下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上 企业人事管理系统需求分析报告第一部分、概述1.项目名称及背景项目名称:企业资源管理系统人事模块开发背景:为适应当前信息化潮流以及公司日益扩大和延伸的业务范畴,急切需要一款适合公司实际情况的企业管理系统以管理企业日常工作,针对公司经营状况以及公司实际规模量身定制,旨在真正提高企业信息化管理水平,提高工作效率,降低管理成本,全面实现管理的标准化和信息化。2.文档说明详细说明本企业管理系统人事模块应具备的业务功能。技术人员开发程序的依据,指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。第二部分、任务说明1.需求总览公司需要开发一套企业人事管理系统,以实现企业资源的信息化、标准
2、化管理,全面提高生产效率,降低生产成本。本系统主要功能基本资料管理:主要模块为部门管理,工种类型管理,职务类型管理,合同类型管理,员工基本信息管理等。工资管理:计算员工工资,包括奖励项目设置和惩罚项目设置人事管理:主要包括人事信息管理,员工入职,离职,自离,员工岗位调动,各种合同管理等。系统管理:身份验证,数据备份等。 2.用户环境操作系统:Windows 2000,2003,XP平台:.NET FrameWork2.0,Visual Studio.Net 2005数据库:SQL Server 20053.其他要求Rational XDEVSS第三部分、业务流程1、新员工入职流程说明:1、 新
3、员工到人事部报到,填写报到通知单,人事部对其审批;2、 人事部暂时将新员工信息进行登记;3、 新员工报到后,到行政部缴费(行政部代收),领取相关物品,行政部安排其食宿等事项;4、 行政部录入员工物品领用等相关信息;5、 行政部将新员工的缴费转交财务部;6、 财务部收费后,录入缴费信息;7、 新员工缴费后,再到人事部签试用期合同,领取工作牌等;8、 员工上岗前由人事部安排进行岗前培训;9、 岗前培训后送往用人单位(生产部)上班;10、 用人单位接收新员工,新员工正式上班后,用人单位填报部门新增员工,报人事部;11、 人事部接收用人单位的部门新增后,确认员工信息保存其员工档案(与2有相似之处,此处
4、主要处理有新员工自离的情况,所以在新员工正式上班后再确认其员工档案信息)。2、员工转正流程说明:1、 用人单位申请试用期员工转正;2、 人事部到其用人单位对员工表现情况进行调查;3、 若是普通员工,则由人事部直接审批、转正并办理相关手续;4、 若是管理层员工,人事部审批后上报上级领导审批;5、 人事部录入员工转正信息以及相关事项;6、 通知原用人单位为转正员工办理相关手续。3、员工离职流程说明:1、 员工提前30天向原部门提交离职申请;2、 原用人单位审批后转交人事部(于每月20日统一办理);3、 经人事部批准后,回原用人单位办理岗位移交手续;4、 移交完毕后到人事部办理离职核算;5、 员工到
5、行政部退还相关物品和住房,行政部对员工所退还资产进行审核,清查出是否有损坏的物品并记录其相关信息;6、 行政部录入离职员工退还相关物品和损坏赔偿等信息;7、 员工到财务部进行工资结算,领取薪水;8、 财务部录入薪水发放信息;9、 员工到人事部办理出厂证明出厂;10、人事部更新员工档案信息。4、人事调动(生产车间普通员工人事调动)流程说明:1、生产车间相互之间进行人事调动,部门经理填写内部调动通知单并审批;2、部门转交人事部办相关手续;3、人事部录入人事调动信息。5、人事调动(跨部门管理人员人事调动)流程说明:1、 部门申请人事调动,办理相关手续,提交人事部审批;2、 人事部审批后,上报上级领导
6、审批;3、 上级反馈审批给人事部;4、 人事部将人事调整结果录入;5、 人事部向相关部门反馈人事调整结果,原部门办理相关手续。6、员工退休流程说明:1、员工在劳动部门办理好相关手续后,到原单位行政部办理相关手续,(退还相关领用物品);2、行政部对其领用资产进行审核后,(是否有损坏须赔偿);3、开出相关证明给员工;4、行政部录入收回资产信息及资产损坏赔偿信息;5、员工到财务部进行结算;6、财务部录入相关的收支信息;7、员工到人事部办理出厂证明;8、人事部更新员工档案。7、业务提醒:人事部:员工合同到期提醒续签;第四部分、人事部功能需求第五部分 数据库分析1.数据库表分析通过以上业务流程以及功能需
7、求,设计如下表清单。企业管理系统人事模块人事部数据表清单用户清单保存系统使用者的信息权限清单保存系统使用者的权限信息,可以指定到菜单级权限职务表清单保存职务与工资关系信息人员信息档案信息表保存员工基本档案信息人员培训表员工接受培训使用此表,确定后导入培训历史培训结果表培训结果清单表员工奖惩清单保存员工奖惩记录以及详情员工调动信息表员工工作岗位变动时填写该表,确认后数据导入调动表员工考评表保存员工考评信息员工工资表记录员工工资信息部门表清单保存公司部门2动态数据输入数据:菜单选项,查找关键字,新建记录项。输出数据:由查询关键字确定的数据库记录集合。内部生成的数据:中间查询结果。3数据字典这里给出一个数据元素的字典卡片与具体数据卡片的含义:名称:企业人事系统信息描述:人事各清单4其它要求1)系统的功能实现情况: 用户可在本系统下实现各种用户要
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 石河子大学《应急人力资源管理》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 物业智能化解决方案
- 石河子大学《数学文化赏析》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 石河子大学《口腔颌面外科学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 石河子大学《工程热力学与传热学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 精神科新冠肺炎演练
- 沈阳理工大学《数学建模》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 沈阳理工大学《液压与气动技术》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 沈阳理工大学《电气控制与PC技术》2022-2023学年期末试卷
- 沈阳理工大学《场地设计》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 大货车安全隐患排查方案及流程
- 业务经营弄虚作假专项治理心得体会范文
- 无人机飞行操作手册
- 癌症治疗指南手册
- 医美行业发展趋势
- 自发性腹膜炎的护理查房课件
- 冠心病中医护理查房的课件
- 幼儿园公开课:中班健康《逃生大闯关》课件
- 建立网络安全管理责任制明确安全工作职责和责任
- 2024年浙江省海港集团招聘笔试参考题库含答案解析
- 安徽省工伤职停工留薪分类目录
评论
0/150
提交评论