劳动合同书范本

1、.劳动合同书甲方（用人单位）名称：某公司单位地址： *负责人：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：.劳动合同签订须知1甲乙双方在订立合同时。应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲乙双方应当全面履行。2用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定出示，如实告知劳动者的义务。3用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。4本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。5本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同，解除或者终止后合同文本应保存两年备查。6甲方招用的乙方若

2、与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，乙方应如实说明，并由乙方书面承诺 “不会因与甲方签订此劳动合同而给原单位造成损失”，若乙方隐瞒前述事实，乙方应负责赔偿甲方因此受到的一切损失。甲乙双方根据 中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限 （数字大写）第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一）固定期：本合同期限为年（个月），自年月_日起至 _年 _月_日止，其中试用期（月、天）。（二）无固定期：自_月_日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。（三

3、）以完成一定得工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工.作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点（工作的地址写上）从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行标准工时制。（一）实行标准工时工作制的， 甲方安 - 排乙方每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过40 小时。甲方由于工作需要，经

4、与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，每月不得超过36 小时。（二）实行综合计算工时工作制， 平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息两天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供

5、必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权利拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方.安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条规定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条乙方试用期满后，

6、甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成月工资、；其标准分别为 _元/ 月、元/ 月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）（计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准_计件单位约定为 _元。第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 不得克扣或无故拖欠。第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间， 应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。第十六条

7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十八条乙方按照国家有关规定依法享受带薪年休假待遇。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。.第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有

8、关政策法规执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十四条乙方应严格遵守甲方指定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条乙方违反甲方规章制度、劳动纪律的，甲方可以依据本单位规章制度、劳动纪律，给予相应的处理，直至解除本合同。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意、可以变更本合同相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不

9、限于以下情形：1甲方股东之间或者与股东以外的主体进行股权转让，导致甲方股东或者甲方股权在各股东之间的分布比例发生变化；2甲方根据业务发展的需要，新设、合并或者撤销甲方内部机构、部门的；3甲方改制；第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1. 在试用期间，被证明不符合录用条件；不符合录用条件是指：（1）试用期未完整提供离职证明、保险转移单、体检证明、国家承认的资格、学历等岗位资格证明；（2）有违规、违纪、失职及不良现象或出现工作事故受到通报批评的；（3）岗位工作未完成或完成未达到要求、未完成销售任务；（4）出现员工手册员工须知绩效考核中的

10、违规现象；（5）试用期非全勤，或有在办公室区域上网聊天、玩电脑游戏、吃零食等公司制度规定禁止的行为；（6）员工应聘及在职期间提供虚假资料或隐瞒真实情况；.（7）不服从工作安排，违规做非本部门、本职工作（人力资源部书面文件调动、抽调或总经理批准的除外） ；（8）对办公软件（ Word、 Excel、PowerPoint ）使用不熟练；（9）对履行岗位职责必备工具、设备操作不熟练；（10）管理人员执笔写出的规章制度、方案、不够缜密、语言组织欠通顺、写作水平欠佳；（11）司机对道路不够熟悉；出现非对方责任的撞车事故；（12）未完成或未在规定时间完成领导交派的工作或完成情况不合格；（13）应聘时描述的

11、状况与试用期实际表现状况不符。（14）公司因业务量减少或生产任务不足、 员工工作不饱和， 让员工在指定地点待岗候命，在待岗候命期间出现：1）公司与其联络不上；2）员工在他处工作；3）通知其复工但未在规定时间到岗（除按公司规定持病假条且该病确实无法上班或总经理书面批准时，其他任何理由均属拒绝复工）的。2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；“严重违反劳动纪律或甲方规章制度” ：是指乙方违反甲方单位劳动纪律或规章制度达两项或两项以上者。3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；“严重失职、 营私舞弊，对甲方利益造成重大损害”是指因甲方违反本岗位职责或岗位工作细则，给公司造成2000 元、 200

12、0 元以上损失的或者造成公司客户不良评价的。4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；“对完成甲方工作任务造成严重影响” 是指：（1）乙方不能按时完成领导交办的工作，致使相关部门的工作进度受到影响。 （2）乙方所从事的甲方以外的工作对甲方业务可能构成同业竞争或其他不利因素的；5以欺诈手段， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。.第二十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的

13、工作的：“不能从事原工作” 以及“不能从事甲方另行安排的工作的”分别指乙方在原岗位及调整后岗位的岗位综合考核分数在70 分以下的情形。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；“不能胜任工作”是指岗位业务考核成绩为70 分以下的情形。3双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准） ，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1从事解除

14、职业病危险作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时与甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护者或者劳动条件的；2用人单位未及时定额支付劳动报酬的；3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5用人单位因中华人民共和国劳动

15、合同法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他形态。.第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十五条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）甲方依照劳动合同法 第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照劳动合同法本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）甲方依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第三十六条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定支付乙方经济补偿金。第三十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1甲方为其支付的培训费和招收录用费；2对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第三十八条甲乙任何一方违反本合同，给对方造成损失的均应依法承担赔偿责任。十一、双方约定的其他事项第三十九条无约定十二、劳动争议处理第四十条应向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成，当