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文档简介

1、精品文档员工不愿签订劳动合同的应对方法篇一:员工不愿签订劳动合同的应对方法员工不签订劳动合同,公司又不想将其解雇,应该怎么办 一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。(另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”,上保险就意为着有劳动关系。)2、签一份劳务协议,协议中说明他与外单位有劳动合同, 你们双方只是劳务关系,不受劳动合同法约束,但由现 纠纷可参照合同法协商解决。3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系,要不 生了工伤都没人负责,最好是签,对双方都有一个约束比较 好,要不也不好管理。4、员工拒绝签合同,最好就是让他走人了,不然他还在 公司工作的话发生事故责任照样是

2、公司的,因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系,如果没跟他签合同,有些人过后还会告你,因为劳动法规定:用人单位 自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同 者,每月按工资的2倍给劳动者发工资。5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效 ,如果 他本人确实不愿签,且必须有书面的东西提交.二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才 可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册, 让员工签名签收。4、对于一些员工可能由于莫种原因不愿与企业签订劳动 合同,但

3、企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;(2) 如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿, 同时放弃双倍工资的赔款及签订无固 定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合 同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会由具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动 合同。5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员 工,企业必须立即与其

4、解除劳动关系,以免对企业造成不必 要的劳动用工风险。篇二:不交社保-劳务合同编号:劳务合同书甲方(用人单位):乙方(员工姓名):签订日期:年 月日劳务合同书乙方:身份证号码:通信地址: 邮政编码: 联系电话:家庭电话:鉴于:1、乙方属下列情形之一:(1)乙方已达到国家规定的退休年龄;(2)乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险;(3)乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳 了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。2、甲方因生产(经营)需聘用乙方到甲方从事劳务工作。根据中华人民共和国合同法及国家有关法律、法规规 定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自愿签订本劳务合同,明

5、确双方的权利和义务,双 方共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为年,自年 月 日起至年 月 日止二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(经 营)需要,担任岗位(工作),工作地点是,同时接受甲方 因工作需要安排的其它工作地点。2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度,按时完成规定 的工作数量,达到规定的质量标准。1三、工作时间和休假1、甲方实行综合计算工时制度,每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时的工作制度;2、乙方可依据合同法和甲方公司规章制度有关规定, 享受各种休息休假。四、劳务报酬经甲、乙双方协商一致,甲方向乙方支付劳务报酬,每月 为元人民币(含税报酬),劳务报酬于次月日前支

6、付,若遇 到休息日或法定节假日则作相应顺延。五、社会保险和其它福利待遇1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人 的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险, 或者已达到国家规定的退休年龄,所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险;2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份,费用由甲方 承担。六、甲方的权利与义务1 、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理;2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬;3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。七、乙方的权利与义务1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬;2、乙方有权参照合同法和依据甲方的公司规章制度,享受各种休

7、息休假;3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。八、本合同的解除、变更、终止1、经甲、乙双方协商同意,本合同可以变更或解除;2、甲方根据生产经营情况,可以变更或调整乙方的工作内容和职位;3、本合同到期,自行终止,如续签,双方需在本合同届满前30日重新签订劳务合同。4、双方就本合同解除条件的约定:(1)甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的条款同乙方解除劳务合同;(2)乙方提由解除合同,需提前 30日向甲方书面提由中 请,乙方与甲方解除合同后,乙方必须将所承担的工作妥善 移交给甲方指定的人员。九、其它约定条款1、双方签订本合同后,未经甲方书面同意,在合同期内 和在与甲方解除劳

8、动关系后 2年内,乙方不得在与甲方相同 或类似有竞争冲突的企事业单位受聘或兼职,不得自己开业生产或者经营与甲方同类或类似的产品。22、乙方同意:在受聘期间所做的一切与工作有关的专利 申报及认定、技术发明及成果、项目资料及文档、职位资源 及知识产权归甲方所有。 并认同作为甲方的员工应珍惜甲方 信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财产及保守甲方商业秘密 (包 括但不限于产品、技术、经营管理等未公开的信息) ,以良 好的职业道德承担自己的职业责任。3、甲乙双方约定:泄露企业商业机密、侵害企业知识产 权及离职时以隐匿、拷贝、外携等方式取得企业未向社会公 开的信息资料,属严重违纪和商业侵权行为。若发现乙方有 上

9、述行为之一,甲方有权要求乙方承担不低于二十万元人民 币的违约金和相应实际损失赔偿。4、甲方因生产经营需要,安排乙方参加专业培训,乙方 应与甲方签订专业培训协议,并且参训后应履行约定的 服务期限;该期限若超由本合同期限,则超由部分为本合同 期限的自然延长。在约定的服务期限内,若乙方主动辞职或 严重违反规章制度被甲方解聘,则乙方应根据工作年限退回相应的专项培训费用。5、甲方制定的规章制度、员工手册、部门管理细则及甲 乙双方签订的保密协议等文件均属本合同附件,与本合 同条款具有相同法律效力。十、争议解决办法因履行本合同发生的劳务争议,甲、乙双方应友好协商解 决;若协商不成,任何一方均可向有管辖权人民

10、法院提起诉 讼。十一、生效条款1、本合同未尽事宜双方可另行协商,签订补充合同,补 充合同与本合同具有同等法律效力。2、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效,双方必须严 格遵照执行。3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日乙方(签字或盖章)乙方申明:本人在本合同中提供的通讯地址真实有效,甲方未收到乙方变更地址的书面材料 前,该地址为文件接收地址,寄 /送达即视为本人接受。年月日篇三:职工不签订劳动合同怎么办职工不签订劳动合同怎么办现实工作中,由现了大量的职工有意不签订劳动合同,想 恶意的在将来索要双倍的工资,我就在前期代理过类似的案件,针对这种恶

