教职工考勤管理办法

1、教职工考勤管理方法第一章 总那么第一条 目的及依据为标准和加强 教职工考勤管理，既维护学院正常的经营秩序，又 保障教 职工休息休假权，根据?劳动合同法? 、?职工带薪年休假条 例?等法律法 规见附件 1，结合学院教职工考勤管理实际，制定 本方法。 第二条 适用范围本方法适用于学院全体在岗教职工。第三条 教职工考勤管理包括教职工出勤管理、 教职工休假管理等内容。第二章 管理职能第四条 学院办公室是教职工考勤的归口部门，职责包括：一制定学院教职工考勤管理方法，并监督实施；二按照考勤制度规定，进行考勤奖惩；三保管教职工考勤记录。第三章 出勤管理 第五条 出勤时间教职工上下班时间作为考勤依据。一正常上

2、班时间为夏季时间：上午 8:30 12:00 下午 14:00 17:30 ；冬季时间：上午 8:30 12:00 下午 13:30 17:00 ；二每周工作五天，每周工作 40 小时；三学院可视业务开展需要，参考国家及当地政府的政策要求的 法定 工作时间标准，重新调整工时制。第六条 加班管理一 加班原那么1. 应当严格遵照?劳动法? 、?劳动合同法?、国家及地方政府其它相 关 政策中关于加班的相关法律规定执行；2. 因工作需要并经过部门相关领导审批，方视为加班；因个人技能 不达标 导致工作时间延长的情形不计为加班；3. 教职工每月加班时间不得超过法定加班时间上限。二 加班申请1. 所有加班均

3、应事先填写?加班申请单? 附件 5，按权限审批， 并 于加班当日前交学院办公室；2. 所有?加班申请单?必须注明加班起止时间、小时数，并详细注 明加班 原因；3. 因突发性事件而造成的加班，那么需在加班当天向学院办公室报备 并于加 班后第一个工作日前向学院办公室提交部门负责人审批的?加 班申请单?；4. 教职工每次申请加班，时间最少应为 0.5 小时，并从整点或半点 开始计 算。三 加班考勤规定1. 加班小时数以签到表上记录的时间和?加班申请单?之申请时间 相同部 分计算，不同局部不计入加班时间；2. 教职工工作日加班不得超过 3小时/ 天，休息日加班不得超过 8 小 时/ 天。四加班时间及补

4、休安排1. 延长工作时间包括正常工作日的加班、休息日和法定节假日的加 班，即 每月工作日的加班、休息日和节假日的加班总时数不超过 36 小时；2. 休息日安排加班的，应优先安排补休，补休小时数等同于加班小 时数。 确定无法安排补休的，按规定支付加班工资；五部门在休息日安排的拓展、文娱活动、会议、培训等不视为正常上班及加班；六正常工作时间以外及休息日、法定节假日出差路途不视为加班。第七条 考勤统计 各部门设考勤员一名，负责按日对本部门的人员进行考勤登 记，考 勤表内应记载的内容包括：被考勤人、请假、迟到、早退、旷工、加班 等。考勤员每月 26 日对部门的考勤进行汇总，于 27 日前随同考勤汇总

5、表及 各类假条一并报送学院办公室审核，作为工资发放的依据。第四章 请休假管理第八条 在岗教职工享有法定节假日、寒暑假、病假、丧假、探亲假、 婚假、 方案生育假、产假、陪护假、哺乳假等休假权利。第九条 法定节假日 法定节假日包括全体公民放假的节日、局部公民放假的节日及纪念 日，以 及少数民族习惯的节日，由学院根据国家规定安排休假。 第十条 寒暑假 学院教职工享受寒暑假不再享受年休假。局部行政岗位工作人员寒暑 假无 法正常休假的，享受带薪年休假。第十一条 病假管理教职工 患病含非因工负伤不能坚持上班者，凭医疗保险定点医 院或 学院指定医院病历及加盖医院印章病休建议单，经审批同意后 休假，教职工 就

