劳动经济学试题

1、全国2009年10月自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.规范研究方法要说明的是( )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )A.离原点越远的无差异曲线所

2、表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别4.等成本线的斜率取决于( )A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( )A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( )A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，

3、下列因素中影响净现值的是( )A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( )A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是( )A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是( )A.招用员工的广告费B.求职人员的考核费用C.参与企业雇佣行为人员的工资D.员工的考评费用11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( )A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性12.在劳动力市场

4、中，卖方垄断的存在将导致( )A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是( )A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( )A.大于1B.等于1C.等于零D.为负值15.最为传统的工资形式是( )A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.货币工资16.摩擦性失业的基本特征是( )A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D

5、.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量17.公共部门工资水平实行的原则是( )A.比较工资B.效益工资C.福利工资D.效率工资18.下列属于劳动关系范畴的是( )A.用人单位与劳动者之间的关系B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系19.根据国务院1995年通过的关于修改的决定，我国职工每周工作的制度时间是( )A.35小时B.38小时C.40小时D.48小时20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于( )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一

6、国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有( )A.教育年限B.教育成本C.人口总量D.保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动22.人力资本投资的方式主要有( )A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有( )A.带薪休假B.免费工作餐C.失业保险D.免费或优惠服务E.加班补贴24.现代市场

7、经济条件下，劳动关系的特征主要有( )A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C.劳动关系具有平等性D.劳动关系具有隶属性E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)26.劳动的机会成本27.内部劳动力市场28.补偿性工资差别29.结构性通货膨胀四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30简述资本存量的增

8、加对劳动力需求的影响。31简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。32简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。33简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。35.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。受教育程度失业人口（万人）平均失业周期（周）小学及以下350小学至初中940初中至高中660高中以上280题35表六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分

9、）36试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。37.如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1Q2Q3，根据图示分析：决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。七、案例分析题(本大题10分)38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。经济学家杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是3040。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集

10、体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。问题：(1)企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化?(2)简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。全国2009年1月自考劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动资源稀缺性的本质表现是( )A.相对稀缺性B

11、.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( )A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性5.如果其他条件不变，

12、且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生( )A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的可能的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是( )A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B

13、.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是( )A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，

14、产生的工资差别属于( )A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是( )A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是( )A.工人B.企业C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是( )A.工资率降低，就业量增加B.工资率提高，就业量增加C.工资率降低，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是( )A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的

15、影响者16.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于( )A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( )A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是( )A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经

16、济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是( )A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有( )A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分

17、析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡22.企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有( )A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行B.雇员和企业之间是从属关系C.雇员与企业之间是平等的选择关系D.企业对雇员具有使用支配权E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的23.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( )A.有利于减少企业在福利上的支出B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D.有利于企业发挥分配的激励功能E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累

18、24.有关充分就业的描述，正确的有( )A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态25.导致成本推进型通货膨胀的原因有( )A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长B.企业为追求更大利润而提高商品的价格C.总需求的过度增长D.人们对通货膨胀的预期增加E.进口原材料价格的上升三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)26.内部劳动力市场27“发散型蛛网”28计时工资29劳动就业四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30为什么说

19、劳动力需求具有派生性？31简要回答劳动力市场具有的一般属性。32简述由企业对雇员提供一般培训时的成本收益结构。33简要说明计件工资形式的适用范围。五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。要求：（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。（2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。35根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。（计算结果保留两位小数）年龄段就业人口（万人）失业人口（万人）16-2

20、9岁7230-39岁10340-49岁9150-60岁51.5题35表六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36试述劳动力参与率的长期变动趋势。37如何看待由于劳动力能力结构的自然特征造成的垄断性工资差别？七、综合分析题(本大题10分)38. 劳动合同法规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工

21、的利益，因此劳动合同法规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。要求：(1)以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?(2分)(2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(4分)(3)分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?(2分)全国2008年10月自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（）A消费

22、劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性B劳动资源的相对稀缺性C劳动资源的绝对稀缺性D劳动资源的普遍稀缺性2马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）A每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和3在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）A向左移动B向右移动C保持不变D向下移动4企业经营中的“长期”的含义是（）A仅资本投入可变B劳动投入可变，资本投入不可变C其他因素不变仅有劳动投入可变D所有生产要素都是可变的5如果两类劳

23、动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A自身需求弹性为负值B自身需求弹性为正值C交叉工资弹性为负值D交叉工资弹性为正值6根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是（）A投资主体B投资客体C投资方式D投资期限7下列有关教育投资决策模型表述正确的是（）A在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升8区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（）A成本和收益不同B内容不同C作用不同D效率不同9当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿

