中华讲师网-徐良柱:内训体系建设方案_第1页
中华讲师网-徐良柱:内训体系建设方案_第2页
中华讲师网-徐良柱:内训体系建设方案_第3页
中华讲师网-徐良柱:内训体系建设方案_第4页
中华讲师网-徐良柱:内训体系建设方案_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、内训体系建设方案 主讲:徐良柱找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台内训体系建设三大模块内训体系管理系统培训理念培训制度支撑系统培训机构人财物知识管理课程体系资源共享平台课程资料更新管理运作系统需求调研培训设计培训实施效果评估找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台培训部门(内训)沟通培训需求协调培训资源培训新员工培训老员工开发课程评估培训效果辅导晋级考试内部培训师选拔培训其他事宜找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台培训课程体系框架课程体系公共课程新员工课程态度类管理类素质类职业化类员工关爱类企业文化类专业课程产品知识岗位技能找讲师,就上中华讲师网 中国最大

2、的培训讲师选聘平台部分精品常态化课程展示职业化塑造职业素养商务礼仪NLP系统课程压力与情绪管理职业技能时间管理有效沟通新员工训练销售技能销售入门如何拜访客户电话营销实战销售心态销售进阶顾问式销售切单高手销售团队训练产品知识旅游产品其他产品找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台月度、年度培训计划 结合公司培训总目标 调研各部门培训需求 制定公司年度培训计划 申报培训预算 细分各部门培训计划 实施各部门培训流程 综合跟踪培训效果 总结生成培训报告找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台培训预算体系 1.以公司规模和利润率为基本预算条件 2.培训费用约占企业销售额的1.5%-7% 3.要确认培训的需求(人数、课题、内容) 4.确认培训的方式(外请或自派) 5.培训对本岗位工作的价值 6.选择和开发培训资源 7.根据以往培训经费做参考找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台培训考核体系 反应层 考核学员在培训前培训意愿和培训需求 学习层 考核学员在培训时的接受程度和理解程度,现场培训师考核评分 行为层 考核学员通过培训以后进入市场的表现,通常与其前一阶段做对比 结果层 考核学员在培训经过一段时间后为企业产生的价值是否与培训成比例找讲师,就上中华

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论