下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、问:招聘广告会引起法律风险吗?答:是的,如果招聘广告中含有以下信息的话:l 虚假信息l 歧视性信息含有虚假信息的招聘广告违背了诚实信用原则。劳动合同法规定了诚实信用原则,就业服务和就业管理规定进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告,违者由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1,000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。歧视信息违背了公平就业原则。就业促进法规定,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等的不同而受歧视。就业服务和就业管理规定进一步明确规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。参考法规:1.劳动合同法第3条;2.就业促进
2、法第3条;3.就业服务和就业管理规定第14条、第20条、第67条。 例:2003年9月12日,蔡某看到了一则招聘信息:上海某信息咨询有限公司招聘劳动合同制员工,月薪1,600元,并根据业绩另有提成。蔡某遂前往应聘,并被录用。经过为期一周的培训后,信息咨询公司拿出了一份为期一年的市场推广代表合作协议,要求蔡某等同时应聘的员工签字,协议就具体的提成办法进行了约定。蔡某签了字,同时也询问了签订劳动合同的事宜,被告知一个月试用期,过了试用期后再签。但是,半年多过去了,公司一直未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费,也没有支付工资。交涉无果后,蔡某等来到了上海市劳动监察总队投诉。劳动监察总队与信息咨询公司的
3、人事干部单先生作了调查笔录。单先生承认当初招聘时说好底薪为1,600元,现与他们签订的是市场业务推广协议,没有与他们订立劳动合同,也没有为他们缴纳社会保险费。监察总队核实后限期信息咨询公司整改。2004年4月初,蔡某等人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁庭以双方是委托代理关系而不是劳动关系为由,没有支持他们的申诉请求。2004年6月11日,蔡某等人向法院提起了民事诉讼。2005年6月8日,法院终于作出了一审判决。法院认为:信息咨询公司人事干部单某在向监察大队作的调查中明确反映原告是被告的员工,在招聘时对工资也作了约定,故法院根据被告的自认行为,结合原告确实付出了劳动的实际情况,认定原告在被
4、告处工作的性质具有人事关系,且双方约定了劳动报酬,所以被告应按约定支付原告在其处工作的工资。信息咨询公司不服一审判决,上诉于上海市第二中级人民法院。二审法院审理后认为,原审认定并无不妥,上诉人所称的双方为委托代理关系,缺乏依据,不予支持。解:本案提示了这样一个重点:招聘广告内容并非可以随便编写,企业需要为招聘广告中的内容承担责任。本案中,信息咨询公司本意在于招聘有劳务关系的员工,而非有劳动关系的职员。但可能是为了吸引更多应聘者,因此在广告中写入“劳动合同制员工”的内容。尽管事后双方签订的是市场代理协议,而不是劳动合同,但一、二审法院仍然认定双方具有事实劳动关系。操作提示:1)招聘广告不要提供虚
5、假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。2)绝对避免虚报薪酬待遇。实践中常见招聘广告虚报薪酬待遇,这一做法为日后管理埋下了隐患。比如,如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量,劳动仲裁庭或法院很可能将依据广告中所提工资数来判决企业需支付的数额。3)在招聘广告中列举候选人条件时, 应绝对避免包含身高歧视、性别歧视、地域歧视、身份歧视以及疾病歧视等内容。对于其他方面的条件,也应尽量选择弹性表达方式,如使用“优先”、“择优”等字眼,而不用刚性表达方式。4)招聘广告中如果包含岗位职责描述,则描述应当与真实职责一致,并且明确。这样,一旦与员工发生法律纠纷,则会在一定程度上降低未来举证的难度。5)如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 厂里厂里安全培训试题附下载答案
- 工厂车间安全培训试题及答案【全优】
- 公司、项目部、各个班组三级安全培训试题附答案【能力提升】
- 家居用缓冲型抽屉导轨
- 二年级品德下册 努力才会有收获教案2 科教版
- 25灰雀教学设计-2024-2025学年统编版语文三年级上册
- 心电图专项测试题
- 2024-2025学年高中化学上学期《离子浓度大小比较》教学设计
- UNIT2 Period 3 Using language:-ing and to-infinitive as object2024-2025学年高中英语选择性必修第一册同步导学案配套教学设计(外研版2019)
- 四年级品德与社会上册 与家人亲密接触教案 泰山版
- 压力容器安装竣工资料
- 2023年05月黑龙江哈尔滨工程大学财务处公开招聘1人笔试题库含答案解析
- 046. 脑髓震荡( 脑震荡) 中医护理方案
- 自考10100英国文学选读复习资料
- 自愿放弃学籍申请表(模板)
- 一年级美术上《撕纸添画》教学设计(终案)
- 深圳南瑞PRS700U系统维护手册V2.04
- 《伯牙鼓琴》教学完整版课件
- 幼儿园中班语言:《谁的尾巴》 课件
- 犬咬伤急救常识与预防课件
- 计量器具内部校准规程完整
评论
0/150
提交评论