盘县火铺镇雄兴煤矿班组建设方案汇编

1、盘县火铺镇雄兴煤矿文件矿 发2016 134号 关于印发矿井班组建设工作实施方案的通知矿属各单位、各科室：为进一步加强矿井班组建设、规范职工岗位安全行为管理，提高队、班组安全管理水平，切实把各队班组安全作为安全生产的第一道防线，促进安全生产持续稳定。结合矿井实际，特制定矿井班组建设实施方案，现印发给你们，请认真遵照执行。附件：盘县火铺镇雄兴煤矿班组建设工作实施方案盘县火铺镇雄兴煤矿 2016年7月5日 盘县火铺镇雄兴煤矿 2016年7月5日 印发 共印12份盘县火铺镇雄兴煤矿班 组 建 设 实 施 方 案2016年7月5日盘县火铺镇雄兴煤矿班组建设实施方案进一步提高矿井班组建设质量和管理水平，

2、增强班组的执行力、凝聚力和战斗力，推动矿井矿井现场安全管理工作的有序进行，结合6月29日六盘水市煤矿班组建设现场会要求、盘江精煤股份有限公司班队规范化建设及中纸投资公司中纸厂煤矿班组建设参观情况和本矿实际，特制定本实施方案。一、充分认识班组建设的重要意义1、班组建设，是强化矿井安全基础管理的关键环节。要搞好安全工作，必须抓好班组这个最基层、最基础的单元。实现班组规范化管理、标准化建设，是夯实本矿安全基础，推动本矿安全发展和可持续发展的关键环节。2、班组建设，是提升管理水平的有效方法。煤矿管理的基础在班组，执行力在班组中体现，效益通过班组实现，安全由班组来保证。通过班组建设，全面提升班组精细化、

3、数字化管理水平，提高班组成员执行力、战斗力、创造力，提高班组经济效益。3、班组建设，是减少“三违”、防范事故的有效途径。煤矿生产安全事故80%是由“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）造成的。班组建设的特点之一就是始终坚持“安全第一”，严格执行安全管理制度，坚决做到不违章指挥，严格要求和监督班组内所有成员遵章守纪、规范操作、不违章作业。因此，班组建设使安全管理关口前移抓现场，重心下移抓班组，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象，有效遏制重特大事故发生，保障安全生产。4、班组建设，是坚持以人为本、构建和谐矿区的基本要求。班组建设坚持以人为本，以人性化管理和亲情感召凝

4、聚职工，努力形成安全生产的整体合力。班组建设使班组成员像亲兄弟一样抱成团，心往一处想，劲往一处使，生活上互相关心，工作上互相帮助，从而结下深厚的友情，形成一个和谐温暖的“班组大家庭”，既能为安全生产创造条件，也能为构建和谐矿区作出贡献。二、指导思想和总体目标1、指导思想：以科学发展观为指导，以建设学习型、安全型、技能型、高效型、和谐型“五型”班组为目标，以精细化、数字化管理为抓手，不断完善班组管理机制，创新班组管理模式，夯实班组管理基础，增强班组学习能力、创新能力、执行能力、实践能力，努力实现安全生产、完成各项工作任务、提高班组经济效益，为本矿又好又快、更好更快发展奠定坚实的基础。2、总体目标

5、：以创建班组为总体目标，适应现代化矿井发展的总体要求，通过持续、有效地加强班组建设，抓好班组长选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力；加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力；强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安能力；严格班组现场安全管理，提高隐患排查治理的能力；搞好班组应急救援预案演练，提高防灾、避灾和自救等应急处置能力。具体要实现以下六个方面的目标：安全方面：杜绝重伤及以上的人身事故，实现班组安全生产“零事故”，轻、重伤率下降50%，80%以上的班组无“三违”。质量方面：班组安全质量标准化达二级，工程质量保持动态达标，优良品率达80%以上。任务方面：完成当班、

