辅料、原煤班长岗位达标标准

1、辅料、原煤班长岗位达标标准项目内容分值检查考核标准备注一、岗位职责描述（8分）所属部门矿山部岗位名称辅料、原煤班长1现场提问员工对岗位信息不了解每条扣0.5 分直接上级副工段长®工段长直接下级辅料、原煤线班组员工工作范围所属设备的生产运行巡检，设备维护保养、检查检修。1现场提问回答每少 1 项扣 0.5 分。工作职责1.辅材破碎、输送、均化堆料；2.设备巡检，卫生清理；3.设备维护保养、检查检修。2现场提问回答每少一项扣 0.5 分。安全职责1.认真贯彻国家、公司有关安全生产方针、政策、法律法规和部门安全生产目标及工段管理规定，并检查执行情况，落实班组安全生产管理工作。2.协助制定、

2、修改完善安全管理制度、安全生产责任制和安全操作规程。3.负责辅材、原煤破碎输送系统设备设施的安全检查，督促落实起重设备、压力容器、收尘设备、压力管道、消防等齐全有效，并填写设备安全检查表。协助负责所购设备、材料和防护用品质量检查和安全性能、安全标志的检查；对所购、自制物品的安全附件、质量进行认真确认；对采购的特种设备进行安全资料检查。4.加大对安全生产的投入，并真正用于安全预防与隐患治理，督促落实工段所属的工器具、设备和消防设施的维护保养管理工作，特种设备必须按规定申报进行检测检验。5.经常深入现场隐患排查，掌握生产中的安全动态、隐患处理及生产设备安全运行情况。监督实施职业病防治工作，保障从业

3、人员的职业健康；6.主持召开班组安全生产会议，通报安全生产情况，布置下步工作重点。组织事故隐患进行研究，指定整改防范措施，并确保按期实现。积极组织员工安全培训教育及各项有关安全生产活动。7.督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；监督落实外委施工单位、临时劳务进入本部门施工作业的安全动态管理工作。8.协助事故应急救援预案的制定实施，并通过组织演练，提高其可操作性；9.及时、如实报告事故，组织事故抢救；10.组织开展安全生产标准化岗位达标建设、做到全员岗位达标和安全标准化体系的持续改进工作。4现场提问回答每少一项扣 0.5 分； 安全职责违背安全生产法等法律或安全管理制度依据的扣 2 分

4、；员工对安全职责不了解的扣 4 分；发现员工违反岗位安全职责的每次扣 4 分。按岗位工作流程作业工作流程：班前会®开机前检查®设备运行巡查®设备停机（异常处理）；汇报工作流程：副工段长（当班调度）®工段长®部长1现场提问回答每少一项扣0.5 分。二、岗位人员基本要求（4分）年龄要求18 - 55周岁性别要求不限1现场提问回答不正确的每项扣 0.5 分。学历要求高中及以上文化专业及职称无上岗要求须经过公司三级安全教育培训，考核合格；职业禁忌症无安全知识技能隐患排查能力，危险源辨识能力，自救的能力，较强的安全学习能力。3现场提问回答不正确的每项扣

5、0.5 分。专业知识技能堆料机维护保养，皮带机调偏调节管理知识技能具备一定的执行能力、沟通能力三、岗位知识和技能要求（18分）熟悉掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及预防控制措施危险有害因素风险等级预防控制措施高处坠落低正确穿戴安全帽、工作服，按人行道和安全通道，不进入与本岗位作业无关的区域机械伤害低进入生产现场禁止靠近运转的设备车辆伤害低人员与车辆保持安全距离；在车辆作业场所，注意避让车辆触电、火灾低使用电气设备时先检查连接线有无破损现象，如损坏及时更换；经常排查火灾隐患并及时处理其他伤害低工作前，必须按照岗位要求穿戴好劳动防护用品8对本岗位危险有害因素识别不全的、预防控制措施不到位、风险等

6、级评价的，每项扣 0.5 分。现场提问回答不正确的每项扣 0.5分。熟悉和掌握安全操作规程破碎机安全操作规程（附后）4现场提问回答不正确的每条扣 0.5 分；岗位关键点及主要工艺参数控制1.设备名称：反击式破碎机2.转子直径：1400mm3.转子宽度：3000mm4.生产能力：200220t/h2现场提问回答不正确的每条扣 0.5 分；填写岗位设备性能参数与设备不符的扣 2 分。自救互救及应急处置措施1.火灾事故：立即切断电源，在火灾初期要使用干粉灭火器或消防沙灭火，上述措施无法灭火，危及人身安全时，指挥现场人员需立即撤离火场、报警并汇报部长。2.车辆伤害：车辆伤害：对堆场的车辆采取风险控制措

