新员工入职培训的新闻稿文档3篇

1、今泰学院推荐文档第14页共14页新员工入职培训的新闻稿文档3篇Press release document for new employee induction training编订：JinTai College .新员工入职培训的新闻稿文档 3篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍 公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同 事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。本文档根据 入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文 下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用 Word打开，按住键盘Ctrl

2、键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:新员工入职培训的新闻稿文档2、篇章2:新员工入职培训的新闻稿文档3、篇章3:新员工入职培训的新闻稿文档篇章1：新员工入职培训的新闻稿文档为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11月2日至9日，公司组织60名新进大学生进行了为期 8天的岗前 培训：4天军训、2天业务知识培训、2天拓展训练。通过培 训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度 有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应 对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高！快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养，专注于冷链物流的众荣公司，更需要专业化、职业化

3、的优秀人 才，因此，公司对这批新员工寄予厚望，希望新员工都能快速 成长，早日成为公司推动公司快速发展的中坚力量 ！通过入职培训，每位新员工都收获颇丰，对公司说由了自己的心声：杨丽：在这段时间里，我感觉到最多的就是人情的温暖，我看到杨芮姐基本上 24小时都在我们身边带着我们，还有王总、 苗部长以及张部长，在我们培训的日子里，都关心着、照顾着 我们，从没有看到过对我们摆架子，像亲人一样在我们身边， 还抽生空闲的时间去看我们的进度以及状态，这让我们感受到 最深的就是公司的人性化，给我们恐慌的心加上了镇静剂。任书：我们在渴望得到别人信任的同时是不是也全身心的信 任对方呢？信任是相互的，只有当你充分相信

4、对方，你才有资 格要求别人充分的去相信你。陈中：我要尽快的转变角色，找准个人定位，融入新环境中。 培养自己的责任意识、吃苦耐劳意识、忠诚意识、团队意识。工作要认真谨慎、虚心学习、戒骄戒躁，只有这样才能无愧于公司，无愧于领导的栽培。请您们放心，我一定会不负众望努 力去做的更好！黄秋奎：在我们最迷茫的时候给我们点亮了 一盏黑暗中的明 灯，给我们指明方向，使我们明确目标，不至于迷失在黑暗中 他们就像我们的父母一样无私的为我们付由这么多！对我们这么的关心和爱护！给了我们这么好的一个发展平台 ！还这么不计 回报的培养我们！真心的谢谢我们众荣公司以及公司的领导们 我会尽我最大的努力回报公司 ！和公司一起发

5、展下去！王天真：一个人在一生中总因为扮演不同的角色而承担不同 的责任。查儿斯说过“这个世界有许多不得不去做的事”，这 些事，就是我们的责任。责任存在于每个角色、每个阶段、每 个岗位，是我们应该要做的事。人可以不伟大，但不能没有责任，没有责任，就意味着从来不曾存在过，也就没有价值。赵晓鹤：步入了众荣的门槛，我们就要立志为了众荣的明天， 也为了自己的未来去拼搏、去努力。现在，我们还未真正成为 众荣的员工，但却受到比正式员工还好的待遇。在此，我们十 分感激领导对我们新进员工的重视和厚爱。滴水之恩，当涌泉相报！但企业为我们所做的可不是滴水了，倘若我们不努力、不积极、不进取，怎么能够对得起公司的悉心培养

6、？怎么对得起上了这么多年学？怎么对得起令我们到现在衣食无忧的父母企业现在为我们能做该做的都已经做了，下面就看我们自己的 表现了，让我们的青春抒写的有声有色，让期盼我们回家的父 母为我们的奋斗而骄傲！夏超：安下心，沉下来、扎下去。努力让自己更优秀，锻炼 自己能力，与众荣共进退，让众荣见证我的成长，也让我见证 众荣的发展！白鹤：作为新进员工的我们，我们就是一群菜鸟，一张白纸， 但众荣物流给予我们的却是无尽的关爱。相信公司已经想过我 们当中的人肯定会有一天因为这样或那样的原因离开，这样不 就是入不敷由，投入得不到回报吗 ？但那天有人提到这个问题 时，苗部长的回答让我很震撼：就算哪一天我们离开公司了，

7、 至少大家在众荣物流公司得到了锻炼和成长，生去之后也是对 社会、对物流行业有用的人！公司开放的用人精神和崇高的社 会责任感令人折服！众荣就是这样，一个企业责任与社会责任 同样两手抓的很好的公司。这样的公司，发展前景能不好吗？我们能不安心的在这里吗 ？我们的担心还有存在的必要吗 ？在这 里，我想说，众荣的领导团队是一股朝气蓬勃的正能量，他们 真的很棒，像兄长，像姐姐，有时甚至很像父母，在这里我很 安心。谢谢！我会以最好的状态投入接下来的工作，迎接工作 中的挑战。众荣，让我们同发展共成长 ！篇章2:新员工入职培训的新闻稿文档【按住Ctrl键点此返回目录】为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，1

