精选政工工作方案三篇

1、精选政工工作方案三篇政工工作方案 篇1 一、在20_年的基础上，全面提高行政人事管理 1、完善制度，狠抓落实。20_上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把人才管理看作战略支持，抓好20_年后备人才培育方案的落实工作。20_年第一季度完成后备人才培育方案的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。其次三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化。 3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理 加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工准时解决。 仔细落实.统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹

2、保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行具体建帐。 每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。仔细落实各项福利措施：20_年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开头预备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量。 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务进展，完成聘请任务。 2、录用与评估工作：在录用方

3、面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。（依据现有的工作状况和人员不足的的状况下，需要和其它工作相应调整） 三、调整、规范培训工作 1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册20_上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，说明部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的

4、亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。 3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有进展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。 4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，渐渐形成具公司特色的培训体系。 5、鼓舞员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 四、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大挺直主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资

5、挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度。 政工工作方案 篇2 20xx年上年半，进入公司至今，已有大半年的时间，回首20xx年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。我将20xx年个人工作总结如下： 一、工作表现和收获： 1、工作表现： A、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等)，做好行政后勤工作方案; B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理; C、能够较好地完成上级支配的任务; D、能够主动担当责任，主动改正错误，避开类似错误的再次发生(如邮件漏寄、公告栏没有准时清理等); E、与同事相处融

6、洽，能够主动协作及帮助其他部门完成工作; 2、工作收获： A、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果; B、工作适应力逐步增加，对后期支配的'工作，现已得心应手; 二、工作中存在的不足： 1、工作细心度仍有所欠缺; 2、在帮助销售部工作时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 三、接下来的个人工作方案中：会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也

7、会随着明年的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，在接下来的工作中，我会做好20xx年工作方案和总结，在行政这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩。 转瞬间20xx年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关怀指导和同事的支持与关心下，我顺当的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持关心下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现 将这半年的学习、工作状况总结如下： 一、踏实的工作看法： 半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作

8、中出现任何纰漏。 行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都仔细做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作： 仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的挺直领导下，主动、主动的做好本部门日常内务工作。 1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资选购，依

9、据部门领用状况，进行领用登记。 2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。 3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。 4、日常行政工作：车辆的用法、办公用品和印章的管理，做到细致和认真。 5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。 6、帮助工作：帮助部门经理做好公司活动的组织和支配工作，以及搞好公司企业文化的宣扬活动。 三、学习到的学问： 作为房地产公司的一名

10、员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的学问水平是远远不够的，随着企业不断深化的进展，只有不断学习、不断积累，才能满意企业进展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业学问，同时提高了自身专业素养。 四、下半年工作方案： 面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将主动帮助部门经理组织各项验收手续办理的预备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，仔细做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大进展贡献自己的一份力气。 政工工作方案 篇3 为深化学习贯彻党

11、的.精神，全面落实科学进展观，规范审计执法行为，建立健全审计责任制，确保审计质量，进一步加强我局依法行政工作，推动依法行政工作有序开展，结合我局审计工作实际，特制订20xx年我局依法行政工作方案。 一、指导思想 20xx年的依法行政工作,要以党的.精神为指导，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，深化服务型政府建设。在总结以往工作阅历的基础上，依据新形势的需要和上级审计部门的要求，确定审计机关审计法制工作的切入点，以推动我局依法行政为重点，以加强督促检查为手段，狠抓制度落实，加快推动法治政府建设，切实做好依法审计工作。 二、主要工作 （一）加强法律法规的学习，强化实行 一是仔细贯彻执行国务院全面推动

12、依法行政实施纲要，进一步规范行政执法行为。坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，在进一步规范执法依据、执法主体、执法程序的基础上，全面提高审计执法人员的调查取证力量、分析推断力量、审核把关力量。 二是组织参与上级审计机关举办的各种审计专业学习班，学习财政违法行为惩罚处分条例、国家审计准则等学问，加快审计学问更新。在学习中，坚持学法与用法相结合、审计法制训练与依法审计相结合、内部学习与对外宣扬相结合的方法，深化长久的开展理论学习。 （二）修订和完善内部制度，加强行政执法责任制 一是在总结以往工作阅历的基础上，依据新形势的需要和上级审计部门的要求结合审计工作实际对原有

