6、事业单位、社会团体、事业单位、社会团体签订劳动合同的签订劳动合同的（二）签订劳动合同的建议（二）签订劳动合同的建议“三看三看”: 一看一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。限，否则所签合同无效。 二看二看合同字句是否准确、

4、清楚、完整，不能用合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写缩写、替、替代或含糊的文字表达。代或含糊的文字表达。 三看三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。等。注意：用人单位招用劳动者，不得注意：用人单位招用劳动者，不得扣押扣押劳动者的居民身份证和劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供其他证件，不得要求劳动者提供担保担保

5、或者以其他名义向劳动或者以其他名义向劳动者者收取财物。收取财物。 （三）用人单位不签订劳动合同怎么办？（三）用人单位不签订劳动合同怎么办？v时间：自用工之日起时间：自用工之日起1个月内签订个月内签订书面书面劳动合同。劳动合同。v1、自、自用工之日起用工之日起超过超过一个月不满一年一个月不满一年未与劳动者订立书面未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍两倍的工资，并与劳动的工资，并与劳动者者补订补订书面劳动合同。书面劳动合同。不补的，每满一年支付一个月工不补的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付资的标准向劳动者支付经济补偿经济补偿。 v2、自、

6、自用工之日起用工之日起满满一年一年未与劳动者订立书面劳动合同的，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立一年的当日已经与劳动者订立无固定期限无固定期限劳动合同，应当立劳动合同，应当立即与劳动者即与劳动者补订补订书面劳动合同。书面劳动合同。v用工之日用工之日工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等 （四）劳动者不签订劳动合同怎么办（四）劳动者不

7、签订劳动合同怎么办v自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当位应当书面通知书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。际工作时间的劳动报酬。 二、劳动合同的主要内容是什么二、劳动合同的主要内容是什么v(一一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；v (二二)劳动者的

8、姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；件号码；v (三三)劳动合同期限；劳动合同期限；v (四四)工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；v (五五)工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；v (六六)劳动报酬；劳动报酬；v (七七)社会保险；社会保险；v (八八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；v (九九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。v不得违反法律的强制性规定不得违反法律的强制性规定（一）关于劳动时间（一）关于劳动时间v国家实行劳动者每日工作时

9、间不超过八小时、平均每周工作时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。四十四小时的工时制度。v用人单位应当保证劳动者每周至少休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日一日。用人单位在节日期间应当。用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。依法安排劳动者休假。v有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：作时间工资的工资报酬：v（一）安排劳动者（一）安排劳动者延长工作时间延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的，支付不低于工资的百分之一

10、百五十的工资报酬；的工资报酬；（二）（二）休息日休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；分之二百的工资报酬；v（三）（三）法定休假日法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资报酬。（二）关于劳动报酬（二）关于劳动报酬v最低工资标准最低工资标准货币货币v不包括：不包括：v（1）加班加点工资；（）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下

11、的津贴；（贴；（3）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。给劳动者的非货币性收入等。 涉及工资的法律后果涉及工资的法律后果v第八十五条第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按

12、应付金额百分之五十以上百分之一百以的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：下的标准向劳动者加付赔偿金：v (一一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；者劳动报酬的；v (二二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；v (三三)安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；v (四四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的。 （三）关于社会保险（三）关于社会保险v“

13、五险一金五险一金”“五险五险”指的是五种保险指的是五种保险,包括包括养老保险养老保险、医疗保险医疗保险、失业保险失业保险、工伤保险工伤保险和和生育保险生育保险； “一金一金”指的是住房公积金。指的是住房公积金。 其中养其中养老保险、医疗保险老保险、医疗保险和和失业保险失业保险，这三种险，这三种险是由企业和个人是由企业和个人共同共同缴纳的保费，缴纳的保费，工伤保险和生育工伤保险和生育保险保险完全是由企业承担的。完全是由企业承担的。 “一金一金”不是法定的。不是法定的。v缴纳时间缴纳时间-建立劳动关系之日起建立劳动关系之日起-用工之日起用工之日起v不缴纳的后果不缴纳的后果-补交，造成损失的承担赔偿

14、责任。补交，造成损失的承担赔偿责任。保险金的领取保险金的领取v1、养老保险：达退休年龄，且缴费、养老保险：达退休年龄，且缴费15年以上年以上v2、医疗保险：患病、医疗保险：患病v3、失业保险：、失业保险：失业前用人单位和本人已经缴纳失失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。经进行失业登记，并有求职要求的。v4、工伤保险、工伤保险工伤认定工伤认定v5、生育保险、生育保险计划生育计划生育（四）关于违约金的问题（四）关于违约金的问题v第二十五条第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的除

15、本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位情形外，用人单位不得不得与劳动者约定由与劳动者约定由劳动者承担劳动者承担违约金。违约金。 v二十二条二十二条-培训培训劳动者后约定服务期劳动者后约定服务期v二十三条二十三条-保密保密中的竞业限制中的竞业限制（四）关于试用期的问题（四）关于试用期的问题v第十九条第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

16、得超过六个限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。月。v同一用人单位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次一次试用期。试用期。v以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同期限不满三个月的，不得约定试用期。v试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 注意注意v试用期在劳动关系建立之后试用期在劳动关系建立之后-已经存在劳动关系已经存在劳动关系v试用期存在保

17、险、工伤等问题。试用期存在保险、工伤等问题。v试用期内解除劳动合同也要符合法定条件。试用期内解除劳动合同也要符合法定条件。三、辞职与辞退三、辞职与辞退v辞职辞职-劳动者单方面解除劳动关系劳动者单方面解除劳动关系v辞退辞退-用人单位单方面解除劳动关系用人单位单方面解除劳动关系（一）劳动者单方面解除劳动关系（一）劳动者单方面解除劳动关系v1、通知解除：试用期内提前、通知解除：试用期内提前3天天通知单位；其他提前通知单位；其他提前30天天通知单位。通知单位。v2、立即解除：、立即解除：v (一一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；v (二二)

18、未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；v (三三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；v (四四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；者权益的；v (五五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；的；v (六六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。形。v不需要支付任何费用，除非有不需要支付任何费用，除非有服务期限服务期限的规定或竞业限制，的规定或竞业限制，第第2

19、种情况下可以要求经济补偿种情况下可以要求经济补偿（二）用人单位单方面解除劳动合同（二）用人单位单方面解除劳动合同v1、无补偿解除、无补偿解除v劳动者过错。注意：试用期劳动者过错。注意：试用期不符合不符合录用条件；劳动录用条件；劳动者者同时同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在使对方在违背真实意思违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的情况下订立或者变更劳动合同的。合同的

20、。 v注意；用人单位主动提出解除合同，最终协商解除注意；用人单位主动提出解除合同，最终协商解除需要支付补偿金需要支付补偿金2、通知解除、通知解除v用人单位提前用人单位提前三十日三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者付劳动者一个月一个月工资后，可以解除劳动合同：工资后，可以解除劳动合同：v (一一)劳动者劳动者患病患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；v (二二)劳动者劳动者不能胜任工作不能胜任工作，经过培训或者

21、调整工作岗位，仍，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；v (三三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。v需要支付经济补偿金需要支付经济补偿金 3、经济性裁员、经济性裁员v第四十一条第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：以裁减人员：v (一一)依照企业破产法规定进行重整的；（依照企业破产法规定进行重整的；（须补偿须补偿）v (二二)生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；v (三三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变