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文档简介

1、物流驾驶员管理制度一、从业人员应聘必须具备下列条件：驾驶员：1、持有和招聘岗位相适应的“机动车驾驶证”三年以上。2、持有相应的从业资格证。3、三年内无重大道路交通责任事故记录。4、具有高中（相当于）以上文化程度，年龄一般不超过50周岁。5、身体健康、无职业禁忌症，有较好稳定的心理素质。6、掌握安全知识、应急救援知识，了解危化品的性质，特征和发生意外时的应急措施。押运员、装卸员1、持有和招聘岗位的相适应的操作（作业人员）证。2、具有高中（相当于）以上文化程序、年龄一般不超过50周岁。3、身体健康、无职业禁忌症，有较好稳定的心理素质，能胜任押运、装卸工作。4、掌握安全知识，应急救援知识，了解危化品

2、的性质、特征和发生意外时的应急措施。二、应聘人员应进入下列录用工作程序。驾驶员：1、技能部门进行形象目测，综合性提问或面试。2、面试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。3、技能评定合格后，可进入医院进行准入岗前常规体检。4、检验合格后经企业审定报批同意录用后，应签定相关管理协议，进行上岗前企业、安全管理职能部门、车队（运输点）的三级安全教育。5、岗位后试用学习期一般为3个月，特殊情况可顺延至6个月为限，同时签订安全行车责任书，安全目标管理书等。6、企业的安全风险规模、范围、应交纳一年的“安全风险管理金”金额可按从事各类承压、常压、厢压、拦板式车辆吨位、具体核定，一般重大型不少于1万，

3、中型不少于0.7万，轻、微型不少于5千，安全风险管理金纳不计息。聘用管理期满，经企业确认责任事故和违约责任应予以全额退还。押运、装卸人员1、进行形象目测，和岗位专业提问或面试。2、合格后，可进入常规理论和岗位专业技术测试。3、技能评定合格后，可进入准入岗前常规检查。4、检验合格后经企业审定报批同意录用后，应签订相关管理协议，进行上岗前由企业、安全管理职能部门、车队、（运输点）的三级安全生产教育。5、入岗位后，试用学习期一般为3个月，签订安全行车责任书，安全目标管理书等。6、应聘人员在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退。驾驶员：（1）有章不循，不服从安全和行政管理，违反相关法律法规，企业规章制度的。（2）造成企业经济损失在5000元以上（含5000元）的责任行车事故。（3）违章、肇事，被处以扣证1个月以上的（含1个月）。（4）在试用学习期间，发现有不符合招聘条件的。（5）不服从行政和安全生产管理，违反相关法律、法规和企业规章制度的。（6）押运和装卸作业中，因擅离职守或违反操作规定而造成企业经济损失在2000元以上（含2000元）的责任行为

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