13、的一些制度进行补充修订，进一步加强内部约束机制。 二是完善行政执法责任制。行政执法责任制的落实是提高审计工作质量，防范审计风险的一个重要环节，对此,要加强组织领导，常抓不懈，把审计执法责任制落在实处。强化审理、审定制，规范审计执法程序；落实行政执法责任制和执法公示制等各项制度，促使审计质量进一步提升，促使审计干部的执法水平进一步提高。 三、工作要求 （一）提高熟悉，加强学习，主动提高个人知法用法力量。全局审计人员要充分熟悉依法行政的重大意义，要仔细学习依法行政的政策规定,增加依法行政的自觉性，在不断提高自身素养的同时，还要提高工作水平和质量。 （二）高度重视，依法办事，扎实推动我局依法行政工作

14、进程。根据审计工作职责、任务，始终把依法进行审计监督作为我局工作的基本准则,各科室要依据各自身肩负的工作任务，将依法行政贯穿日常各项工作之中，努力促进法治机关、权利阳完机关的建设。 20xx年内部审计工作的指导思想是：围绕我县训练改革与进展的中心任务，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，仔细履行训练审计职责，加强审计工作机制建设，不断提高审计工作质量和水平，更好地服务和促进训练事业的科学进展、和谐进展。 一、全面履职，突出重点领域，充分发挥服务监督作用 1规范实施经济责任审计。一是做好任期经济责任审计。依据校级领导干部的任职状况和历年审计状况，特殊关注多年未

15、被审计学校，根据“全面审计、不留盲点”的审计工作要求，有方案、有序地组织2-3所学校开展任中审计工作。二是做好离任经济责任 审计。依据校级领导干部调任离任状况，准时支配审计，做到凡离必审。 2探究开展预决算审计。探究开展对所属中学校、幼儿园、事业单位上年度预算执行与决算状况开展审计。对重点学校、重点资金开展财务收支审计，尤其关注多年未被审计学校和资金流量较大的学校，通过审计，促进单位主动组织收入，掌握支出，勤俭办学和合理用法资金。 3加强专项资金审计和审计调查。主动落实对义务训练保障经费、师资培训经费、同学资助经费、学前训练等专项经费的审计。对全县义务训练经费、高中段同学资助经费、食堂管理等方

16、面开展一次专项自查活动。连续加强中学校食堂管理审计，重点对学校食堂经营管理、财务管理等状况进行专项审计，促进食堂财务、选购进一步规范。通过审计和调查，保证专款专用，规范资金用法，实现资金投入预期目标。 4关注学校内掌握度建设。 根据相关的规范、制度，仔细检查评价各学校的内部掌握制度建设和执行状况，树立自我防范意识，杜绝隐患、堵塞漏洞，保障各项经济活动健康有序地进行。 5进一步加强审计整改回访工作。以审计看法、建议的落实和审计成果的运用为重点，仔细抓好审计回访工作。在回访中，注意实效，做到“两个”明确，一是明确回访内容，要求被审计单位在规定期限内，报送书面整改报告；二是明确未整改缘由，要求被审计

17、单位具体说明未整改缘由，审计人员再依据详细状况，关心学校（单位）解决问题、整改提高，提出切实可行的整改措施。通过整改回访，准时了解被审计单位的整改措施和整改状况，确保审计看法和建议落到实处，促进审计成果的转化利用，提高审计整改率和整改质量。 6主动开展训练审计理论讨论。依据县审计局20xx年内部审计重点工作方案支配，主动完成内审论文1篇、内审案例1篇、内审信息2篇，并以此为抓手,着力提升训练审计工作的力量和水平。 二、加强工作机制建设，不断提升训练审计工作的绩效 7建立审计联席会议制度。建立局主要领导、分管领导及审计、纪检监察、组织人事、财务等有关职能科室共同参与的审计联席会议制度，讨论通报年度审计方案、审计报告，讨论解决审计整改工作的难点问题，落实审计整改责任，提高内审工作的针对性和有效性。 8建立和完善审计整改制度。进一步加大审计整改工作力度，强化相关科室的有效合作，形成相关科室抓整改的联动机制。加大审计公开力度，对部分审计结果以及审计整改状况，在条件许可的状况下，以适当形式公开，每学年对审计状况、发觉的问题、整改状况等进行审计通报，以公开促整改，提高审计整改效果。进一步落实审计整改责任，重视审计成果应用，形成边审计、边督促、边落实的整改联动机制。 三、提升素养，进一步加强审计队伍建设 9加强审计业务培训。组织有关审计人员参与岗位