员工考勤管理制度(按照2016年最新法规修订)

1、员工考勤管理制度员工考勤管理制度XXXX2第二部分第二部分 休假管理休假管理第四部分第四部分 休假待遇休假待遇第三部分第三部分 考勤管理考勤管理第一部分第一部分 工作时间工作时间第五部分第五部分 罚则罚则1第一部分第一部分工作时间1、公司按国家规定执行每日不超过 8 小时，每周不超过40小时工作制；2、上班时间：周一至周五上午 8:3012:00，下午13:30-17:30；3、生产部门上班时间根据生产需要排定，报公司审批人力资源备案后执行。2第二部分第二部分休假管理休假种类： 国家法定节假日、国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、产检假、计划年休假、婚假、丧假、产假、产检假、计划生育假、

2、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等生育假、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等全体公民节假日节日类别放假天数元 旦1天春 节3天清 明 节1天劳 动 节1天端 午 节1天中 秋 节1天国 庆 节3天部分公民节假日节日类别放假天数妇女节半天注：如果适逢周六、周日则补休假 年休假 1 1、享有年休假的对象：凡与公司签订劳动合同，且工作时、享有年休假的对象：凡与公司签订劳动合同，且工作时间满一年以上的员工，均享有年休假待遇，试用期员工不间满一年以上的员工，均享有年休假待遇，试用期员工不享受年休假；享受年休假； 2 2、年休假以员工累计工作时间为依据计算，假期如下：、年休假以员工累计工作时间为依据计

3、算，假期如下： （1 1）工作满一年不满十年的员工，每年带薪休假五天；）工作满一年不满十年的员工，每年带薪休假五天； （2 2）工作满十年不满二十年者，每年带薪休假十天；）工作满十年不满二十年者，每年带薪休假十天； （3 3）工作满二十年以上者，每年带薪休假十五天；）工作满二十年以上者，每年带薪休假十五天； （4 4）员工新进公司且连续工作满）员工新进公司且连续工作满1212个月以上享受带薪年个月以上享受带薪年假的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折假的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足算确定，折算后不足1 1整天的部分不享受年休假。折算方法整天的部分不

4、享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数为：（当年度在本单位剩余日历天数365365天）天）员工本人员工本人全年应当享受的年休假天数。全年应当享受的年休假天数。7 3 3、公司根据工作安排，统筹安排员工年休假。年休假原则、公司根据工作安排，统筹安排员工年休假。年休假原则上应在当年集中一次性休完，不能跨年度使用；确因工作原因上应在当年集中一次性休完，不能跨年度使用；确因工作原因需要跨年度休假的，经总经理批准后，可跨一个年度安排（累需要跨年度休假的，经总经理批准后，可跨一个年度安排（累加至次年度），但不能连续休假。加至次年度），但不能连续休假。 4 4、员工有下列情形之一的，不享受当年

5、的年休假：、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1 1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；上的； （2 2）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；月以上的； （3 3）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。上的。 5 5、当年享受年休假后，有上述规定中不能享受年休假情况、当年享受年休假后，有上述规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。之一的，下一年度的年休假不再享受。8

6、婚假： 员工婚假为三天；夫妻不在同一地区工作的，视路途远员工婚假为三天；夫妻不在同一地区工作的，视路途远近给予路程假；婚假（含路程假）期间工资待遇照发。婚假近给予路程假；婚假（含路程假）期间工资待遇照发。婚假须在婚姻登记后须在婚姻登记后1212个月内个月内，一次性，一次性休完休完，假期内与法定节假，假期内与法定节假日和公休假日的，不另加假期天数。日和公休假日的，不另加假期天数。 丧假： 员工直系亲属（特指父母、配偶、子女）亡故的，丧假员工直系亲属（特指父母、配偶、子女）亡故的，丧假为三天；员工其他亲属亡故的，丧假为一天；员工赴异地奔为三天；员工其他亲属亡故的，丧假为一天；员工赴异地奔丧的，视路

7、程远近给予路程假，路途假单程丧的，视路程远近给予路程假，路途假单程500-1000500-1000（含）（含）公里以内路程假公里以内路程假1 1天，单程天，单程10001000公里以上路程假公里以上路程假2 2天。天。9 探亲假： 含含探父母假、探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配探父母假、探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配偶不住在一起，相距偶不住在一起，相距500500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以公里以上且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假享受探亲假。 员工员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3030天天。 未婚未婚

8、员工每年可享受一次探父母假，假期为员工每年可享受一次探父母假，假期为2020天。天。 已婚已婚员工每员工每4 4年享受一次探父母假（父母与配偶不在同一地年享受一次探父母假（父母与配偶不在同一地） ，假期为假期为2020天。天。 已婚已婚员工的父母和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即员工的父母和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可可 同时同时探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。 探亲假探亲假可根据路程远近另加路程假，路程假按相应假期对待可根据路程远近另加路程假，路程假按相应假期对待。 单程单程500-1000500-1000（含）公里以内路程假（含

