有关年终工作总结模板集锦7篇

1、有关年终工作总结模板集锦7篇年终工作总结 篇1 一、幼儿现状分析： 我班共有36名幼儿，经过一学期的培育，我班幼儿对绘画活动产生了较深厚的爱好，喜爱动手绘画，有肯定的审美力量和观赏力量的形成，颜色感培育较好，但作品内容比较贫乏，个性化作品较少，基本功的进展缺乏坚固性，需要加强和重视。本学期我将从我班幼儿的爱好和年龄特点动身来开展教研活动，在孩子现有水平的基础上注意想象、制造力量的进展，逐步来提高孩子的绘画水平和审美情趣，打下扎实的基础。 二、指导思想： 在幼儿园的美术活动中，孩子的涂鸦或绘画从本质上讲是一种美术嬉戏的行为。本学期，我将结合我班幼儿的年龄特点、个性及爱好等特征，在纲要、规程、美术

2、训练法等指导书籍的贯彻下，主要针对美术活动中制造力与范例的有机结合这个问题来开展教研工作，解决好两者间的关系与冲突。 三、教研课题：美术活动中如何培育有个性构图 四、教研目标： 1、开展生动明快的拼图式教学。 在幼儿美术教学活动中，画画首先应当是幼儿意愿的主动表现，而不应当仅仅是被动地接受技能训练。但是，幼儿往往不能胜利地表现自己的意愿。在这个时期，老师应为幼儿供应颜色、大小、外形各异的纸，让幼儿进行摆放、粘贴，使他们在肯定程度上填补他们在表现意图和表现力量之间的鸿沟。这样有助于不同水平孩子表现自己的绘画意愿、提高美术爱好。 2、在发挥幼儿主动性的同时，应留意赐予适当的范例引导。 在教学中，应

3、留意运用适当的范例进行启发和引导。范例能给幼儿的美术作品以参考，也能关心幼儿唤起想要表现物体的清楚意象。但为了避开幼儿对范例的仿照，我在预备教具的过程中留下了很多形式的图画表现，让幼儿感受到有想象和制造的空间，适合不同层次幼儿的进展水平，让他们更可能的发挥自己的想象力制造作品，从而使每个幼儿都在原有的水平上得到进展。 3、应把提高幼儿的美术制造力的进展放在首位。 从训练的角度讲，在幼儿尚未达到肯定的成熟程度就要求幼儿进行较高的创作活动，不仅是低效的，而且还会产生许多的负面效应。因此，我在开展活动中主要目的应放在自我表现的欲和动机上，以充分发挥幼 儿绘画活动的想象力和制造力，关心幼儿解决自我表现

4、与所要表现事物之间的关系。在训练方法上，我将实行“制造力培育放在前，技能训练放在后”的教学方法，把美术训练的重点主要放在进展幼儿的制造力和自信念上。 五、详细措施： 通过美术集体、小组教学活动，美工角区域活动，自由活动，写生活动，个别指导，综合活动，生活活动，观看，想象，合作等形式来完成教研工作。 六、学习资料： 每月学习有关书籍如幼儿训练、学前训练、幼儿园美术训练、素养训练在美国、名画观赏、幼儿园指导丛书等书籍来提高自身水平和训练技能。 七、业务学习： 每周 期业务学习一次；主动参与幼儿园组织的各项观摩活动和外出学习活动，仔细做好笔记，具体记录；虚心向同事和领导、专家请教，不懂就问；每月观摩

5、教学活动一次，发觉问题准时讨论、解决、争论，实行有效的措施和方法；讨论实践中不断反思和反醒自己的讨论成果和现状，提出疑问逐步达到预期设计的目的。期业务学习一次；主动参与幼儿园组织的各项观摩活动和外出学习活动，仔细做好笔记，具体记录；虚心向同事和领导、专家请教，不懂就问；每月观摩教学活动一次，发觉问题准时讨论、解决、争论，实行有效的措施和方法；讨论实践中不断反思和反醒自己的讨论成果和现状，提出疑问逐步达到预期设计的目的。 年终工作总结 篇2 数控钳工的实习说实话是很枯燥的，可能干一个上午却都是在反反复复着一个动作，还要有力气，还要做到位，那就是手握锉刀在工件上来来回回的锉，锉到中午时，整个人的手

6、都酸疼酸疼的，腿也站的有一些僵直了;接下来的工种是铸造，铸造成型，可以说完全是对小时侯玩泥沙的回味。不过这次除了那份冲动的心外，更需要的要算是细心加耐烦了;车工不是由数控来完成的，它要求较高的手工操作力量。 身为高校生的我们经受了十几年的理论学习，不止一次的被告知理论学问与实践是有差距的，但我们始终没有把这句话当真，也没有机会来验证这句话的实际差距究竟有多少。金工实习给了我们一次实际把握学问的机会，离开了课堂严谨的环境，我们感受到了车间中的气氛。同学们眼中好学的目完，与指导老师仔细、耐烦的操作，构成了车间中常见的风景。 久在课堂中的我们感受到了动手力量重要性，只靠着脑子的思索、捉摸是不能完成实