11、意的员工,我们应当怎么半呢?一、法律规定中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”该条款规定了如果经过企业书面通知以后,职工拒不签订劳动合同的,企业可以不向职工支付经济补偿,也就是不必支付双 倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通 知到职工本人,同时,该条款规定的是企业应当书面通知职 工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。在现实中,往往存在职工不愿意签署劳动合

12、同的情况,基 于各种原因,职工希望继续在公司企业工作,公司企业也愿 意让职工工作,但是,经书面通知职工签订劳动合同后,职 工继续工作如何处理,条例没有给予明确规定。但是,对于 企业来说,有过签订劳动合同的通知总是比没有的强,最基本的,能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。二、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中, 一般的只要企业书面通知职工签订劳 动合同了,但是职工没有签署,都会裁决或判决企业不用支 付双倍工资。但是,这种通知是非常重要的,如果通知写的不好,反而 会弄巧成拙。比如企业通知职工签署劳动合同,一般都有回 执,回执中如果仅仅有收到通知的内容,将来职工在庭审中 会说,我们去签

13、署合同,但是企业拒绝与我们签署,法庭仍 旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企 业的原因而非职工的原因导致合同无法签署,这就需要我们在通知中要设计的非常完美,没有漏洞,说白了,就是要设 计由职工有先履行义务,将举证责任转嫁到职工身上,这是 一个比较系统的工程,需要好好的研究。三、职工拒签劳动合同的应对措施但是,对于一些存心不良的职工, 我们暂且叫做恶意职工, 你让他签订劳动合同他就是不签,你通知他签订劳动合同, 他在通知上就是不签字,有意造成存在事实劳动关系的状 况,为将来向企业索赔双倍工资创造条件,你应该怎么办 呢?我认为,可以从如下几个方面构建防御措施:1 .对该员工采取劝说的

14、方式,说明合同是为保障他的合 法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。2 .说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没 有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的 话,公司将立即解除劳动关系。3 .假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在 随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍 工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对 于企业会存在更大的隐患。4 .在新职工入职的时候, 如果是考察的比较满意的职工, 建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不 办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。5 .对于部分在入职时就明确表明

15、不想签订合同的职工, 建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接 要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工 拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样 式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签 订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本 书稿会专门讲解,再次不再多说。6 .对于招用的职工,没有立即签订劳动合同,马上就到 一个月的,应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订 劳动合同,否则,职工有权要

16、求企业自入职第二个月的第一 天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目 的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发 生争议后,没有任何依据,只能承担不利后果,为此,国家 在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同 的严重后果,就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况,企 业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收,企业保留好证据。如果更稳妥一些,建议在下达 书面签订劳动合同签署通知书的同时,最好要职工写一份声明,声明内容大体为,“职工由于个人原因,拒绝与企业签 订劳动合同,由于没有签订劳动合同的一切后

17、果由职工自己 承担,与企业无关,职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”7 .建议在规章制度里面明确约定,职工要限期签订劳动 合同,如果职工不签订劳动合同,视为公司企业通知职工签 订劳动合同,职工拒绝签订。8 .建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的 具体时间,并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职 工签订劳动合同,职工拒绝签订的字样,防止职工将来有意 拖延签订合同,企业承担不利后果。9 .企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以 保留,并且保留期限不得少于职工离职后的一年,防止职工 离职后的一年内随时主张双倍工资。10 . 企业可以召开全体职工会议,以会议的形式通知全体职

18、工签订劳动合同, 并将会议记录由每位参会职工进行签字 确认,特别是没有签订劳动合同的职工,公司做好备案。11 .企业在运作过程中,还存在一种比较特殊的情况,就 是企业通知职工签订劳动合同,职工不明确表示拒绝签署, 但是,职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成,或 者是公司的一些老员工,不好意思辞退,经企业多次通知签 订合同拒绝签订,对于企业书面通知拒绝签字,企业最终也 没有办法,往往得过且过,结果,等项目结束,职工离职了, 反过来告企业没有签订劳动合同,索要双倍工资,我们建议 的办法就将是,如果对于拒绝接收通知的职工,可以采取邮 寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中,明确 写明书

19、面送达签订合同通知书的字样,以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。12 .除此之外,建议企业对于不签订劳动合同的职工,最 好是解除劳动关系。只有这样,企业的风险才可以将到最低。 当然,因为拒绝签订劳动合同,双方解除劳动关系的,企业 仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿 金。O13 .针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况, 建议企业最好与职工解除劳动关系,如果不能与职工解除劳动关系的,一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因,企 业做好备案,以防备将来职工向企业索要双倍工资。14 .针对一些企业职工拒绝签订劳动合同,目的是为了担心需要个人交纳社保的问题,可以与职工约定提高职工的部分工资待遇,职工个人应当交纳的社保由企业承担,包含在 社保以内。15 .关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题, 如果企业真的想保留该职工,需要该职工提供工作,企业可 以在劳动合同中作曲让步, 比如,可以约定职工需要离职时, 可以随时离职,企业不追究职工的责任。16 .当然,需要明确说明的事情是,现在,对于职工明确 表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做,劳动合同法

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