2022年电力局开展女职工思想状况调查报告_第1页
2022年电力局开展女职工思想状况调查报告_第2页
2022年电力局开展女职工思想状况调查报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、高品质文档2022年电力局开展女职工思想状况调查报告 电力局工会女职委为把握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。 一、女职工的基本思想状况 从调查问卷状况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。 1.绝大多数女职工对本单位的进展状况比较了解，对进展前景普遍认为“会越来越好”。 2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，情愿参与民主管理、民主监督。 3.关于抱负信念、生活情趣及对生活相关因素熟悉，有31.40%表示情愿加入中国共产党，大多数女职工喜爱参与各种类型

2、的学问讲座和文体活动。 4.对自身目前工作状况感到特别满足的占17.95%，基本满足的占71.15%，不满足的占11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。 5.关于学习与培训的目的，有67.63%盼望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。 二、女职工思想的主流意识 详细表现在以下三大方面： 1.对企业进展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。 2.集体主义思想不断得以强化，她们参加企业民主管理、民主决策，为企业进展出

3、谋划策的热忱突出。 3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的抱负信念、人生追求和健康的生活方式。 三、女职工思想中的消极倾向 主要有以下三种心态： 1.冲突心理。对目前正在进行的诸多分别的改革方案布满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少平安感。 2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到肯定水平，却没有相应的技术资格认定等。 3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不全都。 四、对策建议 1.要开展务实有效的思想政治工作。训练引导女职工们坚固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值

4、观，大力弘扬“自尊、自信、独立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。 2.要提倡“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的进展和富强而努力。要从敬重人、理解人、分散人的目的动身，有效地调动本单位女职工的乐观性。倾听广阔女职工的呼声，关怀女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。 3.联系工作实际，供应多层次的学习、培训机会，为女职工制造学习条件，鼓舞女职工岗位成才。 4.构筑多元的沟通与沟通平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并制造良好的沟通沟通平台和形式，并抓好落实。 5.组织开展丰富多彩的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论