职务分析调查问卷

1、职务分析调查问卷职务分析调查问卷岗位分析调查问卷 尊敬的员工： 您好，非常感谢您在紧张而繁忙的工作中填写本调查问卷，这份问卷是为了更加明确你目前职位的有关信息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和任务完成情况，它只是分析和描述你工作的一个工具，您填写的完整性和真实性对帮助您明确自身工作的发展方向，完善公司人力资源制度非常重要。请留意每个项目后的说明示例，并可将内容较多的部分附页说明。 谢谢合作基本工作概况公司名称部门姓名职务学历主管姓名主管职务工作时间要求（1）正常的工作时间每日从（ ）时开始至（ ）时结束。（2）每日午休时间为（ ）小时，（ %）情况上可以保证。（3）每周平均加班时间为（ ）小时

2、。（4）实际上下班时间是否随业务情况经常变化，（总是；有时是；偶尔是；否。）（5）所从事的工作是否忙闲不均。（是；否。）（6）若工作忙闲不均，则最忙时常发生在什么时间；（7）每周外出时间占正常工作时间的（ %）。（8）外地出差情况平均每月（ ）次，每次平均（）小时。（9）本地外出情况平均每月（ ）次，每次平均（）小时。工作目标主要目标其他目标（1）（1）（2）（2）（3）（3）工作概要用简练的语言描述一下您所从事的工作工作职责（1）（2）（3）（4）（5）失误影响若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况影响程度说明（1）影响其他人的正常工（2）只影响本部门内少数人（3）影响整个部门（4）影响其他

3、几个部门（5）影响整个公司如出现多种情况，请按影响程度由高到低依次填写在下列括号里例如：（1 4 5 3 2）（）工作描述内部接触（1）在工作中不与他人接触（ ）（2）只与本部门内几个同事接触（ ）（3）需与其他部门的人员接触（）（4）需与其他部门的部分领导接触（）（5）需要同所有部门的领导接触（）将频繁程度等级代号填入左边括号中A、从不B、偶尔C、经常D、频繁E、非常频繁外部接触（1）不与本公司以外的人员接触（）（2）与其他公司的人员接触（）（3）与政府机关机构接触（）（4）与外商接触（）将频繁程度等级代号填入左边括号中A、从不B、偶尔C、经常D、频繁E、非常频繁工作监督（1）直接监督和间接

4、监督的人员数量（）（2）被监督的管理人员数量（）（3）直接监督人员的层次：（）A、基层领导B、中层领导C、高层领导请选择符合您工作实际情况的选项：（）A、对自己负责B、对员工有监督指导的责任C、对员工有分配工作、监督指导的责任D、对员工有分配工作、监督指导和考核的责任工作基本特征工作基本特征（1）请选择符合您工作实际情况的选项：（）A、对自己的工作结果不负责任 B、仅对自己的工作负责任C、对整个部门负责 D、对自己的部门和相关部门负责 E、对整个公司负责（2）请选择符合您工作实际情况的选项：（）A、在工作中时常作些小的决定，一般不影响其他人B、在工作中时常作些决定，对有关人员有些影响C、在工作

5、中时常作些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门D、在工作中时常作些大的决定，对自己所在部门和相关部门有影响E、在工作中要作重大决定，对整个公司有重大影响（3）请选择符合您工作实际情况的选项：（）A、有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果需报上级审核B、分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核C、分配任务时上级只说明要达到的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核（4）请选择符合您工作实际情况的选项：（）A、工作内容简单，完成本职工作的方法和步骤完全相同B、工

6、作内容比较简单，完成本职工作的方法和步骤大部分相同C、工作内容复杂程度一般，完成本职工作的方法和步骤有一部分相同D、工作内容比较复杂，完成本职工作的方法和步骤大部分不同E、工作内容复杂，完成本职工作的方法和步骤完全不同（5）在工作中您接触的信息经常为（）A、原始的，未加工处理的信息 B、经过初步加工的信息 C、经过高度综合的信息（6）在您作决定时根据以下哪种资料（）A、事实资料B、事实资料和背景资料C、事实资料、背景资料和模糊的相关资料D、事实资料、背景资料、模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料（7）在工作中，您需要做计划的程度（）A、在工作中无需做计划B、在工作中需要做一些小的计划C、在工

7、作中经常做部门计划D、在工作中需要做公司整体计划（8）在您的工作中接触的资料的公开性程度（）A、在工作中所接触的资料均属公开性资料B、在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料C、在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层领导公开D、在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开工作压力（1）在每天的工作中是否要迅速作出决定？（）A、没有B、很少C、偶尔D、许多E、非常频繁（2）您手头的工作是否经常被打断？（）A、没有B、很少C、偶尔D、许多E、非常频繁（3）您的工作是否经常需要注意细节？（）A、没有B、很少C、偶尔D、许多E、非常频繁（4）您所处理的各项业务彼此是否相关？（）A、

8、完全不相关B、大部分不相关C、一半相关D、大部分相关E、完全相关（5）您在工作中是否要求精力高度集中，如果是，占工作总时间的比重是多少？（）A、20% B、40% C、60% D、80% E、100%（6）在您的工作中是否需要运用不同方面的专业和技能？（）A、没有B、很少C、有一些D、很多E、非常多（7）在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的）？（）A、没有B、有一点C、能明显感到D、多E、非常多（8）在工作中是否需要灵活处理问题？（）A、不需要B、很少C、有时D、较多E、非常多（9）工作中是否需要创造性？（）A、不需要B、很少C、有时D、较需要E、很需要（10）在履行工作职责

9、时是否有与其他员工发生冲突的可能？（）A、没有B、很少C、有一些D、很多E、非常多任职资格 要求（1）您经常起草撰写的文字资料有哪些？（频率：A、较少；B、偶尔；C、比较多；D、较多；E、非常多。）通知、便条、备忘录（ ）简报（ ）信函（ ）汇报文件或报告（ ）总结（ ）公司文件（ ）研究报告（ ）合同或法律文件（ ）其他（ ）（2）学历要求：初中 高中 职专 大专 大本 硕士 博士（3）为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间？培训科目： 培训内容： 最低培训时间（月）：任职资格要求（4）一个刚刚开始您所从事的工作的人，要多少时间才能基本胜任工作。（5）为了顺利履行您所从事的工

10、作，需具备哪些方面的其他工作经历，大约多少年？工作经历最低时间要求（6）在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？困难的事情处理法（7）您所从事的工作有何体力方面的要求？A、轻B、较轻C、一般D、较重E、 重（8）其他能力要求（程度：A、低；B、较低；C、一般；D、较高；E、高；F不要求。）领导能力（ ）指导能力（ ）激励能力（ ）授权能力（ ）创新能力（ ）计划能力（ ）资源分配能力（ ）管理技能（ ）组织人事（ ）时间管理（ ）人际关系（ ）协调能力（ ）群体技能（ ）谈判能力（ ）冲突管理能力（ ）说服能力（ ）公关能力（ ）表达能力（ ）公关写作能力（ ）倾听的敏感性（ ）信息管理能力（ ）分析能力（ ）判断决策能力（ ）实施能力（ ）（9）请您详细填写工作时所需的各种知识和要求程度知识内容等级需要程度如：计算机知识（例）DA、低；B、较低；C、一般；D、较高；E、高工作中使用的设备与工具（1）（2）（3）工作环境劳动强度与劳动条件劳