7、施，交待员工注意车辆伤害，发生车辆伤害事故及时送往医院；3.机械伤害 ：迅速小心地使伤员脱离伤源，并在现场及时采取救治措施；根据病情轻重，及时把伤员送往医院治疗；4、高处坠落，物体打击：迅速小心地使伤员脱离危险场所，初步检查伤员，判断其神志、气管、呼吸循环是否有问题，必要时立即进行现场急救和监护，并紧急呼救就近医院的急救电话和救护车。5.触电：遵守所属岗位安全操作规程；发现漏电，请安排专人处理；雷雨潮湿环境远离开关线路。4现场提问回答不正确的每条扣 0.5 分；员工在应急时未采取自救、互救及应急处置措施的，每次扣 4 分，应急处置措施不当的，每次扣 2 分。四、行为安全要求（20分）严格执行操

8、作规程进行作业严格执行操作规程进行作业；杜绝“三违”现象。2未严格按操作规程进行作业，每次扣 2 分。执行作业审批和交接班等规章制度1.遵守公司员工行为观察管理制度；2.遵守公司危险作业安全管理制度；3.遵守公司员工行为红线规定。4未严格执行作业审批和交接班等规章制度的，不得分；作业审批和交接班不规范的每次扣 2 分；现场询问员工不理解危险作业相关内容的每人次扣 2 分。禁止各种不安全行为及与作业无关行为1.严禁酒后上岗，严禁带病上岗；2.严禁违章操作；3.严禁进入危险作业隔离区域；4.工作时间内禁止干私活；5.严禁违反公司红线管理规定；6现场提问回答不正确的、每项扣 0.5 分；现场发现不安

9、全行为及与作业无关的行为，不得分。对关键操作进行安全确认针对生产过程中设备出现的故障，及时做出检、抢修合理有效的安排，确保相关作业活动做到安全、高效、稳定。4现场询问回答不正确的， 每条扣 1分；未对关键操作进行安全确认的，不得分。不具备安全条件时拒绝作业1.安全隐患没有排除，有权不作业；2.管理人员违章指挥，有权不执行；3.没有安全措施，有权不作业；4.不配备合格的劳动护品、防护用品，有权不作业。4对不具备安全条件进行作业的每缺一条扣 1 分； 不清楚拒绝作业的条款的，每少一条扣 0.5 分。五、装备护品要求（15分）生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护1.了解主要生产设备功能

10、、安全防护及设施状况；2.清楚公用工具、个人工具配置状况；3.掌握设备设施、工具的使用方法并正确检查维护。6对生产设备及其安全设施、工具未按规定配置的，每缺一个扣 0.5分；未规范使用的每次扣 1 分；未定期检查和维护的每次扣 0.5分；员工不了解生产设备及其安全设施、工具性能和使用方法的，每次扣 2 分；使用不安全工具的，每次扣 3 分个体防护用品的配备和使用个体配备防护用品：安全帽36个月、劳保鞋12个月、工作服12个月、雨鞋36个月、雨衣36个月、3M防尘口罩6个月。使用要求：1.劳动防护用品做到“三会”：会检查（护品的可靠性），会使用，会维护保养；2.特殊劳动防护用品必须具备“三证”和

11、“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。3.安全帽：系好帽带、帽带分在耳朵两边；防尘口罩：认准正反面，带子挂到耳后，；劳保鞋：系好鞋带.正确佩戴耳塞；工作服做到“三紧”。5未规范穿戴劳保用品的， 每次扣 1分；特殊劳动防护用品（如高处作业未系安全带等）未规范佩戴的，不得分。应急设备器材的配备和使用维护熟悉堆料机内灭火器，能够正确使用应急器材。4应急设备器材未配备的、 不会使用的， 不得分； 不清楚相应应急救援器材的扣 2 分， 未及时维护检查的，每次扣 1 分。六、作业现场安全要求（14分）作业现场清洁有序保证破碎机、堆料机及所属皮带设备的卫生清洁2现场检查，每处不符合项扣

12、 0.5分作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求进入现场限值要求，噪声8小时接触85dB；工作场所准许粉尘浓度标准-辅料（砂岩、铁矿石、铁尾渣）粉尘：8mgm3；煤尘：4mgm3；电焊烟尘：4mgm3。 5作业环境中的粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）未定期检测的，每处扣 1 分；超标的，每处扣 1 分；现场询问不清楚检测值的，每次扣 0.5 分；现场粉尘、有毒物质、噪声等浓度超标未及时采取措施的每处扣 2 分，二处以上不得分。工具物品定制摆放摆放至指定位置，摆放整齐有序。2岗位未实现定置摆放的， 每处扣0.5 分，无定置图的，每处扣 1 分。安全通道紧急情况下均化