6、当日、当月生产任务，任务完成率达100%以上。成本方面：控制在指标范围内，并下降10%以上。素质方面：10%的班组长达高中以上文化水平，班组职工达初中以上文化水平，20%以上达高中或中技文化水平。班组文化建设方面：以安全文化建设为主要内容，以具有麦子沟煤矿特色的企业文化为目标，爱岗敬业、无私奉献，诚实守信、遵章守纪，团结拼搏、勇于创新，打造学习型、安全型、技能型、高效型、和谐型“五型”班组。三、组织领导为加强班组建设的组织领导，矿成立班组建设领导小组。组长：艾俊达副组长：成员： 四、班组建设的主要内容以学习和掌握白国周“六个三”班组管理法为重点，即“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心

7、细、安排工作细、工程质量细；“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查、班中排查、班后复查不能少；“三必谈”：情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月召开一次谈心会；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。（一）班组长的任职条件1、身体素质方面，要做到身体健康，精力充沛。2、学历技能方面，要具备初中以上文化程度，初级工及以上技能等级。现任班组长中不具备以上条件者，需在两年内达到以上条件。 3、工作履历方面，要具有本工种3 年以上实际工作经历，经过安全培训、岗位培训、准军事化培训合格，无安全生产违章纪录。4、思想素质方面，要热爱煤炭事业

8、，关心企业发展，政治素质好，责任意识强，具有良好的职业道德。家庭和睦，孝敬父母。5、安全素质方面，要认真贯彻党的安全生产工作方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施，敢于同“三违”现象作斗争，自觉做到不安全不生产。6、业务素质方面，要能够熟练掌握本班组生产工艺流程，正确使用、维修和保养设备，熟悉矿井相关专业灾害预防和现场应急措施，具备安全精细化管理基本知识。7、组织管理方面，要服从组织领导，工作坚持原则，做事公道正派，有较强组织管理能力、分析问题和解决问题以及抗灾避灾能力，善于做职工的思想政治工作，促进班组的团结和谐，在职工中享有较高威信。8、任职资格方面，要参加公司安全培训和集

9、团公司组织的年度培训，且考试合格取得资格证的，才具有班组长任职资格。（二）班组长的任命程序班组长的任命程序：推荐民主考察培训考试组织任命1、推荐：采用个人自荐、区队推荐、相关管理部门及领导推荐的方式，每一岗位不少于3名候选人。须由所在区队提出推荐建议报生产矿长，择优选取票数超过职工人数半数以上者为本单位副队长、班组长。2、民主考察：由分管领导组织，劳资科、政工科、工会、安全科、班组建设办公室、对应业务科室及本队干部职工参与投票表决，票数第一且通过率达到70%以上的候选人，作为任命候选人。3、培训考试：由培训部门负责对任命候选人进行为期不少于90课时的安全培训，考试合格后颁发班组长安全资格证。4

10、、组织任命：由分管领导组织班组管理机构相关人员召开专题会议研究，对培训合格的班组长签发任命文件。（三）班组长的免（撤）职、更换程序区队提出免（撤）职、更换申请，经分管领导组织班组管理机构相关人员召开专题会议审查研究，确认后，由组织部门执行、备案。存在下列情形之一者必须更换1、班组长在事故分析中受到免（撤）职处分的，必须撤免或更换。2、职工反映班组长工作能力差，安全责任心不强，必须撤免或更换。3、班组长连续3个月排名最后一名、民主评议，职工满意率达不到70%。4、违反矿井安全作业规程管理制度的，及其它被认为应该解除职务的。（一）建立完善班组安全生产管理体系1、要完善班组制度。2、严格班组安全生产

