阳能科技公司评先进申报材料先进个人申报材料范文.doc

1、阳能科技公司评先进申报材料:先进个人申报材料范文宁波_太阳能科技自20_年创立以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，不断开展壮大，主要消费太阳能电池与太阳能组件为主的高新科技新能行业公司。公司机构设置完善，拥有不同层次的专业技术人员，集研发、消费、销售、效劳于一体。2022年，公司营业收入29712万元，资产总额34490万元，利润总额90万元。目前，_拥有400多名员工致力为公司创造最优质的太阳能光伏产品。公司在2022年斥资2亿人民币，扩建二期，在原有的根底上又增加了2倍，光伏电池年产能为100MW，光伏组件年产能为20_MW。且公司正以50%的速度增长，预计2022年，公

2、司的光伏电池产能将增至20_MW，光伏组件产能增至500MW。自2022年下半年起，公司将延伸投入到光伏电池的上游产品既硅材料、下游产业既光伏组件系统和上网发电系统的建立等工程，为20_年公司将全面进军光伏产业链研发、消费和销售打好坚实根底。公司快速开展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要指导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资，同时也将员工当作重要资：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。公司由六个股东集资创立，采取聘请总经理负责制，所有中高层管理干部全部来自于社会招聘，其中很多人来自于著名大企业。公司短短几年，先后被市政府、市机关事业单位授予“余姚市

3、工程技术中心”、 “余姚市尊知重才先进单位”、“大中专毕业生实习见习基地”、“ 余姚市信息化示范企业”、“余姚市专利示范企业”、“余姚市和谐企业创立先进单位”、“2022年度余姚市企事业单位先进集体”等荣誉称号。公司依法建立了工会组织、员工职代会，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业安康稳定开展。 一、公司非常重视职工的教育培训工作。设置专门培训室，购置了挪动光学院、投影仪、笔记本电脑、音箱等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了员工培训教育制度、内部培训师管理制度，引导、鼓励和标准职工围绕消费、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训方案，配合消费经营需要做好员工教育培训工

4、作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司开展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据消费和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、平安消费培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2022年共组织各类培训75期，受训人次计2461人次。通过培训和人力资鼓励政策，公司培养造就了一支素质较高、经历丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。二、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传

5、教育活动。2022年9月，成功举办了“迎国庆，庆中秋，齐欢聚”联欢晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模拟秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默幽默的小品、气势恢弘的集体大合唱等引来员工一阵阵掌声和喝彩。2022年12月，公司成功开展了兴趣体育活动，包括篮球赛、自行车慢骑赛、两人三脚、中国象棋比赛、一分钟跳绳赛、心心相印背夹球、拔河比赛等，员工不但享受了快乐，还收获成功的喜悦，更感受到集体的力量。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活动，活泼了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。三、

6、围绕企业快速开展，做好根底制度建立。2022年6月公司开展了全员参加的岗位职责编写工作，人人联络自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责，共收到40篇。同时，为标准员工行为和劳动纪律，将公司各项规章编制成员工手册，并组织培训，落实和监视各项制度的执行。2022年度开展了公司年度优秀部门、公司年度优秀个人、车间月度优秀班组、车间月度优秀个人评选活动，并对优胜者进展了奖励和表彰。从而调动了职工争先进的积极性，增强了企业的整体技术素质。公司施行了OA电脑信息系统管理平台，很多管理决策方案、管理方法都可以通过该系统得到宣贯和施行，员工的一些想法和建议亦可通过此系统进展传递，提升管理效益最大化。公司

7、每年开展两次员工满意度调查，下发调查表，征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、消费与质量管理以及员工生活福利待遇的意见。通过上述举措，企业上下亲密联络，同心同德，共同为企业的长远开展出谋划策、克制困难。为抢抓市场机遇，在每一个新产品开发过程中，从工程技术人员到消费工人，一个个废寝忘食，有的甚至在消费和工作现场一干就是几个昼夜。 四、公司广泛开展了劳动法、平安消费法等法律法规的宣传教育，依法标准用工，招聘工人时必须查验身份证、暂住证，确保年龄准确无误，来地清楚。公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益进步的根底上，逐步进步了根本工资、技能工资、通讯补贴等。公司为职工办理养老、失业保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进展一次平安、卫生、设备检查，落实管理措施，检查平安操作规程的执行情况，消费设备的运行情况，加强平安文明消费监视，预防、减少平安事故，保障员工的生命、身体平安。 五、企业依法成立了工会，进展了工会社团法人登记。成立了工会委员会，按章选举产生了工会主席，现任主席为采购部经理。工会有牌子、有办公场地；公司工会成立以来，