公司年度评优方案

1、公司年度评优方案一、目的为增强企业向心力和凝聚力，培养广阔职工集体荣誉感和使命感，倡导积极上向、不断进取的企业气氛，特制订本方案。二、评选范围 公司全体。但凡发生严重平安事故、重大客户投诉或其他考核不合格的个人或团队，一律不能参加评选三、评定小组1、成立评定小组，成员：1组长：2副组长：3组员： 2、评定小组职责：1负责评优方案起草、推荐材料汇总、汇报推荐名单和推荐理由、公布评选结果等工作；2组长和副组长负责各奖项的评定。四、评选标准：一奖项设置序号奖项类别奖项名称评选名额产生范围1团队奖最正确团队4每个管店总负责的店面范围内产生2个名额2个人奖最正确店长不限店面报送推荐材料，评选小组根据报送

2、材料及完成业绩情况评定3最正确销售精英8月均销量150台以上的店面，每个店面推荐2个名额48月均销量未达150台的店面，每个店面推荐1个名额5最正确售后精英6月均产值100万元以上的店面每个店面推荐2个名额69月均产值未达100万元的店面每个店面推荐1个名额7其他最正确业务精英12每个店面推荐1个名额8最正确职工12每个店面推荐1个名额93区域总部推荐3个名额二评选对象和评选条件奖项评选对象评选条件最正确团队各店面/店面职能团队1、年度团队净利润完成率达100，或位居区域公司排名前5名； 2、人均效能产出排名居区域公司前列； 3、客户满意度在品牌经销商中排名前列，或在其他团队评比中排名前列；

3、4、无重大投诉或平安事故团队成员整体素质较高，能够相互勉励相互帮助，共同进步； 5、团队总是能够积极配合或执行总部及区域公司的系统、政策或工程等等； 6、组织政策与团队行为充分表达公司企业文化。最正确店长4S店总经理 独立专营单位的最高管理人员 二级网络店长1、完成年度业务收入考核指标； 2、完成年度业务毛利考核指标； 3、完成年度业务净利润考核指标； 4、整车库存90天库龄以上库存低于库存总额的5%，180天库龄以上库存为0； 5、配件库存中1年以上库龄库存低于库存总额的5%，2年以上库龄库存为0； 6、至少有一项厂商指标排名在厂商定义区域内前10%以内； 7、全年无重大物损事故，工作场地无

4、人身平安事故； 8、年度个人绩效考核为A或B。销售精英新车业务销售 二级网络店面销售人员1、新车毛利率增长幅度排名区域公司前列； 2、新车毛利总额增长幅度； 3、除新车毛利以外的综合毛利装饰美容、保险佣金、车贷佣金等的成长率； 4、对区域公司利润奉献排名前列的4S店或二网店推荐人员可优先考虑； 5、较高的客户满意度； 6、在全国性比赛中曾获厂商的全国级荣誉或证书或者取得同业公会的证书/荣誉； 7、月均超期库存消化情况居店面排名前2位； 8、销售量成长率； 9、年度个人绩效考核到达A优秀或B良好； 10、销售手段多样，善于突破传统定式；充分理解和表达公司文化，有开拓进取精神和良好的效劳意识在自我

5、提升的同时，也能辅导团队其他同事共同进步。售后精英售后效劳人员 技术支持人员 二级网络店面售后人员1、核心考核工程维修台次、产值、续保数量中至少2项的月均完成量排名区域公司该品牌店前列； 2、业务熟练技术精湛，获得客户好评，且全年0重大客户投诉； 3、很好地执行总部和区域的系统化和精细化管理，在实际工作中提出创新流程并在实施中获得最高效率提升； 4、在维修产值获得很大提升的同时，本钱/维修产值占比居区域公司最低排名； 5、年度个人绩效考核到达A优秀或B良好； 6、勤奋钻研岗位技能，获得行业或厂家最高技术认证，在该品牌举办的全国性维修技能比赛中获得优胜荣誉； 7、充分理解和表达公司文化，有开拓进

6、取精神和良好的效劳意识； 8、在自我提升的同时，能辅导团队其他同事共同进步。其他业务精英增值效劳人员 装饰美容人员 其他业务人员1、商业险首保率、续保率成交率居于区域公司该品牌店前列； 2、装饰美容评估系数居区域公司排名前列，计算公式为：单车产值×销售比例) ×(单车产值÷新车ASP<即：平均销售均价>； 3、年度个人绩效考核到达A优秀或B良好； 4、同售后效劳团队配合密切，对销售团队进行有效的培训和营销支持； 5、掌握很强的沟通技巧，亲和力强，熟悉产品诚信效劳，获得客户好评和赞誉，无重大客户投诉； 6、充分理解和表达公司文化，有开拓进取精神和良好的效

7、劳意识； 7、在自我提升的同时，能辅导团队其他同事共同进步。最正确职工财务、投资开展、网络开展、人力资源及行政或其他支持部门人员 以上奖项条件以外，但表现尤其优异的人员1、对一线业务部门的业绩提升或效率提升产生显著促进作用； 2、曾经为公司开展提出或实施创新的举措，获得了很好的效果，或者已经被推广实施中； 3、年度个人绩效考核到达A优秀或B良好； 4、在公司的企业文化执行与推广方面奉献突出； 5、有开拓进取的精神和良好的效劳意识； 6、团结协作，专业技能精湛，业绩突出，各方面起到表率作用； 7、在自我提升的同时，能辅导团队其他同事共同进步。五、评选流程2月16日获奖代表参加年会1月20日公布评选结果1月18日 评定小组评审1月16日 店面上报推荐名单1月14日 确定并下发评优方案六、推荐说明各店面根据评选标准组织评选本店面个人奖项，并根据名额填写“年度评优推荐名单向评选小组推荐