11、定员管理。按照精简高效的原则，制定班组定员标准，保证班组安全生产基本配置，实行现场“限员挂牌”制，严格控制作业人数，严禁超定员生产，严禁两班交叉作业。3、建立完善班组安全生产管理规章制度。主要包括：（1）班前会制度；（2）班组长跟班工作制度；（3）安全标准化管理制度；（4）隐患排查治理制度；（5）班组和各岗位安全评估制度；（6）事故报告制度；（7）事故分析处理制度；（8）安全检查与奖惩制度；（9）班组学习培训制度；（10）岗位练兵、技能竞赛制度；（11）交接班制度；（12）现场安全文明生产制度；（13）安全举报制度；（14）员工安全权益维护制度；（15）安全绩效考核制度；（16）企业认为需要制

12、定的其它相关制度。4.健全落实安全生产责任制。明确班组是作业现场安全生产责任主体，实行班组长作业现场安全生产负责制。安全检查员、群监员、青安岗员按职责做好班组相应的安全监督检查工作。5.推行班组安全生产风险预控管理。在危险源辨识、风险评估的基础上，制定各岗位、各工种的安全工作程序和工作标准，实行风险超前预控，提高员工对生产作业中出现的各种不安全因素的认知和防范能力。6.完善班组安全生产目标控制考核激励约束机制。把安全生产控制目标层层分解落实到班组，实行班组安全生产目标考核制度，在收入分配中加大安全构成比例，严格考核奖惩，将安全生产作为班组及班组成员推优评先、个人薪酬的主要指标。7.加强班组安全

13、信息管理。建立健全班组信息管理系统。班组要做好本班安全信息记录和生产、施工等作业记录；认真填写出勤、安全质量、隐患排查治理、班组井下员工到岗、培训等信息，提高班组安全信息基础管理水平。（二）规范班组长管理1.完善班组长任用机制。明确班组长任用标准条件、履行民主程序，规范班组长选拔程序，选拔优秀的班组长。班组长一般应具有高中以上文化程度、3年以上现场工作经历。2.规范班组长管理方式。实行班组长定期聘用制管理，要制定聘用和解聘条件、程序。3.健全班组长人才激励机制。拓宽用人渠道，把班组长纳入煤矿管理人才培养计划，积极从优秀班组长中选拔人才，推优评先要向基层班组长倾斜，并应占有一定比例。（三）加强班

14、组现场安全管理1.严格落实班前会制度。把开好班前会作为现场管理的第一道程序，结合上一班作业现场存在的问题，针对每个环节、每个岗位，布置好当班安全生产及各岗位应协调处理的事项。明确工作中注意的问题，识别不安全因素，落实相应的防范措施，做到安全注意事项不讲明不下井、责任不明确不下井。2.严格执行交接班制度。特殊岗位严格执行相关规定，除带班人员、要害岗位人员必须在现场交接班以外，严禁其他人员现场交接班；要填写好交接班日志，必须把相关安全生产原始记录一一交接清楚，防止问题不明、措施不当而危及安全生产。3.充分发挥安全检查员、群监员的作用。明确职责，坚持把查找隐患、制止“三违”作为煤矿工作的重中之重，做

15、到班组长不违章指挥、班组成员不违章作业、不违反劳动纪律。对“三违”现象要当作事故进行分析处理，做到治之于未现、防患于未然。加强现场监督检查，严格监督落实现场安全技术操作规程，严格监督按批准的技术措施进行施工或生产，严禁违规作业。4.搞好安全质量标准化动态达标。积极开展安全质量标准化工作，推行作业现场文明生产；每班要对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，实现动态达标。每月对质量标准化文明卫生工作评定两次,由矿生产管理部和安全管理部组织，最后安全管理部汇总备案。5.加强隐患排查治理工作。抓好隐患排查，实行班组隐患分级管理，落实治理责任。对生产作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、

