五篇2020企业复工主管岗位竞聘演讲稿

1、五篇 2020 企业复工主管岗位竞聘演讲稿五篇 2020 企业复工主管岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领 导，同事们：大家好！ 今天，我怀着无比激动的心情，参加主管会计竞聘，今天 挑战这个岗位，我有勇气担当重任，有信心把今后的工作做的 更好。在这里，我也衷心祝愿今天参加竞聘的各位同事，都能 取得较好成绩。参加今天的公开竞聘，我认为，我具有以下优势： 第一，因为我在学校学的就是这个专业，所以我有较为专 业的基础知识。第二，参加工作四年来，通过工作实践，总结 出相对的工作经验，不管是在哪一个工作岗位上，我都把坚持 原则，细心谨慎，不折不扣执行规章制度作为 一项准则，认 真处理每一笔业务。第三，我对我们信

2、用社这几年的发展方 向、法规政策也有一定的了解和掌握。我能做到坚持原则，廉 洁奉公，落实制度，明确责任，搞好团结，加强管理。第四， 就是我还年轻，有健康的身体，青春的活力，容易接受新鲜事 物，有开拓创新的潜能，有满腔的热情和朝气蓬勃的心态。如果竞聘成功，我的工作打算是：在做好开户、通兑、现金调拨、财务报表、柜台服务等各 项工作的同时，还应注意以下工作的开展：首先，我认为，任何工作都应该树立服务至上的思想观 念，主管会计既是贯彻制度的执行者，又是制度在基层实 施 的创造者。所以我要在坚持制度的前提下，服务好、协助好信 用社主任做好各项工作，要积极参与制定各项计划和规划，搞 好分析和预测，合理建议

3、，准确决策，当好参谋助手，协调 好、落实好每一名员工应履行的职责；在坚持制度的前提下， 做好信用社同税务、工商等各有关部门和客户之间的协调一 致，实现共赢共进。还要协助社领导加强管理，搞好团结，凝 聚人心和士气。第二，加强自身学习，不断提高业务能力，要认真学习 会计法、农村信用社会计基本制度、农村信用社财 务管理办法等规章制度，以身作则干好工作，通过掌握高水 准的业务技能， 高标准的职业道德，用言行一致的行动，表 率带头的人格，引领各项工作的开展。第三，严格执行联社的各项规章制度，加强会计核算，降 低经营成本，提高盈利能力。作为主管会计，我将严格遵循经 济核算原则，加强财务控制，杜绝不合理开支

4、和浪费现象，开 源节流，不断降低经营成本，努力为所在信用社提高盈利能力 创造条件，提高经济效益，要认真的贯彻各项税收和财政纪 律。第四，坚持实事求是的工作原则，任何时候都要有一说 一、有二说二，不添枝、不加叶的反映工作问题。对个网点要 起到监督引导的作用。第五，定期组织各网点人员进行集中 学习和考试，学习 新的会计理论知识，同时进一步明确营业人员岗位职责，促进 全体工作人员业务技能的快速提高，从而适应客户对信用社的 要求，提升信用社会计服务品牌。第六，随着电子化的发展，重要空白凭证的管理也已越来 越重要，因此，我们一定要严格重要空白凭证的管理、 第 七、以奖罚并用的方式开展内控制度的执行管理工

5、作，对工作 中的规范行为要进行弘扬、宣传和表彰，对工作中的违规行为 要进行必要的惩处，通过奖勤罚懒，奖优罚劣的刚硬纪律来提 高和约束员工贯彻内控制度的积极性、主动性和能动性。第八，管好帐、报好表，为主任 决策提供真实、准确的 决策依据，在工作实际中，要发挥手勤、眼勤、嘴勤、腿勤的 工作方式，做到手把手教、眼盯着改、嘴不停的讲、腿不停的 往各个网点上跑，时刻掌握第一手材料，使呆板的业务报表数 据转化为活生生的事例，进而反映出工作的问题要害，促进信 用社各项工作的发展。以上是我对主管会计工作的理解，由于我尚不是主管会 计，也没有参加过这方面的专业培训，所述错误之处请各位领 导给予指 2020 企业

