基本药物使用奖惩制度_第1页
基本药物使用奖惩制度_第2页
基本药物使用奖惩制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、WORD格式根本药物使用奖惩制度1 、一把手亲自抓，负总责，分管领导主抓，鼓励优先选择和使用根本药物。2 、药剂科专人负责采购药品，财务科专人负责统计上报数据，责任落实到个人，为确保国家根本药物制度的落实做保障。3 、建立根本药物绩效考核领导小组，每半年对各科室使用根本药物情况进展检与评价。4、根据国家根本药物实行零差价销售的原那么，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩，从根本上杜绝以药养医。5、根本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为根底的考核，考核结果与职工奖惩挂钩。6、开展定期与不定期以及随机考核的原那么，实行根本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。7、在临床用药上优先按照标准使用

2、根本药品，切实保证根本药物的使用数量及所占比例。专业资料整理WORD格式8、根本药物与非根本药物在处方上分别开具、分别装订。专业资料整理WORD格式9、对网上集中采购的药品进展零差率销售，根本药物与非根本药物按卫计局要求进展管理、报销，同时进展日报、月报、季报，数据准确无误。10、根本药物绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储藏管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督。11、每月进展一次考核，考核结果及时全院公布。根本药物处方点评每月一次。12、考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进展。13、按根本药物制度奖惩制度的要求，采取标准分百分制的考核方法，设

3、不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分 85 分以上为优秀， 84-70 分为良好， 69-60 分为合格， 60 分以下为不合格。考核为优秀比例不超过25%。14、在奖励分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原那么，重点向承担效劳和临床一线工作任务的岗位、 业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。15、国家药物补偿资金中设立根本药物制度个人绩效考核奖励，根据医务人员医疗效劳数量、根本药物使用比例、使用数量、群众满意度等对医务人员进展奖惩。16、对考核结果为优秀、良好、合格等次的医务人员全额拨付财专业资料整理WORD格式政以奖代补资金，并按规定对优秀、良好等次给予奖励。17、考核结果奖优罚劣，对考核结果不合格的基医务人员，在执行奖惩的根底上，通报批评，限期整改。18、连续两次考核不合格的，将免去该医务人员的职务。19、医院年终获得的奖励经费，分配原那么上与负责人和职工奖惩挂钩。20、严

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论