16、定路线、定项目巡回检查，及时排查治理现场事故隐患，隐患没有排除班组长不得组织生产；对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施；遇到重大险情要及时报告，并有序组织人员及时撤离现场，避免事态扩大。6.落实班组安全生产权益。班组长对现场作业条件的变化情况，有安全生产决策权和组织指挥权；有检查职工安全作业情况、抵制上级违章指挥权；有对作业现场工程质量、岗位工作质量进行安全评估验收权；在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时，有拒绝开工或停止生产权。切实落实煤矿工人安全生产权利。（四）加强班组安全文化建设和教育培训工作1.加强班组安全文化建设。积极开展切合实际、形式多样，体现班组特色的安全文化活动，强

17、化安全生产法制意识，培养安全生产价值观，培植先进的安全生产理念，落实职工群众安全生产知情权、参与权、监督权、表达权和举报权，增强安全生产内在动力，实现“我要安全”。培养和弘扬班组团队精神，做到工作相互支持、密切配合，工序衔接协调无误。2.强化安全教育培训工作。重视和发挥班组在员工教育培训中的主阵地作用，加强班组安全知识、岗位技能培训，严格新招录员工的岗前培训，做到应知应会；班组长和班组所有员工须经培训考核合格并持有效证件方可上岗。加强班组应急救援知识培训，建立班组应急预案，加强模拟演练，熟悉防灾、避灾路线，增强自救处置能力；加强对采用的新工艺、新设备、新技术的培训，适应安全发展需要；充分利用典

18、型案例，开展警示教育，汲取事故教训，增强事故防范意识；以师带徒，提高安全生产实际操作技能；大力开展岗位练兵，促使班组员工熟练掌握安全生产操作技术，提高防范事故的能力。 3.积极开展班组安全技术革新。鼓励员工广泛开展“两金一创”安全技术革新和管理创新实践活动；鼓励员工立足岗位进行技术创新，努力营造学技术、钻业务、争先进、保安全的浓厚氛围。五、班组建设考核、评比工作（一）考核内容为：班组建设、规章制度、安全技能、现场管理、安全文化、任务完成六个方面，共计100分（具体考核细则附后）。（二）考核层次。创建班组活动，即：一级考核：由工会主席、领导小组成员组成，每月对各单位创建班组建设班组活动进行考核评

19、比，按考核结果排出名次，并在全矿进行公示。二级考核：由班组建设领导小组委员会每季度协同有关班组的考核评比结果（一级考核）进行抽查和综合评审，最后评选出当季的“金牌班组”。班组建设委员会在考核评选后，由队在季度班组建设推进会上进行表彰奖励和命名。队对评选出的“金牌班组”实行动态管理，采取流动淘汰制，对不达标的予以摘牌，不搞终身制。工会每月对参评的班组进行排名、存档，作为推荐评选年度队“金牌班组”及 班组建设的基础资料和重要依据。（三）评比检查。每月不定期组织班组建设成员深入进行一次抽查。具体做法：一是抽查班组建设开展情况（查记录、核对有关数据）；二是抽查被检班组建设工作。如有循私舞弊现象，取消该

20、班组评比资格，并追究考核人员责任。（四）金牌班组评比名额分配。每季度共设定1个金牌班组，1个银牌班组、1个铜牌班组。六、奖励形式及标准（一）队根据考核情况，每季度召开一次班组建设总结推进会，每年召开一次班组建设总结表彰会，总结交流先进经验，对评出的班组给予表彰。七、处罚1、班组，当月二个级别考核加权分数在75（包括75分）80分（不含80分）的班组，对班组处罚1000元，同时对当班班组长处罚200元，小班长各罚款100元；当月二个级别考核加权分数在75分以下（不含75分）的班组，对班组处罚2000元。2、井下辅助系统班组，当月二个级别考核分数在80（包括80分）85分（不含85分）的班组，对班

