岗位描述采购配送部111

1、岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：采购配送部经理岗位编号：01-01直接上级：总经理所属部门：采购配送部直接下属：副经理、经理助理、材控主任、采购主任、报关主任、帐务主任。所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1依据公司年度工作目标，组织制订部门年度工作目标和工作计划，并落实到下属。主办a. 与公司工作目标相一致，并确保计划的实现。b. 工作任务分工、人员安排明确、合理。2定期召开部门工作例会。主办及时分析处理部门工作中发现的问题，不断改进工作质量。3.组织编制和完善部门工作程序

2、和部门规章制度。主办保证部门工作目标的实现。4.负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作组织、实施确保培训的有的放矢，取得实效。5正确传达上级指示，向上级报告真实情况。主办及时、准确、完整。6负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作和对采购合同、计划的评定工作。主办正确、及时、保质保量完成采购任务；成本考核达标。7负责ISO质量体系及MRP-II系统工作的实施。组织通过内外评审，及时落实整改措施；MRP-II系统数据维护及时、准确。8.执行集团总部统一采购的各项指令和计划，按时汇报采购工作的状况及相关报表。主办、实施及时、准确。9定期对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。主办准

3、确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。10.定期组织对仓库库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明原因、分清责任，作出处理意见。主办、实施帐、卡、物相符；原因清楚，责任分明，处理公正。11.负责组织钢材开卷工作，废旧钢板、地板的修复工作以及生产辅助物料、常用工具、备品备件和劳防用品的申购和最低库有量的控制工作。组织提高钢材成材率；减低成本费用。12制订下级岗位描述，并定期进行述职。主办职责分明，各司其职，部门工作无空白、无重叠。13指导、监督、检查所属下级的各项工作。主办及时、准确、有效、客观。14负责对供应商的评定工作。组织确保供应商提供的产品质优价廉。15负责与商

4、检、海关等政府部门的协调和沟通工作。主办与相关政府部门有良好的工作关系。16负责进口材料的报关及海关核销的管理工作。主办及时、正确。17拟写部门工作月报。主办提交的报告内容正确、完整。18参加公司周例会及月度管理会、成本分析会。参与汇报工作具体、翔实。19及时对所属下级工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。主办判断正确，体现公正。20对下属的工作业绩进行评定，负责奖金分配。主办公正、公平，起到激励作用。21完成上级交办的其它工作。组织、落实达到上级要求。领导责任：1 对部门员工的工作质量负责；2 对采购质量和成本负责；3 对质量不合格物料的索赔负责；4 对保障生产、及时供应物资负责；5 对供方

5、的合格情况负责；6 对库存物料的短缺和积压负责；7 对委外加工业务的价格、质量、交货时间负责；8 对公司废料的销售负责；9 对进口原材料的海关申报和核销工作负责；10 对收、发料的正确性、及时性负责。11 对开卷的及时性、正确性及成材率负责。12 对物料的存储质量负责。13 对所辖区域的设备完好负责。14 对部门员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；15 对部门的管理秩序和整体精神面貌负责；16 对质量体系在本部门的正常运行负责；17 对所辖区域办公设备的完好负责；18 对部门给企业造成的影响负责。主要权力:1 对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3

6、 对所属下级的工作有监督、检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、传真机、空调及常用办公用品的办公室;工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、生产管理系统的同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：40岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）文化程度：本科毕业； 如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验； 如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培

7、训1、 入厂教育在岗培训1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息处理；4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、 办公自动化操作技能；2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历；采购管理工作二年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有一

8、定的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：采购配送部副经理岗位编号：01-02直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：仓库主任所属工段、块：二、工作说明1、工作概述协助经理负责企业生产物资的采购管理，并负责物料的配送、储存管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责制订本部门各项工作计划。协助与公司生产、经营目标相一致。2负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作。协助正确、及时、保质保量完成采购任务；成本考核达标。3负责ISO质量体系及MRP-II系统工作的实施。协助通过内外评审；及时落实整改