7、际的工作的，只有在拥有科学学问体系的同时，娴熟把握实际力量，包括机械的操作和阅历的不断积累，才能把学问敏捷、有效的运用到实际工作中。我国现行的训练体制，使得通过高考而进入高校的高校生的动手实践力量比较薄弱。 因此，处于学校和.过渡阶段的高校就担当了培育同学实践力量的任务。金工实习就是培育同学实践力量的有效途径。基于此，同学们必需赐予这门课以足够的重视，充分的利用这一个月的时间，好好的提高一下自己的动手力量。 这里是另外一种学习课堂。通过我们动手，对把握的理论学问进行补充与质疑。这与传统的课堂训练正好相反。这两种学习方法相辅相成，相互补充，能填补其中的空白，弥补其中一种的一些盲点。 通过数控金工

8、实习，整体感觉实际生产方式还是相对落后，书本中介绍的先进设备我们还是无法实际操作，实习中的设备往往以劳动强度大为主要特征，科技含量较低，但还是有一些基本学问能够在实践中得到了应用。 年终工作总结 篇3 一、在平安生产方面 1-5月份由于受经济危机的影响，外卖铝水削减，车间生产任务增大，公司又从我们车间抽调两个班去电解车间帮忙，支援电解生产。我们车间为了不影响生产，对人员准时地作了调整，由四班倒变成三班倒，并且连续到现在，我们车间的工人从不叫一声苦。从不叫一声怨，按时保质保量地完成任务。8-9月份公司又从我们车间抽调一个班，去支援公司砖厂，他们在砖厂不怕脏、不怕累，工作任劳任怨，为公司生产出合格

9、产品带来了效我们还狠抓了产品的合格率，由此前的98升到99.5。总之20xx年我们在克服了种种困难的状况下，圆满的完成了公司下达的'各项任务，取得了可喜的成果。 二、在人员培育方面 车间自始至终狠抓人员平安培训，操作技能培训，尤其是在满负荷生产的状况下，严抓工人培训，把个人的考试成果挺直和工资挂钩，班组的成果和班长的奖金挂钩。对职工操作技能培训，要求以班组为单位，以几个重要岗位进行人员培训，并且让工人轮换岗位操作，使他们成为多面手，以满意生产的需要。车间连续坚持以人为本，平安第一，预防为主的原则，充分利用班前会，把身边所发生的大小平安事故为例进行平安生产训练，加大了对平安帽佩戴不规范，

10、劳保鞋有时不穿等担心全因素，有针对性进行平安训练。并且也加大了经济惩罚力度，班长也负有连带责任。同时每季度车间平安检查，对车间行车轨道、划线、照明线路、排风扇电源进行了检查，排解了各种平安隐患。正由于我们实行了以上各种措施，20xx年全年我们车间没发生一起平安事故。 三、节能降耗方面， 节能降耗是我们车间生产的头等大事，如何把铸锭成本掌握到最低点。本车 间主要做了以下工作： 1、对3#混合炉大修由对外承包改为自己大修，由于在1#混合炉大修中对外承包，当时车间考虑到以后的检修工作，特意派有阅历责任心强的几位职工做质检员，一方面监督大修质量，一方面进行大修程序的施工。在3#混合炉大修时打算自己大修

11、，并制定大修项目方案自己施工。由此可为公司节约检修费用2万余元，同时也熬炼了职工为以后混合炉大修打下基础。 2、在混合炉扒渣过程中，炉前工要掌握好炉温，搅拌要匀称燃烧要充分，以达到铝水和铝灰分别的最佳效果。为此每次召开炉前工会议，总是强调把铝灰中的含铝量降到最低，同时车间在生产之余，组织工人到铝灰现场选择铝屑，做到废铝回收。针对这种状况，今年9月份我们车间自己动手，安装球磨机炼铝设备，加大了对铝灰中铝屑的回收力度，每月回收铝在10吨以上，给公司带来一笔可观的收入。 3、为节约烤模具的木柴，车间特地支配人员到垃圾箱检废效应棒及废木箱。 4、对成垛铝锭返修退下来的打包带，重新进行二次利用，从而达到

