干部选拔任用考察工作程序

1、干部选拔任用考察工作程序 根据党政领导干部选拔任用工作条例的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。  一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。  2、 民主推荐  1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。 2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。 3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。 若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。三、 任前考察 1、由考察组主持

2、，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。 2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。 四、考察结果确定 考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。附：测评表干 部 考 核 民 主 测 评 表(试用

3、期转正)20 年 月 日考核对象姓名 现任职务 任现职评价（请打“”）优秀称职基本称职不称职您是否同意其转正任职（请打“”）同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。干 部 考 核 民 主 测 评 表(续聘任职)20 年 月 日考核对象姓名 现任职务 任现职评价（请打“”）优秀称职基本称职不称职您是否同意其续聘任职（请打“”）同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。干 部 考 核 民 主 测 评 表(提拔聘用)20 年 月

4、 日考核对象姓名 现任职务 任现职评价（请打“”）优秀称职基本称职不称职您是否同意其提拔聘用（请打“”）同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。考核对象姓名现任职务任现职评价您是否同意其(转正任职)/(续聘)/(提拔)备注优秀称职不称职弃权同意不同意弃权 应到 人，实到 人；发出 票，收回 票。干 部 考 察 民 主 测 评 统 计 表单位： 统计人（签名）： 年 月 日善良是女人最好的修养，做一个善良的女人，在别人遇到困难时伸出援助之手，遭遇挫折时给予微笑和鼓励，懂得为他人着想，懂得谦让感恩。善良的女人最美丽，似早春飞上枝头的一抹嫣红惹人怜爱，似山涧清冽的泉水清爽宜人，似冬日里的阳光温暖明媚。做一朵优雅女人花，每天漾一抹浅浅的微笑。对帮助自己的人，报以感激的微笑；对需要帮助的人，给予友善的微笑，一个浅浅的微笑，说不定便会点亮别人的生活。微笑是一种魅力，更是一种优