9、措施。MRP-II数据维护及时准确。4对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。协助、承办准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。5执行集团总部统一采购的各项指令和计划，按时汇报采购工作的状况及相关报表。协助、承办及时、准确。6.编制和完善部门工作程序和部门规章制度。协助制度完善，操作规范有效。7.负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作。协助、承办确保培训有的放矢、取得实效。8.指导、监督、检查所属下级的各项工作。协助、承办及时、准确、公正、客观。9.定期组织对库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明原因、分清责任，作出处理意见。协助帐、卡、物相符；原因

10、清楚，责任分明，处理公正。10经理不在时，行使经理职责。主办保证部门工作正常开展。11完成上级交办的其它工作。主办达到上级要求。领导责任：（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）主要权力：（经理授权，具某方面权力）3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：38岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）文化程度：本科毕业； 如大专毕业

11、，需五年（含）以上相关管理工作经验； 如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、入厂教育在岗培训1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息处理；4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历

12、要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：采购配送部经理助理岗位编号：01-03直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述协助经理负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责制订本部门各项工作计划。协助与公司生产、经营目标相一致。2负责生产经营所需的各类物

13、资采购的组织工作。协助正确、及时、保质保量完成采购任务；成本考核达标。3负责ISO质量体系及MRP-II系统工作的实施。协助通过内外评审；及时落实整改措施。MRP-II数据维护及时准确。4对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。协助、承办准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。5执行集团总部统一采购的各项指令和计划，按时汇报采购工作的状况及相关报表。协助、承办及时、准确。6.编制和完善部门工作程序和部门规章制度。协助制度完善，操作规范有效。7.负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作。协助、承办确保培训有的放矢、取得实效。8.指导、监督、检查所属下级的各项工作。协助、

14、承办及时、准确、公正、客观。9.定期组织对库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明原因、分清责任，作出处理意见。协助帐、卡、物相符；原因清楚，责任分明，处理公正。10经理不在时，行使经理职责。主办保证部门工作正常开展。11完成上级交办的其它工作。主办达到上级要求。领导责任：（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）主要权力：（经理授权，具某方面权力）3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级

15、的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：35岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）文化程度：本科毕业； 如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验； 如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、入厂教育在岗培训1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测

16、基本方法；3、信息处理；4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：材控主任岗位编号：01-04直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：材控员所属工段、块：二、工作说明1、工作概述协助经理负责企业造箱材料的采购、管理。2、工作内容编号工 作 职 责

17、权 限绩 效 期 望工 作 关 系1制订本部门采购工作计划。协助与公司生产、经营目标相一致并确保计划的实现。2协助经理落实造箱材料所需的各类物资采购的组织工作。协助正确、及时、保质保量完成采购任务；成本考核达标。3督促、检查下属做好ISO质量体系及MRP-II系统的工作。主办通过内外评审；及时落实整改措施；MRP-II数据维护及时准确。4定期对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。协助、承办准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。5制定下级岗位描述，并定期进行述职。主办职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。6完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。领导责任：1

18、 对直接下属的工作质量负责；2 对下属的采购质量和成本负责；3 对质量不合格造箱材料的索赔负责；4 对保障生产、及时供应物资负责；5 对供方的合格情况负责；6 对库存造箱材料的短缺和积压负责。主要权力:1 对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3 对所属下级的工作有监督、检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：32

19、岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）文化程度：大专毕业； 如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、进出口报关业务2、国内、国际贸易； 3、合同法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作。发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息处理；4、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、 办公自动化操作技能；2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历，管理工

20、作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：材控员 岗位编号：01-05直接上级：材控主任所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述从事企业造箱材料的采购、库存的控制工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责分管造箱材料的采购及库存的控制工作。主办正确、及时、保质保量完成采购任务；做到货比三家，择优选用；成本考核达标。2负责分管造箱材料供应商的评定工作。主办对分管的生产物资从质量、价

21、格、信誉、售后服务等定期对供应商进行评定。3了解和掌握分管采购的造箱材料的使用情况，发现问题负责与供应商联系并进行处理。主办及时重要问题向上级汇报。4负责MRP-II相关的车间订单维护、采购订单维护工作。主办及时、准确无差错。5定期对分管造箱材料的采购市场动态进行分析，并提出分析报告。主办及时、正确。6完成各类相关报表。主办及时、准确。7完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力:3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人

