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文档简介

1、心灵源动力团队建设及领导力重塑特训营导师谭新苗课程介绍：采用目前国际上最盛行的情境训练、心灵沟通等情境式教学方式，为您打造一个互信、高效、协作、忠诚、积极、感恩、责任心强、无障碍沟通的学习型企业。培训收益：1. 打破传统观念建立思考及行为模式，利用身体语言的可变性，加强自己、他人、团队以及相互撞击所发挥的团队潜能。2. 从身体到心理，逆向训练，给予最自由发挥空间与最大弹性环境，尝试各种新的经验及自我能力的发现，渐渐摆脱缺乏弹性、失去创新的刻板心态，进而转换新能量。3. 透过活动放松心情，利于提升自发性心态与工作瓶颈，放下原有的消极、惧怕、猜忌、软弱、不信任提升自我认识程度与角色定位。4. 运用

2、群体活动，相互启发群体动力，融入工作环境之中，人际领域级领导智能，分享体会、包容、感受、认同与共识的互动机能。5. 借助活动，看清自我缺点及加强调整盲点，有效建立内在信心与决心，充分吸收团队经验在组织与团队中发挥运作。课程特色：心灵探索，浓缩人生经历。培训方式：体验式+研讨式+互动式+模拟演练适合对象：中高层管理人员培训用时：两天一夜或三天两夜课程提纲 ：1、 增强管理人员团队精神，增强凝聚力，提高对企业忠诚度；2、 增强管理人员工作的责任心、主动性，提高企业生产力；3、 开发个人潜能，提高EQ情绪管理能力；4、 提升管理阶层合作意识与建立互赖互助团队；5、 提升沟通能力、组织能力、贯彻执行速度；6、 提升创新能力，为企业加强竞争优势；7、 有效上下级沟通，有效授权工作；8、 提升领导能力，运用管理技能。心灵源动力，企业文化灵魂建设工程！你的组织团队是否正面临以下的瓶颈： 团队凝聚力不佳对公司承诺性不够； 沟通不良对上、平行、对下 组织中环境沉闷； 快乐度不佳缺乏创造力活力； 员工情绪不稳定、经常影响到工作效率； 没有目标概念与实现达成目标的承诺性； 领导者流于传统管理模式，无法有效激励部属； 缺乏面对问题的勇气及解决问题的创造力； 工作环境的归属感不够；

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