跨越――乳山市电业总公司全面创先争优活动纪实专题片解说词

1、跨 越（专题片）乳山市电业总公司全面创先争优活动纪实片头大海涌动激情，热土诞生希望！坐落在“母爱圣地、幸福乳山”的乳山市电业总公司，自1999年4月被山东电力集团公司代管后，积极抢抓机遇，全面实施“三新”（字幕：新农村、新电力、新服务）农电发展战略，通过抓发展、抓管理、抓队伍、创一流，企业发展日新月异。特别是创先争优活动开展以来，公司党委按照上级党组织的统一部署，结合自身工作实际，紧扣“加强队伍建设、提升管理水平、服务经济发展”这一主线，坚持干群三同，企业呈现全面创先争优的良好态势。先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国用户满意服务单位、全国文明诚信示范单位、国家电网公司先进集体、国

2、家电网公司文明单位、山东电力集团公司先进县供电企业、先进基层党委等诸多荣誉。（片花）干群三同 凝心图强（字幕）：“银滩上的沙子平日是散的，一旦注入某种胶合剂就会坚如磐石。在乳山电业，这种胶合剂就是团队凝聚力”。 （小背景）上个世纪末，由于管理方式和经营体制滞后，人心涣散，干群疏远，企业发展陷入困境。公司党委从实际出发，大力弘扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统与作风，通过“上下同约”、“上下同训”、“上下同考”,营造了一种新型干群关系，干部群众的心被紧紧凝聚到一起，干事创业的聪明才智得到充分发挥。坚持上下同约，做到党员干部与员工共同遵守制度承诺、相互监督、自我约束。公司党

3、委结合工作实际，先后制定了可以称得为“约”的各种规章制度有47项780余条。此外，还有鼓励员工一岗多能的“励志约”、助人为乐的“公德约”等各类约定。公司把约定看成是铁，把承诺看成是钢，在“铁”和“钢”面前，上至总经理、党委书记，下至普通职工群众，谁也没有“豁免权”，谁也不能搞特殊化。结合创先争优活动承诺，在原来“自律书”的基础上，党员干部以更加严格的标准制定出“先锋承诺书”，向全体员工公示，并接受监督。一旦违反规定，将按承诺条款自行提出处罚，使党员干部事事、处处都能以更高的标准为员工做好表率。坚持上下同训，做到领导干部与职工群众一起在干中学、在学中干，共同训诫，共同成长。公司党委将干部职工的成

4、长纳入企业长远发展规划。立足培养“一专多能、一岗多责”复合型人才，着力提升中层及以上人员的管理执行能力、专业技术人员的应用创新能力、生产一线人员的技能操作能力。公司每周一晚都要组织定期学习，培训内容除了思想政治教育外，重点还围绕管理、法律、财务等开展。干部与职工一起学习，一起培训，一起接受思想政治教育，不仅加深了彼此之间的思想交流，在提高业务素质的同时，也增进了相互间的了解。公司创建学习型党组织经验在威海市进行典型交流。上下同训，“训”出了一个好的学习氛围，“训”出一个好的职工素质。通过持之以恒地培训学习，全公司员工中有30%提高了一个学历等级；有87%由原来的单一技能变为一岗多能。涌现了国家

5、电网公司优秀技术人才、山东电力优秀管理人才、首席工程师、首席技师、威海市“金牌职工”、“岗位能手”等一批技术人才和骨干，成为支撑企业发展的栋梁。坚持上下同考，做到领导干部与职工群众“拴”在一起，实行责任共担，共同被考核。围绕承诺、亮诺、践诺，公司建立了“三级联动考核”制度。即公司考委会考核职能部门；职能部门考核基层单位；基层单位对职能部门和公司领导进行监督考核。通过人人参与考核，人人被考核，做到相互监督，相互制约，实现持续改进，不断超越的目标。在已经出刊的79期考核通报中，公司领导班子累计被联责处罚并通报批评219次。其中，总经理和党委书记每人平均被联责处罚了59次。上下同考，把领导干部和普通

