下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、实验目的:原始数据中每一所高校具有20个相关性很高的变量,利用主成分分析法用 较少的变量 去解释原来资料中的大部分变异,将手中的众多变量转化成彼此相互独立或不相关的个数较少的变 量,即所谓主成分,并用以解释资料的综合性指标,其实质的目的是降维原始数据截屏:操作方法:1.描述性统计SPSS在调用因子分析过程进行分析时,SPSS会自动对原始数据进行标准化处理,所以在得到计算 结果后指的变量都是指经过标准化处理后的变量,但SPSS不会直接给出标准化后的数据,然后后期的计算需得到标准化数据,则需调用“描述”过 程进行计 算,为了看到标准化数据,所以采用描述性统计下的描述操作获得标准化后的变量数据标准化
2、数据:因子分析操作过程:选取变量:XI:科研经费得分X2:国家人文社科重点研究基地得分X3:院士总数得分X4:生均图书得分X5:研究中心数得分X6:国家重点实验室得分X7:生均教学科研仪器设备得分X8:生均教育事业经费得分X9:精品课程得分X10:优秀博士生论文总分XII:人才得分X12:二级学科建设得分X13:生均固定资产得分X14:科研论文得分X 1 5:博导及相关合计得分X16:教师中博士学位比重得分X17: 一级学科得分X18:高级职称比重得分X19:师资总分X20: SCI 数量这里分析采用相关系数矩阵,输出选择为未旋转的因子解,并选择碎石图,抽取过程选择基于特征值(特征值大于1),
3、最大收敛迭代次数:25,点击确定原数据中有较多的缺失值,选择按列表排除个案,点击继续分析结果:KMO越接近1,说明变量之间的相关性越强,原有变量适合做因子分析;Bartlett的球度检验值越小于显著性水平,越说明变量间存在相关关系。本数据中KMO值为,sig值为0,符合因子分析条件,可进行因子分析,并进一步进行主成分分析累计贡献率%<80%,由反映象相关矩阵中我们可以看出(如下图所示)反映象相关矩阵中对角线上的数值应 >,根据次标准,数据显示生均图书得分变量不适合做因子分析,所以删去,重新做因子分析。去除生均图书得分变量之后的因子分析结果:累计百分比为%>80%且,特征值均大
4、于1结论:初始特征根:入仁,入2二,入3二主成分贡献率:rl=%, r2=%, r3=%碎石图旋转之后的主成分载荷矩阵,可以看出:SCI数量,国家重点实验室得分,研究中心数得分,研究中心数得分,科研经费得分,二级学科建设得分,科研论文得分,优秀博士生论文得分, 一级学科得分,精品课程得分与主成分1密切相关,可将其总结归纳为软实力与资源指标;师资总 分,博导及相关合计得分,人才得分,院士总数得分,高级职称比重得分,教师中博士学位比重得 分与主成分2密切相关,可将其归纳总结为师资结构指标;生均教学科研仪器设备得分,生均教育事业经费得分,生均固定资产得分 与主成分3密切相关,可将其归纳为学生平均资产指标。根据主成分1得分降序排列:由主成分1可以看出,清华大学,浙江大学,北京大学,华中 科技大学,西安交通大学,武汉大学,上海交通大学,中南大学,四川大学,东南大学在论文发表 以及国家级实验室得分方面位列前十名,其软实力雄厚;根据主成分2得分降序排名:可以看岀北京大学,中国人民大学,复旦大学等在师资 结构方面排名靠前,说明其在师资力量上占据很大竞争力根据主成分3得分降序排名:可以看出清华大学,上海交通大学等前十名大学在学校生均资产方面 具有竞争力2计算主成分综合得分Z=rl*FACl+r2*FAC2+r3*FAC3主成分贡献率:rl=%, r2=%
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《密封件基础知识》课件
- 2024年贵州建设职业技术学院单招职业技能测试题库标准卷
- 单位管理制度集合大全人事管理十篇
- 单位管理制度汇编大全人事管理
- 单位管理制度合并汇编【人员管理】
- 单位管理制度呈现汇编职工管理篇十篇
- 单位管理制度呈现大全人员管理
- 《矿山劳动卫生》课件
- 《生活中的问题》课件
- 《安全防护栏标准》课件
- 技能成才强国有我课件模板
- “双减”背景下小学数学“教、学、评”一体化的思考与实践
- 中外美术评析与欣赏智慧树知到期末考试答案章节答案2024年湖南大学
- 事业单位考试《综合知识和能力测试》试卷
- 福利住房与购房补贴制度
- 康师傅乌龙茗茶营销策划书
- 【川教版】《生命 生态 安全》四上第13课《预防冻疮》课件
- 工厂筹建方案
- UPVC管道安装施工方法
- 河南省郑州高新技术产业开发区2023-2024学年三年级上学期1月期末科学试题
- 计算机基础理论-进制的概念及换算试题及答案
评论
0/150
提交评论