审计惩防体系自查报告

1、审计惩防体系自查报告一、建立完善反腐领导体制和工作体制的情况（一）健全完善配套制度我科室依据上级要求重新修订制定了科室党风廉政建设责任制实施方法，与考核细则，同时还标准了其它党内制度，建立了党风廉政建设领导小组。目前，该实施方法与其它党内制度都已落实到位，为我科室党风廉政建设工作以及税源管理事业进展起到了肯定的监督及推动作用。（二）健全责任机制方面结合科室实际，我科室主动制订了党风廉政建设责任制，保证了党风廉政建设及反腐败各项工作的全面落实。一是将各项责任进行了分解，完成了将目标任务细化到岗，一级抓一级，层层抓落实，从而确保了“责任分解，责任考核，责任追究”落实到位，全面推动了的党风廉政建设工

2、作的深化开展。（三）工作部署总结方面今年我科室将党风廉政建设工作纳入了年度工作中。做到了工作有总结、有方案。强化对重点领域、重点部门、重点工程资金的审计监督。注意审计结果在干部作用和奖惩中的运用。二、执行党风廉政建设内容，全面履行领导职责（一）仔细落实工作部署仔细落实了上级党风廉政建设的工作部署，并制订了相关措施、方案与方案，定期组织商量分析了职责范围内的党风廉政建设工作。主动组织党员干部学习了党风廉政建设理论法规及参与了上级组织的廉政建设教育活动，各类学习有方案、有记录。（二）强化财务管理为了强化财务管理和审计工作，审计组进行了经费审计。强化财务管理和内部审计工作，降低消耗，严把审核关，为了

3、完成年度目标，坚持对每一项开支都严格把关，严格审核，根据年初制定的财务预算，掌握本钱费用的开支，开展增收节支，挖掘内部潜力，削减非生产性开支，确保了上级下达的各项经济指标的完成。对各个基层单位的经费支出和各项经济指标核算都严格掌握，维护财务工作秩序，标准审计行为，使财务管理工作逐步走向制度化，标准化。（三）党风廉政制度建设根据上级要求，我科室进一步建立和完善了各项廉政制度，对比要求，我科室对学习制度、业务工作制度、行政管理制度、党员教育制度、党风廉政制度、奖惩制度等各项规章制度执行情况进行客观的评估，根据不适用的按时废止，有明显缺陷的进行修订完善，需要化的制定了实施细则，做到了制度建设与反腐败

4、倡廉的决策统一与反腐倡廉的进程相统一与国家法规和上级的要求相统一，切实做到了用制度标准从政行为，按制度办事、靠制度管人。我科室新建了制度实施细则，修改完善了党风廉政建设责任制实施方法、办公用品管理制度等。为进一步强化政令畅通，执法统一、勤政务实、廉洁自律、上下同心、步调全都，形成强盛的整体合力。我科室一是实行不定期检查发觉问题按时订正。二是以强化制度建设为保障，进一步强化督察检查和业务指导。三、领导班子落实党风廉政建设责任书，完本钱年度党风廉政建设责任目标情况（一）领导班子未发生严峻违反廉政准则的问题。（二）领导班子成员未发生因违法违纪而受到党纪、政纪处分或刑事追究的问题。（三）未发生违反干部

5、提拔作用程序，造成恶劣影响的问题。（四）未发生影响政治稳定的突发重大大事。（五）未发生影响行业形象的突发重大大事。（六）未发生瞒案、压案或阻扰、干扰办案工作问题。（七）未发生对应受到责任追究的党员干部姑息、纵容、庇护的问题。（八）未发生重大案件和重大经济损失。（九）本科室职工未发生因违法违纪受到行政记过及以上处分或治安惩罚的问题。四、完成上级部署的其它党风廉政建设和反腐败斗争任务的情况（一）高度重视党风廉政建设和反腐败工作我科室党风廉政建设和反腐败工作，严格施行“一岗双责”，坚持政、思结合，坚持党组统一领导，党政齐抓共管的原则。同时，科室领导班子主动用科学的进展观和正确的政绩来指导详细工作。坚

6、持党风廉政建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”，把抓职工的思想建设作为了重点工作来抓，主动出击，定时、不定时的深化一线与职工交心谈心，按时了解职工的思想动态，力求将思想政治工作做实、做细。对职工反映出来的一些工作和生活中的实际困难主动赐予解决，得到了职工的肯定和好评。（二）严格根据要求召开专题生活会保质量严格根据要求召开了专题生活会，科室高度重视专题生活会的质量，对专题生活会赐予了强有力的指导。专题生活会的质量，在20XX年的根底上有所提高，科室领导班子充足利用了批判和自我批判这一有利武器，在班子成员间、班子与党员、群众之间开展了交心、谈心的活动，广泛征求看法建议，针对存在的问题，我科室领

7、导班子立刻制定整改措施，进行了整改，能解决的问题按时进行了解决，不能解决的按时做好了反应，使整改措施落实到位，收到了较好的效果。（三）开展行风评议工作，行风、行貌呈现新气象通过行风评议工作的开展，20XX年上半年，科室领导班子狠抓行风建设，把纠风和行风建设纳入重点工作当中，根据“内强素养、外树形象”的要求大力推行公开效劳意识承诺，遵循“公开、公正、效率、便民”的原则。坚持订正了办事不公、以权谋私、损害群众利益的问题。仔细订正办事效率不高，效劳中的生、冷、硬、“简洁”粗暴等问题，把群众满意不满意作为衡量工作好坏的标准，切实转变了工作作风，职工的效劳意识和效劳水平得到了提升，做到了业务工作做到哪，

8、党风廉政建设就抓到哪，纠风工作纠到哪。通过行风建设和评议工作的开展，在我科室职工中对待工作敷衍了事的人少了，办实事、求实效的人多了，弄虚作假的人少了；说实话，求真务实的人多了，树立了良好的单位形象。同时，我们还结合了行业特点在税源单位绽开了问卷调查和文明税源承诺活动，大部分单位对我科室的行风建设赐予了充足的肯定，认为我科室行风正，效劳看法好、办事效率高。五、存在的问题20XX年上半年，我科室党风廉政建设、反腐败工作取得了肯定的成果。但通过自查也苏醒地看到我科室党风廉政建设、反腐败工作与上级要求还有肯定差距，主要表现为：（一）我科室党风廉政教育工作抓得还不够紧，教育的方式单一，针对性还不太强。（二）职工队伍中少数人对党风