24、一般是（）A完全由企业方面承担B完全由员工方面承担C由政府承担D企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资10职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（）A直接性B长期性C间接性D短期性11在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）A劳动力的供给B劳动力价值C劳动时间的长短D劳动的边际生产率12由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）A人力资本投资的补偿性工资差别B效用均等化的补偿性工资差别C竞争性工资差别D垄断性工资差别13形成地区间工资差别的根本原因是（）A地区间劳动力的差别B地区间劳动的差别C地区间竞争的差别D地区间经济发展的不平衡14劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（

25、）A有利于增强雇主的谈判交涉力量B有利于增强工会的谈判交涉力量C对双方谈判没有影响D对双方谈判的影响相同15下列选项中属于实物支付形式的福利是（）A支付股权B支付失业保险金C带薪休假D支付退休金16早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）A失业率与货币工资变动率同时上升B失业率与货币工资变动率同时下降C失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D失业率等于货币工资变动率17劳动关系中的核心是（）A用人单位与劳动者之间的人身关系B用人单位与劳动者之间的财产关系C劳动力的所有权与使用权相分离D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A福利补贴费B人力资本

26、补偿性工资差别C岗位津贴D年龄津贴19利益一体化的劳动关系划分的依据是（）A生产要素的合作论B生产资料的公有制C生产资料的私有制D多元劳动关系利益论20根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21劳动力的特点主要有（）A劳动力与劳动力所有者不可分割B劳动力具有生理性特征C劳动力可以储存并转移D劳动力具有能动性作用E劳动力的形成周期较短，一般为1年22人力资本的特点主要有（）A

27、人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B人力资本投资具有风险性C人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E人力资本具有无限的创造性23福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，所具有的特征包括（）A法定性B企业自定性C灵活性D与个人劳动量直接相关E以劳动为支付基础24现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）A公共管理B义务教育C基础研究D环境保护E企业管理25从均衡的国民收入价值形态角度来看，国民收入应等于（）A总供求B总供给C总需求D消费+储蓄E消费+投资三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.劳动力参与率27.计时工资2

28、8.雇用成本29.季节性失业四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30.简述劳动力市场的一般属性。31.简要回答人力资本投资的主要方式。32.简要说明内部劳动力市场的作用。33.简述计件工资的适用范围。五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34.在某一劳动力市场，当工资率为20元/小时，劳动力需求量为10万人；当工资率为15元/小时，劳动力需求量为11万人。根据上述资料，计算劳动力需求的工资弹性（用绝对值表示）。35.根据题35表所给资料，求该地区失业率。年龄段就业人口（万人）失业人口（万人）16-30岁110430-40岁100640-50岁90850-60岁802题

29、35表六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36.试论述决定劳动力需求工资弹性的因素。37.试论述现代市场经济国家实施人力政策的理论依据及其新内容。七、案例分析题（本大题10分）38.某地区从改革开放以来，基尼系数如题38表：时期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系数0.150.300.350.380.45题38表根据以上资料：（1）说明基尼系数的含义、取值范围及各区间的意义。（2）简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。全国2008年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共2

30、0小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）A需求弹性B资源的稀缺性C机会成本D边际生产力2下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）A中国具有13亿以上人口B张三家里18岁以上成员有3人C李四今年大学毕业，正在寻找工作D王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年3引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A生产技术革新B资本规模变化C市场工资率变动D企业经营范围变动4在其他条件不变时，下列关于劳动力需求

31、正确的说法是（）A劳动力需求随工资率提高而减少B劳动力需求随工资率提高而增加C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加5个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）A收入效应大于替代效应B收入效应小于替代效应C总互补关系D总替代关系6从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A雇主B技术C设备D劳动者7在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A收敛型B发散型C封闭型D直线型8经济学中的均衡状态指的是（）A市场分析中假定各种力量都不变的状态B经济运行中各种对

32、立和变动的力量处于相当或稳定的状态C经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态9劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A充分就业B劳动力供给过剩C劳动力供给不足D劳动力需求不足10当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A全部归企业享有B全部归员工享有C在企业与员工之间均等享有D根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有11适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D产品数量

33、标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业12当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C劳动力不流动D两者之间同等数量相互流动 13弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）A商品贸易B资本流动C劳动力的流动D政府调控14垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A右下方B右上方C左下方D左上方15下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）A全薪公休日B失业保险金C免费工作餐D带薪休假16下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A家务劳动B雇用劳动C救济

34、性劳动D义务劳动17工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）A政府政策与法律B工会组织规模大小C劳动力需求的工资弹性D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A需求拉上型通货膨胀B成本推进型通货膨胀C结构性通货膨胀D收缩型通货膨胀19绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（）A失业率控制在0-1%之间B失业率控制在1-3%之间C失业率控制在3-5%之间D失业率控制在5-8%之间20传统型的劳动关系类型是（）A利益一体型B利益一体化C利益冲突型D利益协调型二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中

