广告公司管理制度_规章制度.doc

1、月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工 作。(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。 造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实 说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。(11)、偷取公司及同事财物。(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描 仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况， 根据员 工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位

2、工资、全勤奖、绩效工资，企业 工龄工资。工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶 上节假日，工资会提前或延后发放。 员工转正前后月薪一般不会 有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操 守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月 薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度 （基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下 列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法 律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现

3、，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、 业务水平、 出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。(1)、人身保险。1、公司负责员工工作期间的免费午餐2、加班在20: 00点以上者，有夜餐或餐补。3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5、员工需外出（工作时间）每餐补助 5元/人，超出部分自 理。6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、 交通、洗理、通讯、等计 30元，医补计10元，全勤奖50元， 任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日 志 O2、热

4、诚、谦逊、耐心地服务于客户3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。 工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提 出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复 核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有 义务马上到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的 时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注 工

5、作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报， 因个人延误造成不良后果， 应予 以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立 即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无 关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应 提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司

6、 耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件弁及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回 工作。2、门、窗、水、电、气管理(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是 否安全。3、卫生管理(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。(3)定期为花浇水，为鱼换水。卜一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门2、谢绝推销或与工

7、作无关的人员入内3、图库、图书推销时间不宜太长十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不 得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。 合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于 职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员 工的综合素质，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要 遵守的最基本的规范。广告公司管理制度（二）为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度,以期各位同仁遵守。、作息时间:1、公司实行八小时

8、工作制;2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十 一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间:早8: 00上岗早8: 30上岗上午 8: 00-12: 00 办公上午 8: 30-12: 00 办公中午 12: 00-14: 30 午休中午 12: 00-14: 00 午休下午 14: 30-18: 00 办公下午 14: 00-17: 30 办公二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。）三、出勤：迟到、早退一次罚款 5元，（超过一小时扣半天 工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚 20元, 旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。四、请假：员工

9、请假须提前向部门负责人批准后方可休假， 同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总 经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假， 未经批准缺勤 者均作旷工处理。（详情请见章程）五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班 予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日 加班计算。六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：您好，智道广告”，接待客户用语： 您好，请问找谁？:不讲粗话和讲有 损公司形象的话，违者罚款 5元。七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持 个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另 类发型、留长指甲，违者罚款 10元。

10、八、称谓：员工之间在称呼对方时，不可直呼对方名讳，违 者罚款5元。九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款 10元。十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款 10元。十一、员工必须保持手机在 24小时开机，做到随叫随到， 如因特出情况手机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报， 同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款 20元。十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊,（客户在除外），违者罚款5元。

11、十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非 工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天（工 作除外），违者罚款10元。十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外） ， 经发现罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的 人进入公司，违者罚款 5元。十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除 外），违者罚款5元。十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款 弁给以相应的行政处罚。二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许

12、使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者 罚款10兀。二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞 好公共区域卫生保洁工作， 做到地上无土，墙上无灰，窗明几净, 违者罚款10元。二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经 理或设计人员签字借阅，弁及时归还。如发现资料或办公设备（包 括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即 向经理报修，以便及时解决问题。二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进二十四、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本

13、工资+提成工资+奖金），（）每月工资发放一次，于次月 10日发给 （如遇节假日将提前或顺延至最近一天），新进人员自报到日起，次月发 给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬制度详见公司章程）二十五、奖酬：公司设立全勤奖 50元，如无缺勤情况给予 员工此奖励。二十六、出差：1、员工出差前填写出差申清单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤；如需延期应告 知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领 导签字按出差考勤；2、经理级员工出差每餐补助 10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报销往返车费及工作所产生的费用,超出部分自理；二十七、福利：国家法定假日，员工均享受

14、带薪休假日；（如 元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）（有特殊情况必须以工作为先，可选择串休二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明, 以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证 按时完成各项任务。三十、勤思考，善总结O为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。三H一、保密制度：员工应保守公司秘密，忠于职守，不私 自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实 情，大力增强保密观念；谢绝推销或与工作无关的人员入内。三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应 检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公

15、司钥匙为专人管理，管 理者做好保管工作。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。 此制度是您作为企业员工 要遵守的最基本的规范。广告公司管理制度（三）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况, 特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间， 上班应亲自签到, 不可代签。三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而 提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过 4小时者，视为 旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应 在1小时内电话通知经理。加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

16、 加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调 休单，以便员工安排补休。六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排 好工作的前提下方可批准， 确因实际困难无法安排的， 在当年年 末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，弁保持工作服的整 洁。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不 佩带夸张的饰品九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打 私人电话。十、员工对待顾客保持良好的态度， 不能与顾客发生任何争 吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。卜一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求

17、气氛融洽。十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净, 物归原位。十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作 更好的完成。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释奖励和处罚标准、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施 的每次奖励50100元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次 奖励100500元。二、处罚1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每 次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚 50元。代签到的代签双 方每次各罚50元。2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的 50% 计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行） ，事 假或病假停发当月全