12、节能降耗的目的。 四、在设备管理方面 1、车间加大了对设备的维护力度，准时对设备进行保养与维护，并制定了设备日常维护和定期保养方案，建立了设备检修与保养台账，并且还纳入车间二级考核，使之制度化、规范化。车间还加强了交接班制度的落实，上班存在的状况绝不能带到下一班，依据台账和交接班记录进行考核，从而避开了设备保养的盲目性。由于实行了以上措施，设备事故率全年为零，没有影响到电解车间的出铝生产。 2、抓好设备备用零件工作，车间采纳技术员负责，检修班长帮助的方式，随时把握备用件的用法状况，准时制定方案，同时依据各件的用法周期，合理支配库存量，全年没有因备用配件的缘由而影响生产。 总之，20xx年虽然我

13、们努力地做了以上工作，但也有一些不足，一是学习自觉性差，另一个是平安意识淡薄，主要表现在劳保用品佩戴方面。20xx年我们要进一步加强设备管理，落实好设备定期检修保养方案、节能降耗。同时也要抓好平安生产训练工作，抓好班组建设，对个别班组重点帮扶训练，重点管理，使每个人不掉队，并且抓好车间二级考核的落实工作，提高车间的整体管理水平，努力打造一支让领导放心的一流团队。 年终工作总结 篇4 为了提升员工素养，确保实现全年的各项目标和任务，公司开展了多形式的职工培训，达到提高职工技能水平，增加职工队伍整体素养的目的。我们主要做了以下工作： 一、操作工培训 20xx年末至20xx年x月公司对饲料车间进行了

14、技术改造，采纳了新的生产设备和新的生产工艺，增加了特种饲料生产线，对膨化饲料生产线行了改造，在设备的集中掌握方面与以往有了很大的进步，电脑实时掌握生产流程，粉碎、制粒、打包等机械的操作工艺也有了较大的改变。因此，对操作人员的要求也相应有了较高的要求。依据劳动平安监督管理部门的要求，今年对铲车工、锅炉工、电工、电焊工等操作工种支配进行操作证初、复审培训，通过培训，在理论和实际操作以及平安生产等方面有了肯定的提高。通过案例讲解、岗位规章学习和实际操作训练达到应有的技术水平。 二、平安培训 平安生产对企业的生产经营非常重要，公司对平安工作常抓不懈。在平安月的宣扬训练活动中，对员工进行平安生产训练，通

15、过事例讲平安，重申各生产岗位的操作规程，完善三级平安训练。今年组织人员参与了供电部门的电力线路进网许可证培训、企业平安员上岗证培训。 三、学习饲料和饲料添加剂管理条例 20xx年xx月国务院公布了xxx管理条例，并将于20xx年x月x日正式实施。公司组织技术、品管、生产部门的负责人进行了学习。通过逐条学习对比，找出不足，按条例要求进行建章立制，对饲料的包装、标签等进行清理，整顿饲料生产环境，建立饲料质量追溯体系。通过学习、整顿、整理，在上级饲料主管部门的多次检查中都获得好评。 四、连续训练和专业培训 依据有关部门的要求，今年支配了财务人员、统计人员行了连续训练培训，以网上学习的方式，学习小企业

16、会计准则、企业内部掌握规范、企业纳税管理、企业纳税实务及会计核算、会计法及会计职业道德、劳动工资及工业企业统计实务、统计法律法规等课程。在会计与税法差异分析处理、工业企业财税处理、企业内部掌握规范、税收处理、统计的精准性等方面有了新的提高。财务、统计人员的学问和技能有了进一步的更新。 今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参与了相应的业务培训，把握了新的方针政策，提高了他们的工作力量。今年公司的人员培训虽然做了肯定的工作，取得了一些进步，但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出支配，加强各岗位的技能培训，增加企业的人力资本，提高企业的生产力水平。 年终工作总结 篇5 xx年，对于工作来

17、说，大部分都是运维。项目运维，主要就是对已上线功能存在和产生的bug、新的需求做即时、有方案的解决。前半年，还需要自己去写写代码，后半年基本由新人去写代码，而我要做的事，告知他们怎么样去做，写开发设计，当然小的调整就简洁的口述，记于工作日志即可。那么从技术和管理两方面做下总结： 技术方面：在把握公司已用法的技术外，同时自修了anroid，学习虽然不是很全面，但主要对自己感爱好的方向做了简洁的尝试。如，从在eclipse 中搭建anroid框架，到可以实现图片查看，anroid内置数据库的增删改查，sdcard的用法，到可以音乐播放器等简洁的功能的实现。自学的过程中，遇到了许多问题，我都会即时登

18、记，在经过查阅资料，不断尝试把问题解决后，再整理成文档，放在博客中与大家共享，我很喜爱这个习惯，记录下自己经受的问题，盼望赐予需要的人一个参考看法或解决方法。年末应项目需要，对在项目中发送msn消息又做了尝试，可以发送给在线好友，但是还存在一些小问题有待解决，不过，我没有放弃，一有时间就会查找解决方法，就是有一种不到黄河心不死的执着啊，呵呵。技术的学习，首先要简洁的理论基础，其次也是最重要的，就是大量的尝试，只有在不断的尝试中才能得到属于自己的学问，和适合自己的学习方法。 管理方面：虽然很少写代码了，是期望的事，由于始终想向管理方向进展，但是又没有阅历更不知道怎么去做。后半年的时间，大部分都是

