培训学校校长竞聘方案

1、X X X 培训学校校长竞聘方案（草案） 为了提升学校管理水平，促进我校教育工作的改革和健康发展，全面 推进我校人事制度改革，完善校长选拔任用机制。经学校董事会决议特制 订本方案并完善组织架构。一、指导思想和原则X X X 学校校长竞聘选拔工作是以董事会会议决议为指导，以推动我 校人事制度为目标，进一步建立和完善能上能下、能进能退、竞争择优、 充满活力的选人用人机构，激活管理干部队伍，优化人才资源配置,努力建设一支素质优良、结构合理的学校管理队伍。竞聘遵循以下原则： 任人唯贤,德才兼备原则 ;大家公认，注重实绩原则； 公正、公开、平等、竞争、择优原则；依法办事原则；民主集中制原则； 公平竞争和

2、组织调整相结合，个人自愿与组织安排相结合原则。二、竞聘岗位X X X 学校 校长 一职.三、竞聘基本条件和资格 竞聘者须是我校董事会成员、具有良好的业务素质和较强的组织管理 能力、具备相应的资质证件、敢于为我校创新发展作出贡献、热爱本工作 岗位、身体状况良好。四、竞聘方法和步骤我校竞聘校长工作 ,按照“组织协商、宣传动员、自愿报名、公开竞聘、 民主投票、征求意见、讨论决定、公示、办理任聘手续 " 的程序进行 .（一）组织协商。召开相关会议，协商讨论校长竞聘 ,公布实施方案 .（二）进行宣传动员。（三）自愿报名。有意参加竞聘人员，自愿提交相关简历和意向书 .（四）公开竞聘。公开组织召开

3、竞聘会议。（五）民主投票。参聘者自我陈述，然后进行民主不记名投票，按少 数服从多数原则选出得票最多者（如得票最多者有多人，继续不记名投票）为校长 .（六）征求意见 .竞聘得出结果后征求董事会和各位成员对竞聘是否存 在意见，给予讨论协商。（七）讨论决定 .由董事会成员根据竞聘结果组织竞聘工作意见讨论， 初步确定聘任人选。（八）公示竞聘结果。（九）如无其他问题聘用者办理相关手续。五、校长职责、权利和义务校长须对董事会负责 ,执行董事会的一切决议；对外代表学校 ,对内主持 学校工作； 依法履行的职责受法律保护 （具体职权详见 “学校组织架构 "） 。六、有下列情况之一的，不能聘任（一）伪造

4、学历、学位、培训、奖励证书 ;（二）诽谤、诬告其他竞聘人选；（三）拉拢、贿赂或威胁、恐吓招聘考核人员；（四）有其他违法违纪行为。七、聘任合同的履行、变更、终止和解除（一 ）聘任合同采取书面形式，由当事人双方各执一份,经学校法定代表人（或董事长）签字、加盖印章以及受聘人签字后生效。（二）聘任合同包括下列基本内容 :1、受聘岗位、工作目标及岗位基本要求；2、聘任合同期限；3、基本工资报酬及社会保险和福利待遇；4、聘任合同终止的条件及违反聘任合同的责任；5、其他有关聘任的事项 .（三）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更。由于法定原因 或特殊情况确需变更的，经双方协商一致 ,按照法定程序可以变更

5、合同或合 同相关内容 .（四）有下列情形之一的 ,聘任合同将终止：1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现；2、学校被依法撤销或合并。（五）有下列情形之一的，可以解除聘任合同：1、受聘人员被选调到国家机关工作或经组织同意正常调转 ;2、本人申请辞职。（六）受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同：1、经学校董事会考核认为不胜任该岗位的；2、有较严重的失职行为或渎职；3、有利用职务之便，牟取或非法收受财物和其他不正当利益等违法违 纪行为；4、被依法追究刑事责任。（七）校长在聘期内申请辞职， 须向学校董事会提出书面报告， 学校董事 会应当在收到申请书的 30 个工作日之内予以答复。未经批

6、准 ,不得擅自离 职。（八）聘任合同当事人违反聘任合同时 ,应当依法承担责任：学校董事 会不履行或不适当履行相关法定义务的，应追究直接责任人员的责任；受 聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、不续聘外,还应该依法追究有关责任 .八、校长权力、义务及奖惩（一）校长依法享有下列权利1、组织制定、实施学校发展规划和学校具体规章制度建设；2、主持召开校务会议，对学校教育教学和管理工作中的重要问题进行 决策；3 、聘任、考核、奖惩管理人员 ,负责学校内设机构人选的选定； 4、依照有关规定行使使用经费和管理校产等职权；5、参加培训，对上级主管部门的工作提出意见和建议；6、非因法律和政策规定的事由、

7、非经学校董事会决议规定的程序 ,不被 免职或者辞退 .（二）校长必须履行下列义务1、遵守宪法、法律和法规，依照国家法律法规和教育方针、政策，履行校长职责；2、维护学校、教职工和学生的合法权益，关心、尊重教职工，组织和 支持教职工参加学习、培训和进修，加强对教职工的思想政治工作，充分 发扬民主，充分调动管理人员的积极性和主动性 ;3、严格执行财务制度，管好校产和财务；4、努力学习， 钻研业务 ,不断提高工作能力和管理水平、 充分发挥在民 主管理和民主监督中的积极作用；5、接受监督 .上级主管机关监督、登记机关监督和董事会监督 .（三）校长薪酬奖惩基本工资 3500 元/ 月，同时享受养老、医疗、