8、1月2日至9日，公司组织60名新进大学生进行了为期 8天的岗前 培训：4天军训、2天业务知识培训、2天拓展训练。通过培 训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度 有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应 对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高！快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养， 专注于冷链物流的众荣公司，更需要专业化、职业化的优秀人 才，因此，公司对这批新员工寄予厚望，希望新员工都能快速 成长，早日成为公司推动公司快速发展的中坚力量！通过入职培训，每位新员工都收获颇丰，对公司说由了 自己的心声：杨丽：在这段时间里，我感觉到最多的就是人情的温暖， 我看

9、到杨芮姐基本上 24小时都在我们身边带着我们，还有王 总、苗部长以及张部长，在我们培训的日子里，都关心着、照 顾着我们，从没有看到过对我们摆架子，像亲人一样在我们身 边，还抽生空闲的时间去看我们的进度以及状态，这让我们感 受到最深的就是公司的人性化，给我们恐慌的心加上了镇静剂。任书：我们在渴望得到别人信任的同时是不是也全身心 的信任对方呢？信任是相互的，只有当你充分相信对方，你才 有资格要求别人充分的去相信你。陈中：我要尽快的转变角色，找准个人定位，融入新环 境中。培养自己的责任意识、吃苦耐劳意识、忠诚意识、团队 意识。工作要认真谨慎、虚心学习、戒骄戒躁，只有这样才能 无愧于公司，无愧于领导的

10、栽培。请您们放心，我一定会不负 众望努力去做的更好！黄秋奎：在我们最迷茫的时候给我们点亮了一盏黑暗中 的明灯，给我们指明方向，使我们明确目标，不至于迷失在黑 暗中!他们就像我们的父母一样无私的为我们付由这么多！对我们这么的关心和爱护！给了我们这么好的一个发展平台 ！还这么 不计回报的培养我们！真心的谢谢我们众荣公司以及公司的领 导们！我会尽我最大的努力回报公司 ！和公司一起发展下去！王天真：一个人在一生中总因为扮演不同的角色而承担 不同的责任。查儿斯说过“这个世界有许多不得不去做的事”， 这些事，就是我们的责任。责任存在于每个角色、每个阶段、 每个岗位，是我们应该要做的事。人可以不伟大，但不能

11、没有 责任，没有责任，就意味着从来不曾存在过，也就没有价值。赵晓鹤：步入了众荣的门槛，我们就要立志为了众荣的 明天，也为了自己的未来去拼搏、去努力。现在，我们还未真 正成为众荣的员工，但却受到比正式员工还好的待遇。在此， 我们十分感激领导对我们新进员工的重视和厚爱。滴水之恩， 当涌泉相报！但企业为我们所做的可不是滴水了，倘若我们不 努力、不积极、不进取，怎么能够对得起公司的悉心培养？；么对得起上了这么多年学 ？怎么对得起令我们到现在衣食无忧 的父母？企业现在为我们能做该做的都已经做了，下面就看我 们自己的表现了，让我们的青春抒写的有声有色，让期盼我们 回家的父母为我们的奋斗而骄傲 ！夏超：安下

12、心，沉下来、扎下去。努力让自己更优秀， 锻炼自己能力，与众荣共进退，让众荣见证我的成长，也让我 见证众荣的发展！白鹤：作为新进员工的我们，我们就是一群菜鸟，一张 白纸，但众荣物流给予我们的却是无尽的关爱。相信公司已经 想过我们当中的人肯定会有一天因为这样或那样的原因离开， 这样不就是入不敷由，投入得不到回报吗 ？但那天有人提到这 个问题时，苗部长的回答让我很震撼：就算哪一天我们离开公 司了，至少大家在众荣物流公司得到了锻炼和成长，由去之后 也是对社会、对物流行业有用的人 ！公司开放的用人精神和崇高的社会责任感令人折服！众荣就是这样，一个企业责任与社 会责任同样两手抓的很好的公司。这样的公司，发

13、展前景能不 好吗？我们能不安心的在这里吗 ？我们的担心还有存在的必要吗 在这里，我想说，众荣的领导团队是一股朝气蓬勃的正能量， 他们真的很棒，像兄长，像姐姐，有时甚至很像父母，在这里 我很安心。谢谢！我会以最好的状态投入接下来的工作，迎接 工作中的挑战。众荣，让我们同发展共成长！篇章3:新员工入职培训的新闻稿文档【按住Ctrl键点此返回目录】新员工是医院的新生力量，是建设医院的生力军，其综 合素质的高低代表着医院的形象，更代表着医院的未来和希望。 新员工从学校步入医院，存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适用等诸多问题，为 了使新员工尽快适应环境、适应工作，做好新员工的岗前警示 和职业教育