22、员职业生涯发展空间营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：商务、营销、管理类或其他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、国内、国际贸易； 2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化操作。发展培训1、物流管理；2、心理学；3、信息处理；4、市场预测基本方法；5、进出口贸易单证；6、外贸英语4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历一年以上。6、人

23、文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：采购主任岗位编号：01-06直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：采购员所属工段、块：二、工作说明1、工作概述协助经理负责造箱材料（外购件）的采购、管理；非箱用材料采购审批、管理。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1协助经理制订外购件采购、配送工作计划。主办、承办与公司生产、经营目标相一致并确保计划的实现。2协助经理落实外构件采购的组织工作。主办、 承办及时、准确、保质保量完成采购

24、任务，成本考核达标。3协助经理实施非箱用材料采购的审批、管理。主办、落实督促所辖采购员按上级要求执行。库存资金考核达标。4协助经理落实进口设备、办公自动化所需材料的采购工作。主办、承办及时、准确完成采购任务。5执行ISO质量体系及MRP-II系统的工作。督促、检查下属执行相应的工作。协助、主办、落实通过内外评审；及时落实整改措施；MRP-II数据维护及时准确。6制定下级岗位描述。主办职责分明、分工明确、各司其职。7完成上级交办的其他工作。主办、落实达到上级要求领导责任：1.对直接下级的工作质量负责；2.对下属的采购质量、成本负责；3.对质量不合格造成的索赔负责；4.对保障生产、及时供应材料负责

25、；5.对供方的合格情况负责；6.对箱用材料的积压、非箱用材料库存资金超标负责；主要权力：1.对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；2.对直接下级有任用权和岗位调动权；3.对所属下级的工作有监督、检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备办公自动化所需设备，直线电话、空调、常用办公用品的办公室；每周45工作小时；工作服、工作帽。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、物流、生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）文化程度：大专毕业； 如中专毕业，需五年（含）以上相

26、关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、入厂教育在岗培训1、国内、国际贸易； 2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化操作。发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、物流管理；3、心理学；4、信息处理；5、市场预测基本方法；6、进出口贸易单证；7、外贸英语4、技能要求3、 办公自动化操作技能；4、 能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历，管理工作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。

27、7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：采购员 岗位编号：01-07直接上级：采购主任所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述从事企业非造箱材料的采购工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责分管非造箱材料的采购及库存的控制工作。主办正确、及时、保质保量完成采购任务；做到货比三家，择优选用；成本考核达标。2了解和掌握分管采购的非造箱材料的使用情况，发现问题负责与供应商联系并进行处理。主办及时重要问题向上级汇报。3负责MRP-II相关的工作。主办及时、准确无差错。4完成各类相关报表。主办及时、

28、准确。5完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力:3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：商务、营销、管理类或其他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、国内、国际贸易； 2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动

29、化操作。发展培训1、物流管理；2、心理学；3、信息处理；4、市场预测基本方法；5、进出口贸易单证；6、外贸英语4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。7、其它要求（生理素质等）身体健康。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：报关主任岗位编号：01-08直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：报关员所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责各类进口物料的进口报关、核销、以及与出口核

30、销报关之间的协调工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责进口物料的核销报关工作。主办及时、正确、规范。与相关部门、单位有良好的工作关系。2做好进、出口核销报关之间的协调工作。主办进、出平衡，手续完备。3负责合同报批，手册备案，进口调单，进口报关工作。主办及时、正确。4安排进口货物的检验、检疫。主办符合国家检验、检疫要求。5负责材料进厂的运输安排。主办按时、保证运输质量，无物损。6完成各类报表统计工作。主办及时、准确。7完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力:3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有

31、办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）文化程度：大专毕业； 如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：商务、营销、管理类或其它相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、进、出口报关及核销的知识； 2、国内、国际贸易；3、合同法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作。发展培训1、 进出口报关、核销相关

32、的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事进出口报关、核销经历。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。7、其它要求（生理素质等）身体健康。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：报关员岗位编号：01-09直接上级：报关主任所属部门：采购配送部直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责进口物料报关和核销、与出口核销报关之间的衔接工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责进口物料的核销