8、失业、生育和工伤等社 会保险 .自签署聘任合同之日起一年内，学校纯收入须达到 * 万元，每年的纯 收入增长在 20 以上。在每年纯收入达到要求的基础上， 超出部分的 30% 作为对校长个人的奖励， 10% 作为除校长以外的管理团队的奖励 ,60作为 学校股东分红。如学校年纯收入不能达到上述要求，董事会有权解除校长 聘任合同并减少其所占学校股份。九、学校组织架构（经董事会同意，由校长决策人选 ） 学校组织架构是组成学校的基石，学校组织架构是否健全，关系整个 学校发展实施成效，关系整个学校的未来 .根据我校实际情况和业务发展需求，结合国家政策文件及现今社会发 展需求 ,设置副校长 23 名，办公室

9、主任 1 名，出纳、会计各 1 名，工作 人员 2 5 名，以下为各岗位人员的具体工作职责和待遇奖惩。（一）副校长职权与奖惩1、有基本工资基本工资 3000 元/ 月，同时享受养老、医疗、失业、生育和工伤等社 会保险。年业务收入总额须在万元以上，其中支出 25 作为个人奖励 （含出差等费用）。对于股东而言，如不能达到要求，将减少其所占学校股 份；对于股东外的人员而言，需交纳万元保证金后，方可以学校名义 开展工作 ,如达不到目标要求保证金将不予退还。2、无基本工资以学校名义开展工作， 学校收取业务总金额的 20%作为学校发展资金， 其他相关费用由业务负责人自行负责，自负盈亏。开展工作必须遵纪守法

10、， 所发生的一切法律后果由业务负责人承担。（二）办公室主任职责、奖励1、办公室主任职权（ 1）在学校校长领导下 ,负责主持办公室的全面工作 ,组织并督促工作 人员全面完成办公室职责范围内的各项工作任务。（2 ）贯彻落实办公室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系， 加强协作配合做好衔接协调工作。（3）组织汇总学校年度综合性资料，草拟学校年度总结，工作计划和 其他综合性文稿 .（4）组织收集和了解各项目的工作动态，协助校长及各领导协调各部 门之间有关的业务工作，掌握学校主要活动情况，为学校领导决策提供意 见和建议，负责编写学校年度大事记。（5）负责召集学校办公会议，检查督促办公会议和学校领导布

11、置的主 要工作任务和贯彻落实情况 .（ 6）保管印章、文件、档案、负责文件的收发、登记和整理 .（7）参与学校发展规划，年度经营计划的编制和学校重大决策事项的 讨论。（8）负责组织学校通用管理标准规章制度的拟定，修改和编写工作 负责组织学校投资项目的洽谈、调研、立场、报批、项目投标、开班、结 业、预决算等有关项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计 报表,认真做好项目的监督管理工作。（ 9）负责做好学校来宾的接待安排， 统一负责对上级主管部门的联系、 有关的法律咨询等工作；有权向直属领导提议下属人选 ,并对其工作考核评 价;完成学校领导交办的其他工作任务。2、待遇奖励基本工资 2600

12、 元/ 月，同时享受养老、医疗、失业、生育和工伤等社 会保险。年纯收入的 10 作为对管理团队的奖励，具体分配办法须董事会 研究决定。（三）会计、出纳人员的职责、奖励会计人员 可为兼职人员，基本工资 1500 元/ 月，年纯收入的 10%作为 对管理团队的奖励 ,具体分配办法须董事会研究决定 ,以下为会计人员职责：1、接受学校主管领导的领导，严格遵守财经纪律，杜绝不合理开支， 敢于同一切违反财经纪律的人和行为作斗争；2 、统筹规划资金 ,掌握资金、资产动态，为领导提供决策依据；3 、审查各类报销凭证，核查各单位往来帐，及时清理呆帐 ;4、监督出纳管好记好各种财务帐簿，不定期对出纳现金进行抽查；

13、5 、及时催交各种应收帐款和处理帐务中的遗留问题 ;6 、正确编制、登记会计凭证 ,建立、登记规范的各类总帐、明细帐；7、严格成本管理，按时计提及上交各种税费；按时报送月（季、年） 度财务报表、财务分析、年度财务总结；8、定期对会计档案立卷、 归档，妥善保管、 整理各类借款及经济合同；9、主动协调各级税务部门和银行的业务关系；10 、按时完成领导临时交办的任务 .出纳人员兼工作人员 ,基本工资 2400 元/ 月,年纯收入的 10作为对管 理团队的奖励，具体分配办法须董事会研究决定，以下为出纳兼工作人员 职责:1、 辅助主管会计搞好日常财务工作，严格遵守现金管理制度 ，正 确收支，按时记好现金

14、和银行存款日记帐，做到日清月结，帐实相符 ;2、严格执行现金借用、支票领用程序，保障资金安全 ;3、严格执行报账程序，拒绝任何不符合财务规定的发票单据报销，把 好收支关 ;4、协助会计催缴、 收缴各种应收款项 ,发放职工工资、 各种应支款项及 物品;5、坚持收支复帐，金额与票据必须相符，内容完整、清楚 ,保证在各种 收支单据移交前完整 ,不得失落 ;6、负责组织物资的供应计划 ,组织物品的供应、采购工作 ,做好物品进、 出、存统计核算工作。（四）工作人员的职责、奖励1、根据现阶段学校发展需求设置 25 工作人员岗位。并对工作人员 有以下要求：（1）大专以上文凭，男女不限。（2）熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、 复印机等。（ 3）有良好的文字表达能力 . （4）对工作从满激情，细致认真，谨慎细心，条理性强。 （5）积极主动执行交办工作，效率高，有团队合作精神，良好的组织 沟通协调能力，保密意识强（6 ）吃苦耐劳 ,能够长期出差，具