6、复工主管岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领 导，同事们：大家好！ 首先，感谢各位领导给我们大家这次公平、公正竞争、展 示自我的机会，竟聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举 措，是顺应企业发展需要的。企业的发展需要人才，为了使企 业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅 需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者， 只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好 每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。我竟聘的职务是 xx 主管一职，我知道，我没有辉煌的过 去，只求把握好现在和将来。从我自身来讲，无论是工作能力 还是综合素质可能还不是人选，但人往高处走，只有不断挑战

7、 自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。今天 ，我今天演 讲的内容主要分两部分：一、我竞聘 xx 主管的优势 通过近一年来的工作经验告 诉我，做好一个 xx 主管在卫生方面应该做到以下几点：1、过道地毯无油迹、无积水、瓜子皮、纸屑；地毯随时 铺平拉正。2、大垃圾筒里外开餐前刷洗干净，外面无油迹3 、盛剩 饭菜桶里外刷洗干净，无油。4、长托盘摆放整齐、无油迹、水迹、擦洗干净。5、拖把洗净挂起 6 、地面干净无杂物 7 、墙壁无油渍、 赃物。8、备餐间里异味。二、做好 xx 主管的工作思路 1 、沟通问题 做为一个管 理 者要学会沟通、善于沟通，我们应该用自己的热情把快乐 传播到每一个员工的心里面

8、，给员工创造零距离的沟通，让员 工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。2、工作方法 一个优秀的管理者要学会人性化的管理制 度，要学会调动员工的主观能动性。员工不行可以教，好的员 工就应该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理 制度和服务意识。3、服务意识 我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实 服务是相互的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和 灿烂的笑容，也就是自己的快乐。做为一个管理者你首先需要 的 就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体， 对社会的责任和义务。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖 自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。

9、我相信，凭着 我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热 情，我的管理经验，我一定能把 xx 主管的工作做好。如果各 位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。最后以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是“胜固可 喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云 卷”，横批是“竞聘上岗”。谢谢大家！2020 企业复工主管 岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导， 同事们：大家好！ 首先，非常感谢各位领导给我提供了这次参加竞聘、展示 自我的机会。我叫 xx ，今年 35 岁，中 xx 员， xx ，毕业于 xx 大学自考班 xx 专业，今天我参加竞聘的岗位是公司客服 主管。为什么我

10、要参加主管竞聘？很多朋友和同事都问过我这个 问题。作为一个女人，我没有什么远大的理想和抱负，我没有 幻想要做什么企业家、女强人。为什么要参加这次竞聘？答案 只有一个，就是源于我内心对公司的热爱。从 20xx 毕业以 来，我已经在 xx 有线广播电视股份有限公司 xx 分公司工作 了近 15 个年头 ，虽然我目前只是一名最基层员工，但我深 深热爱着公司，公司就是我的家，广播电视就是我将为之奋斗 一生的事业，我为自己能为国家的广电事业作贡献而感到非常 的光荣。我一直在客户部工作，现在是一名客户服务部的普通员 工。从 20xx 到 20xx 这 x 年里，我一直在营业厅一线工 作，对营业厅的日常工作

11、、业务处理、资费标准等等都了如指 掌。之后从 20xx 年 xx 月到现在，我一直在客户部档案管理 这个岗位上工作，对档案管理这一块主管竞聘演讲稿工作可以 说也是轻车熟路。因此，我的第一个竞聘优势就是有很丰富的 工作经验，对客户服务部的全盘工作 流程我都非常的熟悉。 可以应对各种突发问题，处理好客户的关系。我的第二个优势 就是年龄优势。我今年 35 岁，家庭和谐，生活稳定，正值干事业的黄金 年龄，在实际工作中我也一直保持着高亢的工作激情，对工作 充满青春活力。我的第三个优势就是好学，有上进心。在工作 之余，我不断学习广电业务理论知识，同时还积极学习管理、 营销等知识，不断充实和完善自我，提高自