33、报关工作。主办及时、正确、规范。与相关部门、单位有良好的工作关系。2做好进、出口核销报关之间的协调工作。主办进、出平衡，手续完备。3负责合同报批，手册备案，进口调单，进口报关工作。主办及时、正确。4安排进口货物的检验、检疫。主办符合国家检验、检疫要求。5负责材料进厂的运输安排。主办按时、保证运输质量，无物损。6完成月末的报表统计工作。主办及时、准确。7完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力:3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4

34、、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：商务、营销、管理类或其他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、进、出口报关及核销的知识； 2、国内、国际贸易；3、合同法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作。发展培训1、 进出口报关、核销相关的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事进出口报关、核销经历

35、。6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。7、其它要求（生理素质等）身体健康。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：仓库主任岗位编号：01-10直接上级：采购配送部副经理所属部门：采购配送部直接下属：仓库保管员、开卷班长、铲车班长、综合班长。所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责仓库的管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1主持召开每天的工作班前会。主办合理调配、安排。2落实部门经理的各项指令。实施、承办及时、准确。3组织对各项物料的收、卸、存。实施、承办及时、安全、手续完备。4指导、监督、检查所属下级

36、的各项工作。实施、承办及时、准确、有效、公正、客观。5审核开卷通知单，并对孙桥开卷进行日常管理。实施、承办审核准确，开卷操作规范，保证正常生产。6组织对废旧材料的修复和再利用。组织、实施提高钢材利用率，降低造箱成本。7负责合理堆放物料，减轻地面承重。主办定期检查，熟悉堆放区域地面的承载能力。8及时准确传达上级指示，向上级报告真实情况。传达及时、准确、完整。9制定直接下岗位描述，并定期进行述职。实施、承办职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。10负责所辖区域质量体系的正常运行。实施、承办通过内外评审；及时落实整改措施。11及时对直接下属工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。调整、协调判断

37、正确，体现公正。12完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。领导责任：1 对材料供应、车间送料的及时性和正确性负责；2 对开卷材料发放的正确性及成材率负责；3 对物料的存储质量负责；4 对物料帐物相符、手续齐备负责；5 对仓库安全、人员安全负责；6 对库房、堆场的地基下沉情况负责；7 对直接下属的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；8 对直接下属的管理秩序和整体精神面貌负责；9 对所辖区域的设备的完好负责；（对生产部管辖的设备，有日常维修保养的责任）10 对所辖区域给部门或企业造成的影响负责。主要权力：1 对直接下级的工作有考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3 对所

38、属下属有监督检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、电话及常用办公用品的办公场所；正常上下班，偶有加班情况；工作服、工作鞋、安全帽及其它劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）文化程度：大专毕业； 如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：无要求2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、ISO质量体系知识； 2、仓储管理；3、治安、保卫和防水、

39、防火知识；4、集装箱制造基本知识；5、有关仓库、堆场地基的承载能力知识；6、办公自动化操作。发展培训1、 管理知识和技能；2、质量管理；3、理解和阅读简单的英语说明。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事仓库管理经历，管理工作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）勤快、整齐、有条不紊，有高度责任感和负责精神。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：帐务主任岗位编号：01-11直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部直接下属：帐务员所属工段、块：二、工作说明1、工作

40、概述负责物料帐务的管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1落实部门经理的各项指令。实施、承办及时、准确。2组织完成公司物料帐务的管理工作。实施、承办帐、物100%相符。3定期做好分管的造箱材料的数据收集和处理工作。主办正确、及时。4指导、监督、检查直接下属的各项工作。实施、承办及时、准确、有效、客观。5制定直接下属的岗位描述，并定期进行述职。实施、承办职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。6负责所辖区域质量体系的正常运行。实施、承办通过内外评审，及时落实整改措施。7及时对直接属级工作中的争议作出裁决。调整、协调判断准确、体现公正。8正确传达上级指示，

