2022年关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况报告

1、高品质文档2022年关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况报告 依据中共xx市委、xx市人民政府党风廉政建设办公室关于报送牵头落实xx党风廉政建设任务状况报告的督办函（巴委廉办函xxxx0号）所明确的“坚决订正公务员考录中不正之风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后： 一、高度警醒，提高熟悉。 纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪大事，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公正缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严峻影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特殊是xx年，我市通江县在公招老师工作中发生重大试题泄

2、密大事，再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻熟悉到：尽管公务招考任务越来越重，面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等状况，但平安招考是公务员考录的第一要务和责任。特殊是当前社会对人事考试工作的“零容忍”，只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露，就会无限集中，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的各种问题，先后三次组织学习争论，对比检查我们实施中存在的问题，人人撰写工作体会。从中必需坚守“大事不出

3、、中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决订正和防止公务员考录中的不正之风，确保公招工作公开、公正、公正、择优原则。 二、完善机制，着力防控。 首先紧紧围绕确保公招考录平安这条主线，以公开考录为核心，以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评判机制，加强体检、考察等考录环节的公正、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满足度上下功夫、求实效。再者，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏力量的各级干部和群众作为面试考

4、务工。努力建设一支政治强、政策通、业务精的公务员面试考务队伍。同时构建专业人才评判机制，特殊对专业面试考官评分、软件汇总分数排名、电脑随机抽选编程以及体检、考察等向专业人才方向迈进，从中为公务员招考奠定坚实基础，构建违规违纪防控网络，形成科学完备的考录体系。 三、规范考录，效果明显。 一是出台规范性文件。在xx年9月相继出台xx市人事考试诚信记录与管理方法和xx市人事考试突发大事应急预案的基础上，今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理方法，为确保人事考试特殊是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会监督。在已经聘请的12名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了5名训练、文化、卫生

5、、公安和群众工作系统的人员常年担当人事考试监督工作，为公正、公正选拔人才铺设了“监控网”。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了掩盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴单位共280名的公务员面试考务工作人员。今年我们又依据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了xx名专业考务人员，并通过适时充电，更新学问，丰富思维，建立多领域人才面试“考官库”。四科学组建评委组。采纳随机抽签软件，在面试评委组建前按20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广掩盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过2人，有效避开了“左右局势”的现象发生，为人事考试设置了“天平

6、秤”。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法，于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员，全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、同一面试题本的“三同”，将过去的“大锅饭”变为“分餐制”，有效避开评分的大起大落，为科学评价设置了“标准尺”。七是工作流程公开。每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制发xx市公务员录用面试考务工作手册，将各时间点、任务主题、实施内容与详细要求和地点进行明确细化，使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情权。并依托互联网，实现了最迟于面试结束后的次日公布总成果。对个别考生误时、信息不畅等状况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。同时向各评委组派出了专职考场监督员，准时发觉并坚决制止不规范的倾向与苗头。十是社会反响良好。我们不断创新公考管理方法，全面落实岗位责任，乐观完善监督运行机制。近五年来，我市共考录各类公务员