6、医的时间按病假累计计算。第十二条 婚假 教职工凭结婚证书给婚假 3 天；在结婚登记前参加婚前医学检查的， 在 国家规定婚假的根底上增加假期十天。教职工婚假原那么上应在一年内 自领取 结婚证之日起休完。第十三条 丧假 教职工的直系亲属岳父母、配偶和子女死亡时，可休丧假3 天。 如果教职工死亡的直系亲属在外地 , 需要教职工本人去外地料理丧事的， 可酌情 给予教职工路程假，但一般不得超过 7 天。 第十四条 探亲假 凡在学院工作满 1 年的教职工，与父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。一探亲范围和条件1. 学院工作满一年及以上的教职工，与配偶或父亲、母亲都不住在 一起，又

7、不能在公休假日团聚的指不能利用公休假日在家居住一夜 和休 息半个白天，可以依照本实施意见享受相关的探亲假及待遇；2. 教职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受 探望配 偶的待遇；3. 教职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享 受探望父母的待遇；4. 教职工与父亲或母亲同居一地，或能够在公休假日团聚的，不能 享受探 望父母的待遇；5. 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，不享受探亲待 遇。学 徒、见习生转正前方可享受探亲待遇， 上半年转正的当年享受， 下半年转 正的次年享受。二探亲假期1. 教职工探望配偶的， 每年给予其中一方探亲假一次， 假期为

8、30 天； 教职工本人或配偶因公派往国外工作一年及以上的，从第二年起，每 年可享受探亲假一次，假期为 35 天；2. 未婚教职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为 20 天。如因 工作 需要，学院当年不能安排探亲， 或者教职工自愿两年探亲一次的， 可以两 年给假一次，假期为 45 天；3. 已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天；4. 探亲假期系指教职工与配偶或父、母团聚的时间，另外，根据实 际需要 给予探亲路程假一般不超过 3 天。三探亲假期的工资待遇和路费 教职工探望配偶和未婚教职工探望父 母的往返路费由学院负担。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人根本工资百分之三十以

9、内 的，由座、渡轮本人自理，超过局部由学院负担。交通工具限定为：火车硬 四等舱及公共汽车。四其他相关问题1. ?国务院关于职工探亲待遇的规定? 国发198136 号中所称父 母， 包括父母死亡后，抚养教职工自幼长大，现仍由教职工直接供养 的亲属。 不包括岳父母、公婆；2. 符合探望配偶或父母条件的教职工，因工作需要在当年或本四年 内不能 安排探望配偶或父母时，经学院领导同意后，其不实行探亲制 度的配偶或 父母，可以到教职工工作地点探亲，学院按规定报销其一 人的往返路费。 教职工本人当年或本四年内那么不应再享受探望配偶或 父母的待遇；3. 教职工具备探望配偶或父母的条件，但由于长期病休在家、因公

10、 派驻外 地或国外等其他各种原因与配偶团聚满 30 天、与父母团 聚满 20 天的， 在当年 指已婚探配偶、未婚探父母 或本四年内 指已 婚探父母 不 能再享受探亲待遇，但可分别按探亲的有关规定报销一 次往返路费 因公己报出差费的不再报销 。五出国人员探亲：1. 教职工本人或配偶因公派往国外工作一年及以上的，第二年可以 享受探 亲假；2. 其探亲假期比照以上各相关环节再增加 5 天，同时探亲往返路费， 在本 人根本工资百分之六十以内的，由本人自理，超过局部由学院负 担。交通 工具限定为：飞机经济舱 、火车硬卧、轮船三等舱 及公共汽 车。第十五条 事假 教职工因事请假须提前安排好工作， 按照权限

11、审批前方可休假； 因 急事无法提前请假的，须及时向直接上级 、短信请假，并通知部门 考 勤人员，并及时补办请假手续。原那么上事假一次不得超过 30 天。 第十六条 产 假、陪护假、哺乳假、方案生育假教职工合法生育子女的，在法定产假九十八天的根底上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女教职工参加孕前检查的，在法定产假的根底上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，部门应在每天劳动时间内给予其每天两次哺乳时间，每次 30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可合并使用。学院确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，

12、经学院与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假。女教职工怀孕流产的， 妊娠小于2个月流产的休15天，妊娠大于2个 月小于4个月流产的休30天，大于4个月休产假42天。第十七条 非工伤 医疗期教职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在本学院工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限本学院工作年限医疗期累计病休时间10年以下5年以下3个月6个月5年及以上6个月12个月10年及以上5年以下6个月12个月5年及以上10年以下9个月15个月10年及以上15年以下12个月18个月15年及以上20年以下18个月24个月20年及以上24个月30个月教职工非因工致残