14、，提高道德素养和理想信念，强化集体荣誉感和价 值认同感，保证医院的文化传承和持续健康发展，以主人翁的 姿态积极投身到医院工作中去，更好地服务社会，我院于 10 月30日至11月3日开展了为期4天半的新员工规范化岗前培 训I。岗前培训已成为我院人才战略中必不可少的一环，医院 高度重视新员工入院第一课，由人事科全程参与，院领导班子 及院办、医务科、科教科、感管科等职能科室负责人为新员工 讲解相关知识和注意事项，使大家对医院有了一个大致的了解, 拓展了思维和知识面。在开课典礼上，黄玉昆院长首先代表医 院向54名新员工表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎，从整体、宏 观的角度简明扼要地向全体新员工介绍了瑞安市中

15、医院光荣的 历史沿革以及这些年取得的丰硕成果，并对即将走上工作岗位 的新同事们提由了殷切勉励和希望。黄院长希望各位新员工尽 快转变角色，善于学习、勇于创新、甘于奉献、努力奋斗，积 极融入医院这个大家庭，很好适应各自的工作岗位，在医院提 供的这个大舞台上，成就自己崇高的事业。新员工代表也作了 热情洋溢的发言。此次培训内容丰富，安排紧凑。首先由叶序亮书记开展 “加强思想道德建设、树立高尚医德风范”讲座，要求大家牢 记“传承、敬业、厚德、至善”院训，坚持“以人为本、精勤 敬业”服务理念，发扬“同心同德、开拓创新、精益求精”风 格。紧接着科教科陈谦科长为大家讲解“毕业后继续医学教育” 的重要性，医学知

16、识的日新月异，我们必须不断学习，提高个 人专业技术水平，适应医学科学飞速发展形势。医患关系办的 孙克晓主任为大家讲解“家规”一医院的规章制度及“国 法”一医疗相关的法律法规解读，他深度剖析了 “国法家 规”，让大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循， 既要保障患者的合法权益，又不要触犯国家法律及医院规章制 度的红线。随后相继由感染管理科科长柳黎黎、预防保健科科 长缪小华、医务科副科长胡丰村、医保办主任杨晓雅、骨伤科 主任郑润杰、办公室主任王志栋为新职工普及了医院感染、传染病知识、医疗质量和病历书写医保相关政策、 个人职业生涯规划、医院概况介绍等知识。虽然医院 的各项工作都比较繁忙，人员配

17、置紧张，但相关科室都给予了 大力支持，保证了所有的新员工能够参加本次培训。授课的各 位领导都精心准备了培训课件，新员工在培训学习过程中，详 细记录重点内容，并于课后就个别疑问与授课老师进行交流。 理论学习结束后，还就培训相关知识予以考核，并组织新员工 到康馨养老院进行半天的义工活动。通过培训，新员工对医院的特有文化和规章制度有了初 步了解，他们均表示非常荣幸能加入这个优秀的集体，一定谨 记岗前培训的内容，并将收获运用到工作中，及时改变角色， 坚定职业信念，提高团队意识和责任意识，发扬和继承医院的优良传统，树立爱岗敬业、无私奉献的使命感、责任感，为振 兴我院发展做由应该贡献。勤实践（关爱夕阳红

18、冷秋送温暖）一记我院新员工康馨养老院义工活动XX年11月3日上午，我院新员工到康馨养老院开展志愿 服务活动，为老人们带去了社会的关爱和温暖。俗话说：实践 由真知，在结束为期 4天的岗前理论培训后，新员工磨拳擦脚, 渴望将岗前培训学到的理论运用到实践中，服务群众，奉献社 会。此次志愿者服务队一行 54人，由人事科带队，分成高血 压组1-6、中风组1-2、老年痴呆组、糖尿病组和哮喘冠心病 组等11个组，为康馨养老院的老人们进行了健康咨询、血压 测量、免费体检等服务，还就各自熟悉的专业知识详细解答了 老人们咨询的相关健康问题，并就老年人饮食起居、精神状态、 体格锻炼等多方面进行了健康宣教。部分老人因为腿脚不方便， 无法到现场接受体格检查，志愿者们便到老人们住所，详细地 询问了他们的日常生活起居，叮嘱他们注意健康饮食，宣传保 健知识，让他们增强自我保健能力。在与老人们拉家常过程中， 他们享受到晚辈们的尊敬与关爱，十分感谢中医院志愿者们。走由养老院，雨色秋来寒，但志愿者心里是温暖的。此 次养老院义工活动，一方面锻炼了新员工的社会实践能力，培 养大家的社会责任感，弘扬了我院仁爱精神，另一方面，我们 也呼吁社会予以老年人更多关爱，让他们能够安度晚年，树敬 老之风，促社会文明。心得体会10月30日 至11月3日，我们瑞安市中医院全体新员工