41、向上级报告真实情况。主办及时、准确、完整。9完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。领导责任：1 对帐务工作的及时性和正确性负责；2 对所辖区域质量体系的正常运行负责；3对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；4对直接下属的整体精神面貌负责；5对所辖区域办公设备的完好负责；6对MAS系统数据输入的及时性和正确性负责；主要权力：1 对直接下级的工作有考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3 对所属下级的工作有监督、检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、电话、空调及常用办公用品的办公室；正常上下班，偶有加班情况

42、；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间营销、生产管理系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）文化程度：大专毕业； 如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。性别：男女不限专业：财务、会计或其它相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、ISO质量体系知识； 2、财务知识；3、统计分析；4、MAS系统操作知识；5、集装箱制造基本知识；6、办公自动化操作。发展培训1、 现代仓储管理；2、数据库知识；3、现代管理思想和理念；4、英语会话

43、、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事制造业经历；从事物料帐务处理管理工作一年以上。6、人文特征要求（品德、个性等）细致、注重本职，照章办事，有责任感。7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：帐务员岗位编号：01-12直接上级：帐务主任所属部门：采购配送部 直接下属：所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责物料帐务的处理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1定期做好分管的造箱材料的数据收集和处理。实施、承办及时、准确。2

44、月末相关仓库物料数据的录入、汇总并交财务部。实施、承办及时、准确。帐务主任审核。3负责对分管物料消耗的跟踪分析工作。实施、承办发现数据反常及时进行分析调查。4负责分管物料的MAS数据输入工作。实施、承办及时、准确。5完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。工作责任：主要权力：3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）配备有办公桌椅、电脑、电话、空调及常用办公用品的办公室；正常上下班，偶有加班情况；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。三、岗位素质要求1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩

45、良好，可视情放宽）年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：中专毕业专业：财务、会计或其 他相关专业2.资格鉴定无3、培训要求岗前培训1、 入厂教育在岗培训1、ISO质量体系知识； 2、财务知识；3、统计分析；4、MAS系统操作知识；5、集装箱制造基本知识；6、办公自动化操作。发展培训1、 现代仓储管理；2、数据库知识；3、现代管理思想和理念；4、英语会话、阅读及写作技能。4、技能要求1、办公自动化操作技能；2、能借助英语字典阅读一般英语资料。5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事制造业和物料帐务处理经历。6、人文特征要求（品德、个性等）细致、注重本职，照章办事，有责任感。7、其它要求（

46、生理素质等）身体健康、精力充沛。岗 位 描 述一、基本资料岗位名称：开卷班长岗位编号：01-13直接上级：仓库主任所属部门：采购配送部直接下属：开卷工所属工段、块：二、工作说明1、工作概述负责卷钢开卷的管理工作。2、工作内容编号工 作 职 责权 限绩 效 期 望工 作 关 系1负责按生产计划和开料单要求组织开卷。实施、承办合理调配、安排。2负责指导和督促班组人员按开卷操作指导书要求进行操作。实施、承办保证卷钢的开卷质量，达到相关要求。3负责正确记录开卷板各种数据和板材发放的统计的管理工作。实施、承办数据正确、发放手续完备。4负责开卷过程中头尾板尺寸的控制工作。主办降低损耗，不浪费板材。5指导、

47、监督、检查直接下属的各项工作。实施、承办持续改进工作质量。6制定直接下属的岗位描述，并定期进行述职。实施、承办职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。7负责所辖区域质量体系的正常运行。实施、承办通过内外评审；及时落实整改措施。8及时对直接属级工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。调整、协调判断正确，体现公正。9正确传达上级指示，向上级报告真实情况。主办公正、及时，起到激励作用。10完成上级交办的其它工作。主办、落实达到上级要求。领导责任：1 对钢板开卷工作的及时性和正确性负责；2 对所辖区域质量体系的正常运行负责；3对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；4对直接下属的整体精神面貌负责；5. 对所辖区域生产设备的完好负责；6. 对工作场地及人员安全负责。主要权力：1 对直接下级的工作有考核权和奖罚权；2 对直接下级有任用权和岗位调动权；3 对所属下属的工作有监督检查权。3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）根据生产情况偶有加班；工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。4、该岗位任职人员职业生涯发展空间