人力资源管理2015年下半年第二次作业

1、分数得 86 分，满分 100 分   已用时间55 分钟。 说明问题 1 得 3 分，满分 3 分 （ ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。答案 所选答案：   D. 案例法问题 2 得 3 分，满分 3 分 典型事例法是对实际工作中具有（ ）的工作人员的工作行为进行描述答案 所选答案：   D. 代表性问题 3 得 3 分，满分 3 分 以下不属于奖金的是（ ）。答案 所选答案：&#

2、160;  B. 技能工资问题 4 得 0 分，满分 3 分   关于关键事件法的叙述，正确的是（ ）。答案 所选答案：   D. 利用本方法容易反映出员工的差异问题 5 得 3 分，满分 3 分   岗位工资制员工的薪酬取决于（ ）。答案 所选答案：   B. 工资标准问题 6 得 3 分，满分 3 分   将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较确定人员的净需求，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ）答案 所选答案：   C.

3、供给与需求的平衡问题 7 得 3 分，满分 3 分  不属于培训效果评估的指标是（ ）。答案 所选答案：   D. 成本费用问题 8 得 3 分，满分 3 分  下列哪一项不属于组织人力资源管理的内容（ ）答案 所选答案：   B. 国家法律的制定问题 9 得 3 分，满分 3 分  主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想答案 所选答案：   B. “社会人”假设问题 10 得 3 分，满分 3 分  人力资源需求预测中的专家会议预测法又称（

4、）。答案 所选答案：   D. 德尔菲法问题 11 得 3 分，满分 3 分  以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。答案 所选答案：   C. 比率分析法假定企业的劳动生产率是可变的。问题 12 得 0 分，满分 3 分  关于佣金制，表述错误的是（ ）。答案 所选答案：   A. 是在销售人员奖励计划中常用的方式问题 13 得 3 分，满分 3 分  在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。答案 所选答案：   A. 考评者要记录并观察员工工作

5、中的关键事件问题 14 得 3 分，满分 3 分  各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（    ）。答案 所选答案：   A. 德尔菲法问题 15 得 3 分，满分 3 分  培训中最为普遍的方法为（ ）。答案 所选答案：   C. 讲授法问题 16 得 3 分，满分 3 分  在处理劳动争议时，对争议结果不满时，在接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。答案 所选答案：   B. 15问题 17 得 3 分，满分 3

6、 分  管理的重点就是营造和谐的人际关系是（ ）的主要观点答案 所选答案：   B. “社会人”假设问题 18 得 3 分，满分 3 分  签订集体合同的法定主体是（ ）。答案 所选答案：   A. 企业代表与职工代表问题 19 得 0 分，满分 3 分 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的（ ）答案 所选答案：   B. 访谈法问题 20 得 3 分，满分 3 分  学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，

7、从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（ ）。答案 所选答案：   B. 角色扮演法问题 21 得 3 分，满分 3 分 培训程序的首要阶段为（ ）。答案 所选答案：   B. 培训需求分析问题 22 得 3 分，满分 3 分 （ ）的奠基者、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的答案 所选答案：   B. 人力资本理论问题 23 得 3 分，满分 3 分 （ ）不属于脱产培训的优点。答案 所选答案：  

8、D. 有利于节约培训费用问题 24 得 3 分，满分 3 分 费用高、常用于招聘高级人才的招聘方法是（ ）。答案 所选答案：   D. 猎头公司问题 25 得 3 分，满分 3 分 工作日志法就是按照（ ）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法答案 所选答案：   A. 时间的顺序问题 26 得 2.5 分，满分 2.5 分  关于入职培训，表述正确的有（ ）。答案 所选答案：    A. 较少考虑新员工之间的个体差异   C. 让员工

9、学习新的工作准则和有效的工作行为 问题 27 得 2.5 分，满分 2.5 分  参加德尔菲法实施预测的专家可以是（ ）。答案 所选答案：    A. 组织内部的   B. 组织外部的   C. 高层经理   D. 来自第一线的管理人员 问题 28 得 2.5 分，满分 2.5 分  在企业中最需要培训的对象是（ ）。答案 所选答案：    A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人   B. 因新技术、新

10、工艺的推广使用而需要培训的人   D. 因组织需要，要提拔、转岗和晋升的人 问题 29 得 0 分，满分 2.5 分  人力资源管理的基本原理包括（ ）答案 所选答案：    A. 系统优化   B. 能级对应   C. 互补增值 问题 30 得 0 分，满分 2.5 分  影响人力资源需求的因素主要有（ ）。答案 所选答案：    A. 技术、设备条件的变化   B. 现有员工的工作负荷、工作效率 

11、60; D. 政府产业政策 问题 31 得 2.5 分，满分 2.5 分  根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ）。答案 所选答案：    A. 结构化面试   B. 半结构化面试   C. 非结构化面试 问题 32 得 2.5 分，满分 2.5 分 在当今知识经济发展的新格局下，出于组织中人力资源金字塔顶端的人力资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（ ）答案 所选答案：    A. 招聘   B

12、. 选拔 问题 33 得 2.5 分，满分 2.5 分 组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ ）。答案 所选答案：    A. 目标应是具体的   B. 目标可以用数量、质量和影响等来衡量的   C. 设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合   D. 表示目标是有时间要求的 问题 34 得 2.5 分，满分 2.5 分 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。答案 所选答案：    A. 激励 &#