山庄管家服务中心员工制服管理规程

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-758编号：_山庄管家服务中心员工制服管理规程审核：_时间：_单位：_山庄管家服务中心员工制服管理规程用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。山庄管家服务中心员工制服管理规程1.0目的为了展示企业良好形象，表现企业精神面貌，扩大项目的知名度，规范员工日常工作行为，使工作服管理制度化、规范化。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心所有员工。3

2、.0职责3.1总经理：负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。3.2仓库管理员：负责工作服的保管、发放、登记等工作。3.3各相关部门：执行统一着装要求和工作服管理规定。4.0具体着装要求和管理规定4.1工作服的分类与配发岗位：4.1.1工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类，按季节配发，春秋装着装时间：3月、4月、10月、11月，夏装着装时间：5月、6月、7月、8月、9月，冬装着装时间：12月、1月、2月；4.1.2工作服配发岗位：本公司zz山庄管家服务中心所有工作岗位。4.2工作服的配发标准与使用年限：4.2.1管理服务人员：男性每2年发放西服一套（上衣1件、西裤2条），长袖白色衬

3、衫2件，夏季西裤2条，夏季衬衫2件；女性每2年发放西服一套（上衣1件、西裤/裙2条），长袖白色衬衫2件，夏季西装短裙2条，夏季衬衫2件，飘带2条。4.2.2安管部安管员（包括班长）：每2年发放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季衬衫2件，夏季衬衫2件，每年发放皮鞋1双。一次性发放制服棉大衣1件。4.2.3工程维修班维修工（包括班组长）：每年发放工作服一套。4.3工作服着装规定：4.3.1管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗，并佩带工作牌。4.3.2服装：纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。领口及袖口处不得显露个人衣物，制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品，衣袋内

4、不得装过大过厚物品。着冬装时，应穿白色衬衣，结正领带。4.3.3上班时只准穿规定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；袜子要穿深色，不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。4.3.4工作牌：佩戴公司统一制作的员工牌。4.3.5服装要保持挺直、舒展，不得穿有明显折皱的服装上岗。4.3.6员工着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整。4.3.7员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。4.4员工调/离职时工作服折算标准与处理办法：4.4.1员工在管家服务中心内部调动，若调入部门使用的与该员工在原部门（式样或颜色）使用的工装相同，则调出员工可将原服装带入新部门，但须重新进行服装登记。4.4.2基层员工按照使用年限

5、确定工作服的折旧或折价比例。A试用期内，工服无损坏，完好退回后不作折旧，但扣除30元干洗费；B从转正之日起，使用不到半年的，按照原价的10%扣除折旧费；C从转正之日起，使用超过半年，但不到1年的按5%扣除折旧费；D从转正之日起，使用超过1年的，不扣除折旧费。E配发的工作鞋，在员工离职时可带走。但在试用期内不予发放，转正后，按以下办法进行折价处理：着装日使用期<1个月，按70%折价；1个月使用期<2个月，按60%折价；2个月使用期<3个月，按50%折价；3个月使用期<4个月，按40%折价；4个月使用期<5个月，按30%折价；5个月使用期<6个月，按20%折价；

6、使用超过半年以上的不折价扣款。4.4.3管理服务人员因服装皆为量身定制，因此在其离职时服装由其带走，但在试用期内不予制作服装；转正后，按以下办法进行折价处理：A着装日使用期<4个月，按80%折价； 4个月使用期<5个月，按70%折价；B5个月使用期<6个月，按60%折价； 6个月使用期<7个月，按50%折价；C7个月使用期<8个月，按40%折价； 8个月使用期<9个月，按30%折价；D9个月使用期<10个月，按20%折价；10个月使用期<11个月，按20%折价；E11个月使用期<12个月，按10%折价； 满一年以上不再折价。4.4.4员工离职时，带有公司LOGO的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回，遗失照价赔偿。4.4.5员工在规定的服装折