9、）公里以内路程假1 1天，单程天，单程10001000公里以上公里以上路程路程 假假2 2天。天。1011产假： 女员工生育，符合国家计划生育政策的，公司给予女员工生育，符合国家计划生育政策的，公司给予178178天产假天产假（难产的增加（难产的增加3030天），其中包含天），其中包含1515天产前休假。产假包括法定节假日天产前休假。产假包括法定节假日及休息日。及休息日。产检假： 员工怀孕期间员工怀孕期间，可享受定期做产前检查的假期。在劳动时间内可享受定期做产前检查的假期。在劳动时间内进行产前检查的算作劳动时间，每月不超过进行产前检查的算作劳动时间，每月不超过2 2天。天。计划生育假： 具体休

10、假天数根据医嘱确定，最长不超过以下天数：取节育器具体休假天数根据医嘱确定，最长不超过以下天数：取节育器1 1天，放节育器天，放节育器3 3天，女性结扎天，女性结扎2121天，男性结扎天，男性结扎7 7天，流产（不满天，流产（不满3 3个个月为月为1515天，天，3434个月为个月为3030天，天，4747个月为个月为4242天，天，7 7个月以上或死胎、个月以上或死胎、死产、早产不成活的死产、早产不成活的7575天）天） 哺乳假： 符合国家计划生育政策要求，有不满符合国家计划生育政策要求，有不满1 1周岁婴儿的女员工，周岁婴儿的女员工，公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，公司

11、在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次每次3030分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加间增加3030分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用合并使用。 陪护假： 符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期间，公司给予间，公司给予1515天陪护假天陪护假。假期。假期包括法定节假日及休息日。包括法定节假日及休息日。12 病假 1 1、员工因病不能上班需请病假。连续休假二天以上须凭市员工因病不能上班

12、需请病假。连续休假二天以上须凭市（县）级以上公立医院的证明（诊断建议书），在病假结束上（县）级以上公立医院的证明（诊断建议书），在病假结束上班后的当周内，将病假证明和经上级审核签字后的请假单交考班后的当周内，将病假证明和经上级审核签字后的请假单交考勤管理员。病假期间执行病假工资勤管理员。病假期间执行病假工资。 2 2、员工因患病或非因工负伤停止工作而治疗休息，实行医员工因患病或非因工负伤停止工作而治疗休息，实行医疗期制度。医疗期规定如下：疗期制度。医疗期规定如下： a. a.实际工作年限十年以下的实际工作年限十年以下的，在本公司连续工龄五年以下，在本公司连续工龄五年以下的为三个月；五年以上的为

13、六个月；的为三个月；五年以上的为六个月； b. b.实际工作年限十年以上的实际工作年限十年以上的，在本公司连续工龄五年以下，在本公司连续工龄五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月年以上的为二十四个月。13 事假 员工因事不能到岗工作，需请事假，事假期间执行事假工员工因事不能到岗工作，需请事假，事假期间执行事假工资；一年内员工累计休事假时间不得超过二十天，超过二十资；一年内员工累计休事假时间不

14、得超过二十天，超过二十天（含二十天）的，不能天（含二十天）的，不能参与年度评优，并相应扣减年终效参与年度评优，并相应扣减年终效益益奖奖。 工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。治疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。具体实施医疗期必须根据劳动能力鉴定委员会确认。具体实施医疗期必须根据劳动能力鉴定委员会确认。143第三部分第三部分考勤管理考勤管理 上下班打卡： 考勤录入每天考勤录入每天2 2次，除公司高管及经批准实行不定时工次，除公司高管及经批准实行不定时工作

15、制的人员，其他人员上下班一律在考勤机上录入作制的人员，其他人员上下班一律在考勤机上录入。 迟到和早退： 员工超过规定上班打卡时间员工超过规定上班打卡时间1010分钟以内打卡的，视为迟分钟以内打卡的，视为迟到。到。 未经批准在工作时间结束前未经批准在工作时间结束前1010分钟内离开工作岗位的，分钟内离开工作岗位的，视为早退。视为早退。 迟到和早退时间在迟到和早退时间在1010分钟分钟至上至上4 4小时以内，每次视为旷小时以内，每次视为旷工半日；工半日；4 4小时以上（含小时以上（含4 4小时），每次视为旷工一日小时），每次视为旷工一日。 加班：原则上不安排加班，确需加班的，由部门负责人根据工作需

16、要原则上不安排加班，确需加班的，由部门负责人根据工作需要安排。安排。工作日加班，每天不得超过工作日加班，每天不得超过3 3小时，每月不得超过小时，每月不得超过3636小时。小时。加班需由本人提交加班单，报分管领导审批同意后，方认定为加班需由本人提交加班单，报分管领导审批同意后，方认定为加班。当月累计满半天或一天者，经分管领导审批同意后可安排调加班。当月累计满半天或一天者，经分管领导审批同意后可安排调休。休。夜班、休假日因紧急情况或抢修需要加班的，可事后履行加班夜班、休假日因紧急情况或抢修需要加班的，可事后履行加班手续，经生产技术部审核、分管领导批准后，在人力资源部备案。手续，经生产技术部审核、

