22春“人力资源管理”专业《人力资源管理概论》在线作业答案参考2.docx

1、22春“人力资源管理”专业人力资源管理概论在线作业答案参考1. 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（）A. 错误B. 正确参考答案：B2. 影响薪酬的组织外部因素包括（）oA. 法规B. 劳动力市场C. 当地经济发展状况D. 行业行情参考答案：ABCD3：目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目 标。（）A. 正确B. 错误参考答案：A4. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）A. 外层物质文化B. 中层制度文化C. 内层精神文化D. 表层产品文化参考答案：A5. （）属于培训激励制度的基本内容A. 奖惩对象说明B.

2、 被考核的评估对象C. 考核结果的使用D. 公平竞争的晋级规定参考答案：D6. PAQ 指（）A. 员工记录法B. 职位分析问卷法C. 管理岗位描述问卷调查法D. 观察法参考答案：B7. 我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（）。A. 1年B. 6个月C. 9个月D. 3个月参考答案：A8. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得 成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）oA. 管理方法B. 目的C. 方法D. 手段参考答案：A9. 下面哪儿项是影响人力资源规划的因素（）oA. 政策法规B. 公共组织的效率C. 公共组织管理层的变更D. 宏观经济形

3、势及其变化参考答案：ABCD10. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵 来计算指标权重的一种方法。A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法参考答案：D11 .下列不属于个人福利的是（）A. 养老金B. 交通费C. 贷款担保D. 海外津贴参考答案：C12. 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素 的影响，这个因素便是薪酬。（）A. 错误B. 正确参考答案：B13. 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）oA. 制定培训的法规B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释C. 组织培训者的培训和培训理论

4、研究D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制参考答案：ABCD14. 绩效管理系统的设计包括（）。A. 绩效管理设计的目的B. 绩效管理程序的设计C. 绩效管理的目的D. 绩效管理制度的设计参考答案：BD15. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人 员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：（）A. 学习评估B. 反应评估C. 行为评估D. 成果评估参考答案：B16. 下列属于工作分析方法的是（）oA. 关键事例法B. 排序法C. 德尔菲法D. 对比法参考答案：A17. （）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过 程。A. 内部竞聘B. 内部提拔C. 调用D. 工作轮换参考答案：C18. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A. 文化B. 方法C. 思想D. 政策E. 技术参考答案：ABCE19. 培训需求分析一般可分为（）。A. 组织层次和员工个体层次B. 战略层次C. 战术层次D. 员工层次参考答案