12、身综合素质。我的 第四个优势就是有一定的组织协调能力，善于和别人沟通交 流，以诚待人，用心做事，在同事中间有一定的号召力。假如本次主管竞聘书我能荣幸担任客户服务部二级 主管 一职，我将力争把客户服务部建设成为优质、规范、高效、团 结奋进的部门。具体，我将从以下三个方面开展工作：1、加强营业厅管理，树立公司良好形象。营业厅是公司 对外业务主管竞聘报告服务的窗口，是公司与客户联系的纽 带，服务质量的好坏直接影响公司印象。因此要大力加强营业 厅管理，从小事做起，注重细节，严格要求，不断增强员工的 服务意识，为广大客户提供最优质的服务，切实树立公司的良 好形象。2、加强员工业务培训，提高服务水平。一是

13、加强员工的 普通话训练，提高服务人员的表达能力和沟通能力。二是加强员工的服务礼仪培训 ，增强员工的亲和力，要 让广大客户来办理业务时有亲切感和温馨感。三是加强业务处 理培训，不断提高业务人员的办理水平，力争实现工作零差 错。3、加强文件档案管理工作。作为一家服务全市的公司， 客户提交的文件和材料比较多，因此，将电子文件和纸质文件 进行分门别类的管理和存档，是公司实现规范化、科学化、效 率化运转的重要保障。各位领导，各位评委，如果我主管竞聘报告成功，我会告 诉自己，一定要好好努力，不要辜负领导的信任，尽自己最大 的努力带领同事争创佳绩，但倘若我竞聘失败，那就证明我还 不够出色，我将继续完善和提升

14、自我 ，一如既往的为 xx 事 业的发展添砖加瓦。作为一名广电工作者，我永远热爱自己的事业！作为一名 主管，我相信客户服务部在我的带领下业务将更上一层楼！请大家投我一票，竞岗演讲完毕，谢谢。2020 企业复工主管岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导，同 事们：大家好！ 我今天竞聘的职务是发电部主管运行的副部长。首先我向 大家介绍一下我的工作经历：20xx 年我从 xx 省机电工程学校电气专业毕业后，分配 到 xx 电站从事运行值班工作， 20xx 开始担任运行班班长， 一直到 20xx 月，公司任命我为发电部副部长，主要负责发电 部的运行管理。我今天之所以要竞聘这个职务，是因为我既有 专业理论功底，

15、又有非常丰富的运行和管理实践经验。我希望 在经理班子领导下，把发电部的运行管理工作做得更好。针对 发电部运行班组的现状，我主要有以下几点工作思路：1、重视发电部的人才培养。随着一些老前辈，老师傅的 相继离岗，我们的人才接力却没有跟上。发电部整体技术力量 正日渐薄弱，尤其是高家坝，洞潭抽走一批骨干后，这个问题 显得更为突出。企业要发展，人才是关键，技术水平的落后业 无疑会给我们的安全生产埋下隐患，所以，当务之急必须要建 立人才培养机制。发电部要配合 公司，加大对职工的技术培 训力度，出台相关政策，采取有效措施，激励发电部的每个职 工积极主动学习，提高自身技能和综合素质。2、建立健全发电部运行管理

16、制度。发电部日常事务管理 要靠制度，要用制度去管人，所以应该要有一套明晰的制度， 制度面前一视同仁。和谐社会，法治社会，就是要求每个人按 规则办事。今后在发电部的管理中，除了应该尊重人，还要坚 持原则，维护好制度的严肃性，权威性，把安全生产、劳动纪 律、卫生检查等各项制度完善好，落实好。3、突出发电部运行岗位的重要性，争取提高运行人员的 待遇。运行人员处于生产第一线 ，对提高经济效益，保证安 全生产起着至关重要的作用。运行人员平时很辛苦，第一，我 们承担着很大的安全责任，工作压力很大；第二，我们的生活 没有规律，生物钟紊乱，长期的运行工作对我们的健康会产生 一定的影响。所以说，不论公司怎样改革