19、以管理为主，真正的作为了管理者，才发觉，管理，真的不是自己想的那么简单，每天说说话，指导两下就可以了，形式是这样，但是执行是否能根据你的指示做事，做了事是否符合要求，支配下去的工作任务能否按时有效的完成等这些都是需要学习的。开头支配任务时，不懂得合理支配时间，到交付日期了，新人做不完的，只有自己来完成;项目中的小调整，或许自己很清晰，也认为自己给新人讲的很清晰，但是做出来的结果却存在很大差异;让别人根据你的要求去做事，首先要让他们信服，至少可以在关键时刻教导迷津，给出好的解决方案。我在不断总结自己在这方面存在一些不足，并且尽快改掉。除了工作问题外，个人也存在问题，性子有时会很急，不够冷静，说话

20、有时会伤人，直言不讳，有时是好事，但是有时也会让他们产生反感，当然，我不行能做到让全世界都喜爱我，但是，有时我的确不够淡定。 针对个人和工作上存在的不足，我会不断的去改善，好的习惯连续保持，同时也会不断更新自己的学问库。 年终工作总结 篇6 今日为大家收集资料整理回来了关于个人工作总结的文章，盼望能够为大家带来关心，盼望大家会喜爱。同时也盼望给你们带来一些参考的作用，假如喜爱就请连续关注我们的后续更新吧! 时间荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成果与教训、特长与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，

21、明确目标，制定措施，供应参考和保障。因此，我做出如下总结。 一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成状况 过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力协作下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不行分的。 1、绩效一词已经成为了员工关怀的话题，绩效考核在某种程度上深化人心，得到了广阔员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家主动参加，共同进步。 2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理(计时)员工的工作内容考核全面绽开并取得了肯定的成效，调动了员工的工作主动性和工作热忱。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检

22、验记录。 3、在厂长班长和质量主管的协作下，考核数据做到了准时精准，为切实做到员工考核结果的精准性有效性做出的贡献。 二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年，考核工作还是有些不足与缺憾 1、部分考核细则未做到准时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实状况相冲突的不合理状况。(例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班进步行安排，致使考核过程中的产量指标很难确定，出现了个别的不合理的状况发生。) 2、个别员工素养低，不能按时精准供应考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的说明，使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。 3、有些本门的员工

23、对考核怀有排斥心理，对考核数据的供应不赐予主动地协作，使工作无法有效开展。 三、下一年度的工作方案与支配。总结的目的是更好的筹划和支配下年的工作方案 1、明确工作思路，下一年度应当沿着既定的工作目标方向和轨道连续前进，避开像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。 2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决方法，例如各部门平均绩效出现参差不齐的状况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正；另外车间批次和产量考核还存在不合理，应当针对出现异样的状况作出详细的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的状况，应对其出现的缘由进行分析，作出合理的追加规定。其他问题也应当制定出

24、相应的解决方法。 3、加强绩效考核人员的执行状况，做到一切从实际动身，按数据按事实说话，拿出精准反映员工工作状况的绩效结果。 4、主动制定20xx年考核工作方案，消退以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的绩效管理。 新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们打算在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。 年终工作总结 篇7 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，xx年这个具有重大历史意义的一年是有价值的、有收获的。回顾这一年来的学习和工作历程，作为xx百货公司的一名员工，我深深感到xx百货公司之蓬勃进展的热气。现将本人xx年工作总结 一、工作职责 营业八部是与

25、其他部门不同，主要是以餐饮为主。我是营业八部的营管，作为最基层的一名管理者，我深感自己更是一名最终端的经营者。我的主要职责是：维护整个餐饮部现场经营秩序的有序运行。 二、工作质量和业绩 在这一年，我在公司领导的关怀爱惜、各位同事的支持协作和餐饮部全体员工的通力协作下，本着xx管理理念“xxx就把事情做好”这样一个目标，依靠营业八部 “默契、.、出活”的职业化团队，较好地履行了自己的工作职责，主动圆满的完成了领导交给的各项工作任务。 1、提高自身素养，适应岗位需要。俗话说：百货无大事，营管的工作大部门比较详细、琐碎，但为了做好工作，我不断学习，改善自我，以尽力适应岗位需要。一方面，我努力看书，如有关餐饮、食品平安、管理等方面的专业报纸、书籍。另一方面，我虚心向领导、向同事、向员工学习，学习他们的专业学问、工作方