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文档简介

1、激励概述 · 1· 2· 3· 4.课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 以下对激励的表述中，错误的是： A正激励能挖掘员工的工作潜力B内容多种多样C通过满足员工的物质需求来实现D是一种管理手段正确答案： C2. 下列选项中，属于软性激励的是： A酬薪福利B榜样激励C目标管理D晋升正确答案： B3. 企业发展壮大，必须满足三方面的要求，其中不包括： A吸纳优秀人才B员工完成本职任务C员工的创造性和革新精神D企业与企业间的强强联合正确答案： D4.

2、下列选项中，不属于规划体系建设的是： A组织架构的设计B职业规划C部门间职能的划分D战略分解正确答案： B5. 以下对岗位体系建设的表述中，错误的是： A岗位设置通过岗位架构图来体现B岗位编制有利于人员统计和控制C工作分析和任职要求最为重要D岗位说明书要清晰、明确正确答案： C6. 下列选项中，不属于酬薪体系的是： A劳资关系B福利体系C社会调查D成本分析正确答案： A判断题7. 硬性激励很难被模仿与实施，只能作为参考。此种说法： 正确错误正确答案：错误8. 激励的本质是最大限度实现企业的目标。此种说法： 正确错误正确答案：错误9. 为了完善激励机制，企业应打破部门壁垒，淡化行政部门。此种说法： 正确错误正确答案：错误10. 同一个主管，用同样的话和语气对不同的人说话，产生的激励效果是不同的。此种说法： 正确错误正确答案：正确11. 对员工最好的激励措施是加薪。此种说法： 正确错误正确答案：错误12. 真正能激励员工的是管理者，而不是员工本身。此种说法： 正确错误正确答案：错误13. 激励的本质是实现激励主体（企业管理者）和激励对象（员工）的双赢。此种说法： 正确错误正确答案：正确14. 当人处于一个平稳位置时，往往更看重职位本身而不是工资。此种说法： 正确错误正

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