6、员工紧紧扭在一起，联责联利，同干共苦，密切了干群关系，增强了企业凝聚力，激发了干部职工干事创业的高涨热情。公司先后被评为山东省职工职业道德建设十佳单位、山东省和谐劳动关系优秀企业，并分别在全省、威海市表彰大会上作了典型经验发言。（片花）务实创新 奋楫争先 （字幕）：“跟在别人后面走，只会落后于别人。只有创新思路、创新方法，走别人未走过的路，才能实现新的跨越。”思想是行动的先导，思想认识的深度决定行动的力度。为提高干部职工对创先争优活动的认识，公司以“四个先进（字幕：思想先进、行动先进、指标先进、管理先进）统领全局，确保创先争优活动做到全员参与、全方位开展、全过程推进。注重文化引领，认真践行国家

7、电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，大力倡树“说老实话，办老实事，做老实人”，“从我做起，从现在做起，从小事做起，从身边事做起”，“敢想敢干、敢为人先”，“不让老实人吃亏，不让为企业做出贡献的人吃亏”以及干部任用“五条”标准（字幕：有良好的群众基础、一定的领导才能；孝敬父母、尊重领导；身边的亲人朋友都积极向上、支持总公司的工作；原则上是党员、团员；有承受批评、挫折、压力和不公正待遇的能力）等一系列积极向上的观念，使其成为引领党员群众创先争优的行动指南。注重典型带动，筛选了许振超、丁晓兵、吕清森等一批符合公司价值观要求、具有鲜明特点的“时代先锋”，通过邀请典型做报告、观看专题片、体会交

8、流等方式，教育和引导党员群众自觉向先进看齐，向先进学习，形成比、学、赶、超的生动局面。注重党员干部作表率，扎实开展党员干部“五带头、五争当”（字幕:带头学习提高，争当技能标兵；带头争创佳绩，争当岗位标兵；带头服务基层，争当奉献标兵；带头履行义务，争当诚信标兵；带头弘扬正气，争当文明标兵）活动，培育了红旗党员示范岗、先锋突击队等一批先锋品牌。在今年抗击2.2”海雾冰冻重大自然灾害中，党员干部冲锋在前、全体员工积极参与，在最短的时间内恢复了供电，把这场重大自然灾害带来的影响和损失降到最低。坚持向管理要效益，以创新谋发展，将科学严谨的管理贯穿企业发展的始终。创造性地推行了牵头部门负责制、“五环”工作

9、法以及督查督办等工作制度，确保工作件件有落实、事事有回音。强化审计管理，探索出事前预防、事中监督、事后完善的内部审计工作新机制。加强民主管理，积极推行厂务政务公开，提高了工作透明度和公信力。遵循三个“百分之百”要求，抓执行、抓过程、建机制，安全风险管控能力不断提高，公司连续安全生产突破7000天，被授予山东省安全生产工作先进单位和安全标准化供电达标企业。以创一流同业对标为抓手，强化过程管理，全面提升了指标管理水平。2010年，公司售电量突破8亿千瓦时，低压线损率完成5.98%，供电可靠性和电压合格率分别达到99.86%、98.7%。连续三年被山东电力集团公司评为“综合管理标杆单位”。践岗履责

10、奉献社会 （字幕）“实现企业满意、客户满意、员工满意和社会满意是我们的追求。” 经济发展，电力先行。立足服务地方经济发展大局，公司持续加大电网建设改造力度。全体干部职工发扬“特别顾大局、特别负责任、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的电力铁军精神，用两年的时间干了十年甚至二十年的电网建设工程量。构建起以220千伏为枢纽、110千伏为骨架、35千伏环网，安全、经济、高效的供电网络。公司连续多年被乳山市委、市政府授予“支持地方经济工作建设先进单位”称号。秉承“真诚服务、共谋发展”的服务理念，建立了“后勤围绕生产转、生产围绕营销转、营销围绕客户转”的大服务工作格局。积极实施超前服务、主动服务、上门服务、承诺服务，以及零点工程、带电作业等服务新举措，主动接受政府监管和社会监督，客户服务满意率不断提高，连续蝉联乳山市行风评比第一名。大爱无疆。在为社会奉献清洁能源、提供优质服务的同时，乳山电业还积极投身公益慈善事业，广泛参与抢险救灾、新农村建设、