17、分管领导批准后，在人力资源部备案。 调休时间原则上在加班当季度安排，特殊情况可跨季度，不能调休时间原则上在加班当季度安排，特殊情况可跨季度，不能跨年，确实无法安排调休的，经总经理批准后可发加班费。跨年，确实无法安排调休的，经总经理批准后可发加班费。注：加班填报时间以打卡记录为准，如无打卡记录者，不算加班。注：加班填报时间以打卡记录为准，如无打卡记录者，不算加班。 周末、节假日外出培训的，不算加班。周末、节假日外出培训的，不算加班。18 旷工 有下列情况之一的，视为旷工有下列情况之一的，视为旷工 未请假或请假未经批准而擅自不上班；未请假或请假未经批准而擅自不上班； 休假期满不能按时到岗，且未及时

18、办理续假手续；休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续； 不服从工作调动，经教育仍不到岗上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗上班； 迟到和早退时间超过迟到和早退时间超过1010分钟的。分钟的。 因故未打卡处理 上班因故未打卡者上班因故未打卡者，须在，须在三个工作日内三个工作日内在在OAOA上上需填写需填写“员工因故未员工因故未打卡确认表打卡确认表”，并由相关领导签字，并由相关领导签字。注：注： 1 1、请假、出差等，需提前在请假、出差等，需提前在OAOA上提交请假或出差单上提交请假或出差单； 2 2、考勤周期为每月、考勤周期为每月2121日至次月日至次月2020日，相关单据应于当月日，相关单

19、据应于当月2020日前提交日前提交 至人力资源部。至人力资源部。 旷工 有下列情况之一的，视为旷工有下列情况之一的，视为旷工 未请假或请假未经批准而擅自不上班；未请假或请假未经批准而擅自不上班； 休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续；休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续； 不服从工作调动，经教育仍不到岗上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗上班； 迟到和早退时间超过迟到和早退时间超过1010分钟的。分钟的。 因故未打卡处理 上班因故未打卡者上班因故未打卡者，须在，须在三个工作日内三个工作日内在在OAOA上上需填写需填写“员工因故未打卡确认表员工因故未打卡确认表”，并由相关领导签字，并

20、由相关领导签字。请假及出差审批流程请假及出差审批流程 一般员工请假、出差三日以内（含三日），由员工所在部门负责人批准；一般员工请假、出差三日以内（含三日），由员工所在部门负责人批准；三日以上十日以内（含十日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管三日以上十日以内（含十日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；十日以上，报人力分管领导、总经理批准；领导批准；十日以上，报人力分管领导、总经理批准； 专工专工/ /主管人员请假、出差一日以内（含一日），由员工所在部门负责人主管人员请假、出差一日以内（含一日），由员工所在部门负责人批准；一日以上三日以内（不含三日），由员工所在部门负责人同

21、意，并经批准；一日以上三日以内（不含三日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；三日及以上，报人力分管领导、总经理批准；公司分管领导批准；三日及以上，报人力分管领导、总经理批准； 部门负责人请假、出差经分管领导同意，报人力分管领导、总经理批准。部门负责人请假、出差经分管领导同意，报人力分管领导、总经理批准。员工请假（事假外），经部门经理同意后，由人力资源部审核假期的合规性。员工请假（事假外），经部门经理同意后，由人力资源部审核假期的合规性。 请假手续需报人力资源部备案，当月请假手续需报人力资源部备案，当月 20 20 日之前未报备请假手续者，休日之前未报备请假手续者，休假期间工资按

22、照旷工处理。假期间工资按照旷工处理。 员工休产假，需提前十天申请；员工休年休假，需提前二十天申请。员工休产假，需提前十天申请；员工休年休假，需提前二十天申请。 员工请病假、事假，假期未满提前回公司上班，应在二日内到考勤管理员工请病假、事假，假期未满提前回公司上班，应在二日内到考勤管理员处办理销假手续。员处办理销假手续。 员工连续二天以上请病假，需提供市（县）级以上公立医院的证明（诊员工连续二天以上请病假，需提供市（县）级以上公立医院的证明（诊断建议书）作为附件。断建议书）作为附件。21假期计算 1 1、婚假、丧假、产假、计划生育假、陪护假、哺乳假、连婚假、丧假、产假、计划生育假、陪护假、哺乳假、连续病假、事假、工伤假均包括休息日和国家法定节日续病假、事假、工伤假均包括休息日和国家法定节日。 2 2、单程、单程500-1000500-1000（含）公里以内路程假（含）公里以内路程假1 1天，单程天，单程10001000公里公里以上路程假以上路程假2 2天。天。4第四部分第四部分休假待遇休假待遇医疗期待遇 1、医疗期在6个月以内的： a、