13、大棚安全通道通行，确保通道无杂物堆放、畅通。2不清楚本岗位安全通道或紧急疏散通道的， 每次扣 1 分；安全通道被封堵的或有障碍物的，每处扣 1 分。各类标识及安全标志1.红色表示禁止标识；2.蓝色代表指令标识；3.绿色代表指示标识；4.黄色代表警告标识；5.职业健康警示标识，注意观察；6.工业管道基本识别色、识别符号和安全标识；循环水：艳绿色；压缩空气：浅灰色；可燃液体：棕色；气体：中黄色。7.严格按照GB2894-2008安全标志及使用导则相关规定进行红黄蓝绿、自左向右、自上而下顺序悬挂。3每缺少一个警示标志牌的，扣 0.5分；现场警示标识牌不醒目或损坏的，每处扣 0.5 分；现场安全警示标

14、识牌不符合 GB2894 相关条款要求的，每处扣 0.5 分。七、岗位管理要求（14分）明确工作任务1.负责安排安全生产工作任务；2.设备巡检，卫生清理；3.设备维护保养、检查。2不明确本岗位工作任务的，每少一项扣 1 分；工作任务未明确安全注意事项的，每处扣 1 分。强化岗位培训按法律法规、标准、制度和计划要求，参加各类安全教育和岗位技能培训，考核合格。1.参加班组每周一次安全活动2.参加工段每月两次安全例会和安全技能培训3.参加工段每天安全早会4.参加公司下发事故安全案例学习3未参加相关培训，每少一次扣 0.5分；对新的法律法规、标准、新修订的安全管理制度、安全操作规程、安全责任制未及时培

15、训的，每次扣 1 分；对培训内容不掌握的，每条扣 0.5 分；经培训考核不合格的，每人扣 2 分。开展隐患排查加强安全检查执行公司安全事故隐患排查治理管理制度，参加班组日检和做好岗位自检，各级检查中发现的问题和隐患积极按要求整改，做到会查会改会报。3未按规定开展隐患排查的，每少一次扣 1 分；隐患未对照相关标准条款要求进行整改的，每处扣 1分；隐患排查未形成闭环管理的，每次扣 1 分；隐患排查及整改记录不规范的，每处扣 0.5 分。分析事故风险从人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷、管理缺陷、应急处置管理五个方面进行分析、控制、处理。5未对事件、事故进行原因分析和风险评价的， 每次扣 1

16、分； 无风险防范措施的， 每次扣 1 分；员工未学习教育的，每次扣 1 分；分析事件、事故风险及防范措施内容不全的，每缺一项扣 0.5 分。防范措施严格落实到位1.按照公司生产安全事故管理制度的要求落实，按“四不放过” 原则即（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、广大员工未受到教育不放过）落实防范措施到位；2.定期回顾安全生产事故，吸取经验和教训。1未采取防范措施的，不得分；防范措施缺项的，每缺一项扣 0.5分；员工不了解防范措施的，每项扣 0.5 分。八、事故报告要求（2分）各类事故报告1.主动识别和上报日常作业中可能发生或已发生的未遂事故；2.及时报告轻微伤害

17、事故到部门，部门应立即组织开展事故调查，并制订相应的安全防范措施；3.发现或发生轻伤事故、重伤事故、死亡事故，应立即报告事故部门负责人；并逐级上报；4.第一时间发现人应立即报告，安全管理人员应及时如实报告，报告可不限于形式，可以口头或电话报告。2未及时上报或瞒报安全事故（含未遂事故）的，不得分；未按照上报程序和内容要求的，每处扣0.5分；现场检查询问，一处不符合的，扣0.5分。九、改进措施与激励政策（2分加分项）改进措施结合岗位实际情况对部门和公司安全管理提出改进措施，促进公司健康安全发展；积极参加“我为安全献一策”活动。1未及时采取改进措施的，每次扣1分；改进措施不符合要求的，每次扣0.5分

18、；未评估有价值的合理化建议的，未采取激励政策的，不得分；加分项，每提合理化建议被采纳或未遂事故报告有价值的，加1分。激励政策主动提出安全管理改进方案，经评估后有价值给予奖励。1十、其他（2分）结合本企业、专业、岗位特点提出其他岗位安全生产要求1.严格执行各项安全管理制度，定期开展隐患排查与整改，与班组人员及时沟通、配合，确保安全生产；2.加强学习提高自身安全生产管理水平、危险有害因素的辨识能力。2不清楚岗位其他要求的和本岗位协调内容的，每缺一条扣0.5分；未按规定进行内外部协调的，不得分。辅材、原煤破碎机岗位安全操作规程（适用范围：辅材破碎机、2#原煤破碎机）操作流程 风险辨识安全要点 严禁事项 防护用品配备使用应急处置措施作业前准备1.人员身体、精神状态情况检查，劳动防护用品检查；2.参加班前会，熟知当班作业风险，接班；3.安全防护设施检查、机口指示灯等安全装置、工器具检查；1.机械伤害；2.物体打击；3.触电；1.人员身体、精神状态正常，做好检查记录；2.穿戴好安全帽、工作服、劳保鞋、防尘口罩、耳塞等防护用品；3.进入作业现场后，注意前后观察，防止车辆伤人。4.安全防护设施设备完好。1.