21、组处罚800元，同时对当班班组长处罚100元；当月二个级别考核加权分数在80分以下（不含80分）的班组，对班组处罚1000元，同时对当班班组长处罚200元。 18盘县火铺镇雄兴煤矿班组建设考核办法序号项目分值检查内容考核及扣分标准加分项目得分考核部门一班组建设10分班组建制，班组机构健全，班组长经培训并具备相应资格（2分）。查文件及培训记录，班组建制及缺少班组长培训记录的不得分。领导小组班组分工明确，班组长是安全生产第一责任人，所有班组人员签订联保与互保协议（2分）。查班组长安全生产责任制及联保互保协议，没有的不得分。安全科班务制度公开，职工出勤要求90%以上、工资、奖惩等定时公开（2分）。查

22、记录及与职工座谈，不公开的不得分，并有相应牌版劳资科定期召开班务会，确定月工作计划及阶段目标（1分）。查班务会议记录，没有的不得分。矿工会定期选树典型，推广经验。（2分）。查选树典型文件，没有的不得分。矿工会班组有季度计划和年度发展规划（1分）。查文件，无年度计划和发展规划的不得分。矿工会二规章制度10分班组班前会制度等15项规章制度齐全有效（2分）。查文件，缺少一项制度扣1分。矿工会落实安全目标考核制度，突出安全工资在经济责任制中所占比例（3分）。工资及奖金不与安全生产挂钩的不得分。劳资科有掘进等作业规程，各岗位操作规程齐全（2分）。查规程，缺少一项规程扣2分，缺少一项岗位操作规程扣1分。安

23、全科所有措施、规程均传达到位，并履行好签字、摁手印手续（2分）查施工措施传达签字情况，缺少一项扣1分。安全科档案管理规范，各项原始记录真实齐全整洁（1分）。查档案管理情况，查记录台帐，不齐全的扣1分，不真实的扣1分，不规范的扣1分。矿工会三安全技能10分定期参加上级安全教育、岗位技能培训，职工明确安全责任，掌握操作规程，具备防范岗位安全风险和应急救援知识，应知应会效果好（2分）。查教育培训记录，现场抽查职工，无记录的不得分。职工应知应会不明确的，发现1人扣1分。矿工会特殊工种持证上岗率达到100%，新增及转岗人员培训合格率100%（3分）。查培训记录及持证情况，无培训记录的或培训不合格上岗的，

24、此项不得分；特种作业人员无证上岗的，发现1人扣2分。安全科积极参加各级各类岗位练兵、技术比武活动，职工技术业务素质较高（2分）。查活动记录，无记录的不得分。在矿比武中获一、二、三等奖的依次加3分、2分、1分。安全科四现场管理20分严格执行班前会和手指口述交接班制度，落实持续改进措施，做到安全注意事项不讲明、责任不明确不上岗（2分）。查交接班记录，参加交接班会议，记录不明确或安全注意事项不明确的不得分。安全科搞好安全质量标准化动态达标。积极开展安全质量标准化工作，推行作业现场精细化管理；每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，实现动态达标，积极创建安全精品工程（2分）。查安全标准化动

25、态达标情况记录。无定期组织达标活动的，不得分；月底达不到标准化要求的，此项不得分。被矿评为精品工程的一项加2分,列为公司及以上质量标准化达标的一项加4分。安全科按规定开展巡回检查，包括设备、工艺、流程、安全设施等，及时发现和消除事故隐患（2分）。查巡查记录，无记录的不得分，发现隐患没有及时处理的，不得分。安全科应急设备设施满足要求（2分）。不齐全及不符合要求的，不得分。安全科职工劳动保护用品发放和管理符合国家或者行业标准并按要求正确佩戴（2分）。查发放记录及现场检查，每发现1人不符合要求的扣1分。劳资科现场施工人员按规程、措施施工（2分）。查看职工现场施工，发现1处不符合要求的扣1分，涉及“三违”的另外进行处罚。安全科现场检查看是否存在跑冒滴漏丢失材料现象（3分）。现场存在跑冒滴漏现象的发现一处扣1分。材料领用不规范未执行“交旧领新”的扣2分。安全科日常安全隐患