17、，在分配制度上，争 取在经济待遇上突出运行人员岗位重要性；在人事制度上，重 视培养和选拔优秀运行人员进入管理岗位。这样，即便运行辛 苦，但我们会体验到自己的价值，看到自己成长的希望，也会 热爱自己的运行岗位，从而激发他们的工作和学习热情。如果我当选了，我会积极发挥自己的主观能动性，配合公 司稳 步开展改制改革，逐步把发电部的管理引入现代企业生 产管理的轨道上来。我是一个很务实，很真诚的人，在这里我 要感谢大家一年来对我工作的支持，虽然在工作中也偶尔会有 分歧和争执，但那都是为了工作，相信大家也会理解我。今 天，如果大家选择了我，我一定倍加努力工作，为大家，为公 司做点看得见的事实，不辜负大家对

18、我的信任。2020 企业复工主管岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导，同 事们：大家好！ 首先，感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！ 此次竞聘，本人将以开放的心态，面对竞争，希望通过竞争， 尽已所能，更好地实现 自己的人生价值，同时，为公司、为 社会作应有的贡献。今天，我站在这里竞聘客服主管职位，内容主要分为三个 部分：客服存在的问题有哪些？如何解决？我的优势。我的任职 目标以及主要工作思路和措施。一、你认为目前我们客服团队存在的问题有哪些及解决方 法？ 1 、客服整体的服务意识和服务质量有待加强。举例来 说，我们在不断的补充员工，我们其他部门的人员也在不断的 努力中，暂且撇开优点，我认为他

19、们熟练度需要一个过程，而 且因人而异，还有很多人服务规范用语不规范，回复用语和自 己聊天一样，那么如何迅速的结束冗长的培训和指导 ，锻炼 一支成熟的队伍，如何加强客服代表的职业心理素质，把枯燥 和单调的工作做得有声有色，如何快速并有效的做的非常满 意，我想这是我们值得思考的问题。如何解决呢？建议培训关 于服务意识，情绪管理方面的培训，关于语言艺术，对点语言 等培训，把服务语言作为一项重点来考核，重点放在加大服务 监督力度方面。目标是产生一批固定而且出色的客服代表，让 用户感觉到我们很专业，并愿意成为我们的终身用户。2、销售意识方面：请大家思考一个问题： 在淘宝这个大舞台上面，竞争对手强手如云，

20、为什么别人 要买你的衣服？为什么要在你家一直买你的衣服 ？为什么我 要多买几衣服？质量，款式，价位差不多的比比皆是。你有什 么优势可以竞争过别人？这是我们的销售意识需要改进的：不是普通的进来买一件衣服，买 2 件衣服，而是要附件 销售。怎么样才能多件销售。他进来不满意，想考虑，想对比 看看，是不是在这一步你就放弃坚持销售呢？ 如何改善这个 呢？首先你想比别人卖的多，自身的软件，硬件需要强大，强 大的销售意识需加强，这个会在过后我成为主管的时候，会和 大家分享！二、我的优势，分为 3 个方面 心态：我从 20xx 开始做客服服务，这些年里面积累了很多经 验，以前看的人会很害怕， 当我自己有了这个

21、能力的时候， 我对待顾客我是非常有自信，我是一个专业的导购师，每次顾 客回访的时候，夸赞我们的服务以及能力的时候，这个是我最 开心也是最自豪的，没有比别人给你肯定的体现了 客服专 家：在 20xx 的时候，刚开始进来的时候，碰到很多顾客的投 诉，骂人的也有，投诉严重的也有，不理解我们的也有，在这 里，我首先和顾客沟通， 我先帮你解决问题，之后咱俩再沟 通其他事情 平抚顾客的心态，站在顾客的立场，尽自己的能 力帮顾客处理好他的事情。然后再和顾客商量其它的事情，最 后帮处理完，顾客说，非常谢谢你，我不是对你生气。培训和帮带： 很多时候，我们的思维都局限在常规思路里面， 总之， 我考虑的是，每个员工未来在客服岗位的好与坏，对于我来 说，我有着责任，