13、和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度进行鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续， 享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按有关规定执行。第十八条工伤停工留薪期教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以上各种假别，除教职工带薪年休假期间的国家法定休假日、双休日不计入休假期

14、外，其余假别在休假期间的法定节日、假日均连续计算。第五章休假待遇第十九条教职工寒暑假、婚假、产假、方案生育假、哺乳假、丧假、探亲假、工伤停工医疗期内等国家规定的假期，工资根据学院薪酬制度及 相关规定执行。第二十条 教职工事假按日扣减工资；日工资二教职工本人月工资根底工资 +岗位根本工资+工龄及专业 技术 津贴/21.75天。第二十一条非工伤医疗期待遇一教职工在非工伤医疗期6个月内的，按照本人工龄、固定工资的比例发放病假工资，标准为：工龄2年以下2-4年4-6年6-8年8年以上比例60%70%80%90%100%教职工获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动 模范、市以上的专家称号，

15、且仍保持荣誉的，病假期间的根本工资100%发放。二教职工在非工伤医疗期6个月以上的，支付疾病救济费，按照本人固定工资的60%发放，但不能低于当地最低工资标准的80%第二十二条工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由学院按月支付。生活不能自理的工伤教职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第二十三条当教职工因休假扣发工资后，收入低于最低生活保障标准 时，停扣 个人应缴社会保险局部，按当地最低生活保障标准支付。第六章休假安排与审批 第二十四条 教职工休假前，均 应向直接上级履行请假手续，由所在部 门考勤员汇总后提交学院办公室；因突 发事项不能提前履行请假手续的， 应第一时间通过 、短信等形式请

16、假；难 以第一时间请假的，应在第 一个工作日 告知所在部门人事员。未能事前请 假的，应在上班第一 周内补办请假手续。教职工履行请假手续时，应提供相应 证明材料。第二十五条 教职工请休假，按照如下规定履行请假手续 一 学院负责人 学院负责人的请休假按照集团公司的考勤管理方法规 定执行。 二 学院部门负责人 学院部门负责人的请休假按照?干部管理方法?相 关规定执行。 三 其他教职工由本人填写?请休假申请单? 附件 4，并按相关审批权限办理 请假手续。第二十六条 教职工休病、事假，填写?请休假申请单? ，请假 3 天 含 3 天以内的，由部门领导审批；请假 3-7 天含 7 天的，报学 院办公室 审

17、批；请假 7 天以上的，报学院办公室的主管领导审批。第二十七条 教职工休假不办理请假手续或未经批准擅自休假的以旷工 论处。连续旷工 3 天或累计 10 天，为严重违反劳动纪律，学院有权解除 劳动 合同，并要求教职工赔偿给企业造成的经济损失。第七章 考核与奖惩 第二十八条 经签发的教职工考勤管理方法一经公布，即刻生效执行， 成为本 学院管理法规。全体教职工必须严格贯彻执行，不得违反，违者 视情节给予批任何人不得以任何评教育或处分。对已确定的管理方法，在没有正式修订前， 借口搞“灵活变通，不得借故不执行；可直接进行直第二十九条 各部门领导在日常管理中对违反方法规定的本部门教职工 进行批评教育或处分

18、；第三十条 学院办公室在监督检查过程中对违反方法规定的教职工对其 接批评教育或处分，并将相关情况报其主管领导。第八章 附那么第三十一条 本方法自院务会会议审议通过，院长签发之日起生效。 第三十二条本方法委托学院办公室负责解释附件 1: 制度制定依据及参考文献附年 2 : 权责清单附件 3 :申请请假 /加班流程 附件 4: ?请休假申请单? 附件 5: ?加班申请单?附件 1制度制定依据及参考文献1. ?劳动法?2. ?劳动合同法?3. ?女职工劳动保护特别规定?4. ?职工带薪年休假条例?国务院令第 514 号5. ?陕西省人口与方案生育条例?6. ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?7. ?关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知?8. ?工伤保险条例?9. ?国务院关于职工工作时间的规定? 国务院令第 174 号?、 10. ?工 资支付暂行规定?11. ?关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定?12. ?全国年节及纪念日放假方法?附件2权责清单骨口口序 号管理事项各部门学院办公 室分管副院 长院长办公 会院长集团13天以内的休假审批23-7天的休假审核审批37天以上的休假审核审核审批4加班申请审批报备