年末奖的税收筹划

1、年终奖的税收筹划每到年终，很多单位都要支付年终奖给员工，作为奖励，这是好事。年终奖可能带来一个问题，就是单位如何发放，才能使得员工税后的所得最 大化？这就需要税收筹划。一般情况下，单位对于员工薪酬，基本上都有 或简或详的规划。本文立足于员工全年的工资薪金需要课税的前提下，根 据我国个人所得税法律法规和部门规章等方面的规定，扣除工资薪金中的 社保和住房公积金费用免税部分来予以探讨，敬请大家指正！一、什么是年终奖什么是年终奖？国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发号）予以了明确规定，既全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效

2、益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金；也 包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年 薪和绩效工资。年终奖具有一次性，考核性，奖励性等特点。二、年终奖的计税方法年终奖的计税方法具体如下：、先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。、将员工个人当月内取得的全年一次性奖金，按第项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：（）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金X适用税率一速算扣除数（）如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的

3、，适用公式为：应纳税额=（员工当月取得全年一次性奖金一员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额 ）X适用税率一速算扣除数三、年终奖计税方法之举例分析假定公司员工小王在月份一次性取得了元年终奖，确定适用税率，速算扣除数。公司具体应该为小王代扣代缴多少个人所得税，还取决于小王 在该月的工资。分种情形，以小王在月份取得元工资或元工资来计算。、小王月份取得元工资，低于税法规定的费用扣除额元【（）】X公司在月份应该为小王代扣代缴元的个税。、小王月份取得元工资，高于税法规定的费用扣除额元X（）X公司在月份应该为小王代扣代缴元的年终奖个税和元的工资个税，一共是元。四、几种年终奖的税收筹划方案（一）变换发放法在

4、员工年薪总额不变的情况下，变换工资和年终奖的发放数额，将会起到税负节约的效果。还是以上述公司小王为例，假定在一个纳税年度小王 每月工资为元，在月份一次性取得元年终奖。则公司全年为小王代扣代缴 的个税为元。X()小王全年实际取得的总收入为元。X而公司全年支付给小王的全部薪水为元。假如公司懂税法并愿意为小王进行税收筹划，全年仍然支付给小王元的薪水，则税收筹划方案就可以这样安排：每月支付小王工资元。X小王年终奖为元，贝y,确定适用税率，速算扣除数。X公司全年为小王代扣代缴元的个税。()小王的年薪总额没变，只是变换了每月工资和年终奖的发放数额，与之前相比，其个税节省率达到了。虽然，小王的案例比较简单，

5、但是从中也可以看出，对年终奖进行税收筹划十分有利于员工税后所得的最大化，这样的筹划方案也非常适用于年薪不高，但又需要缴纳个税的情形。下面我们再举个例子。假定公司的李总年薪为万元，按照变换发方法，具体分析如下：、每月工资发放元，其余在月份考核通过作为一次性年终奖。X李总的年终奖为元，确定适用税率，速算扣除数。X公司为李总全年代扣代缴元的个税。、每月工资发放元，其余在月份考核通过作为一次性年终奖X李总每月元工资，每月确定适用税率，速算扣除数。 李总的年终奖为元，确定适用税率，速算扣除数。【（）X】XX公司为李总全年代扣代缴元的个税。、每月工资发放元，其余在月份考核通过作为一次性年终奖X李总每月元工

6、资，每月确定适用税率，速算扣除数。 李总的年终奖为元，确定适用税率，速算扣除数。【（）X】XX公司为李总全年代扣代缴元的个税。、每月发放工资元，其余在月份考核通过作为一次性年终奖X李总每月元工资，每月确定适用税率，速算扣除数元。 李总的年终奖为元，确定适用税率，速算扣除数。【（）X】XX公司为李总全年代扣代缴元的个税、每月发放工资元，其余在月份考核通过作为一次性年终奖。X李总每月元工资，每月确定适用税率，速算扣除数元。李总的年终奖为元，确定适用税率，速算扣除数。【（）X】XX公司为李总全年代扣代缴元的个税。、不发年终奖，万元年薪全部月平均分配，每月发放工资元。【（）X】X公司为李总全年代扣代缴

7、元的个税，不过这个计算因缺乏激励，一般单位不会采用。由此可见，第种计算税负最高，第种计算税负最低。第种计算比第种计算节约税负元，李总的个税节省率达到。（二）减少奖金法上述小王和李总的案例是年薪不变的情况下进行的税收筹划，再举一个减少元年终奖的案例来分析。假定公司员工小张在月份一次性取得元年终奖，在小张该月工资高于税法规定的扣除额的情况下，就获得的元来计算其年终奖的税负。，确定适用税率，速算扣除数。公司在月份应该为小张代扣代缴元的年终奖个税。假如公司少发元，小张一次性取得元年终奖，其他条件同上，就获得的 元来计算其年终奖的税负。，确定适用税率，速算扣除数。X公司在月份应该为小张代扣代缴元的年终奖

8、个税。公司多支付元的奖金，导致小张多缴纳元的个税，其个税增加率为。由此可见，公司好心增加小张元的年终奖，结果却致使其净损失为元。因此，应该减少这元的年终奖。(三) 避免无效的年终奖区域基于上述公司小张的案例分析，根据税法的规定，可以推导出年终奖发放的无效区域，具体计算如下：假定公司员工赵某在月份取得一次性年终奖为元，且月份的工资高于或等于元。、，确定适用税率，速算扣除数。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。年终奖的无效区域：、，确定适用税率，速算扣除数。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某

9、税后收入为元。年终奖的无效区域：、，确定适用税率，速算扣除数。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。年终奖的无效区域：、，确定适用税率，速算扣除数。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。年终奖的无效区域：、，确定适用税率，速算扣除数。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。年终奖的无效区域：、，确定适用税率，速算扣除数。(X)公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。(X )公司支付赵某元的年终奖，赵某税后收入为元。年终奖的无效区域：单位给员工一次性发放年终