35、至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（）A收入效应B替代效应C规模效应D自然失业E季节性失业22对于劳动力市场含义表述正确的有（）A实现劳动力交换的场所B实现劳动力交换的机构C反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势D实现劳动力资源优化配置的机制E实现劳动力资源配置的唯一途径23在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧24总供给等于各类生产要素供给的总和

36、，其公式中的生产要素包括（）A劳动B资本C技术D土地E管理25变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）A失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低B失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低C失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高D失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高E失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率低三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26劳动的边际产量27一般均衡分析28工资29摩擦性失业四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30简述人力资本投资中普通教育的特点。31简要回答内部劳动力市场的特征。32简述在劳动力需求不变

37、情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。33简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34根据题34表所给资料，求该地区失业率。（计算结果保留两位小数）受教育程度就业人口（万人）失业人口（万人）小学及以下804初中1106高中1208高中以上902题34表35假定某企业在一定时期的总成本（C）为100万元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）。目前劳动力市场的工资率（W）为每人20000元/年，每台专用设备的成本（R）为50000元/年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36试

38、论述技术性失业的特点及缓解对策。37如题37图，给定企业长期等产量线为Q1、C1、C2、C3为企业三种可能的等成本线，且C1C2C3，根据图示，分析企业如何决定长期均衡的劳动力需求？七、案例分析题（本大题10分）38根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分）（2）简述基尼系数的含义。（2分） （3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分全国2007年10月高等教育自学考试

39、劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动力供给的含义是指( )A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( )A.最低劳动供给价格上升B.劳动力供给减少C.劳动力供给增加D.就业机会减少3

40、.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( )A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质5.劳动的边际产品收益可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( )A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力

41、需求的下降C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是( )A.直接性B.长期性C.间接性D.短期性8.下列关于人力资本特点表述正确的是( )A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力B.人本身就是人力资本C.人力资本具有不可积累性D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性9.下列培训中属于特殊培训的是( )A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训10.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是( )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹

42、性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于工资弹性11.劳动力市场达到充分就业的条件是( )A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率12.下列关于福利的正确表述是( )A.福利不构成劳动者收入来源B.福利是基本工资的一部分C.福利不构成产品成本D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( )A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( )A.在任何工资水平下都比

43、竞争企业所需要的劳动力要少B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C.将支付与竞争企业相同的工资D.将支付比竞争企业更低的工资15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( )A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间内合格劳动产品的数量C.一定时间内劳动产品的质量D.一定时间内劳动产品的生产成本l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )A.地区间贸易B.资本流动C.劳动力流动D.技术流动17.下列属于劳动关系范畴的是( )A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间

44、的关系18.自然失业率是指( )A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率19.解决技术性失业最有效的方法是( )A.实施职业技能开发B.完善劳动力市场信息C.进行职业预测D.缩短劳动者寻找工作时间20.下列劳动类型中属于就业范畴的是( )A.家务劳动B.救济性劳动C.农业劳动D.义务劳动二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

45、21.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( )A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( )A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭的和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度23.内部劳动力市场的特征包括( )A.范围只限定在企业内部B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C.劳动力流动的成本较低D.企业与劳动者之间不存在雇用关系E.主要靠市场机制来配置劳动

46、力资源24.一般情况，劳动关系调整的形式有( )A.增加雇用B.解雇现有员工C.增加员工工作时间D.减少员工工作时间E.安排带薪休假25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )A.工人的组织程度B.工会的组织规模C.工会的财政状况D.以往惯例E.企业的支付能力三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26劳动力需求27雇用成本28“蛛网稳定条件”29洛伦茨曲线30劳动法律关系四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）31简述劳动力的主要特点。32简述劳动力市场存在的客观必然性。33简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。34简要回答劳动力市场处于卖

47、方垄断时对工资和就业的影响。五、计算题（本大题共2小题，共15分）35(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）年龄段男性女性人口数劳动力人口人口数劳动力人口15-25岁22821625-35岁2827282635-45岁3231.63330.845-55岁3028.72926.255-65岁3734.1371.5根据表中数据：（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数）（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）36（本题6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地

48、区平均失业持续期。年龄段失业人口（万人）平均失业周期（周）16-30岁45030-40岁64040-50岁86050-60岁280 题36表六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）37试分析垄断性工资差别的形成原因。38试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。全国2006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1劳动经济学的研究对象是（ ）A稀缺的信息资源配置问题B稀缺的技术资源配置问题C稀缺的

49、土地资源配置问题D稀缺的劳动资源配置问题2如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A供给的增加B供给的下降C需求的增加D需求的下降3引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）A工资率B生产技术C货币资本规模D企业的性质4在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）A劳动供给增加B劳动供给减少C劳动需求增加D劳动需求减少5在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）A收入效应B替代效应C收入效应小于替代效应D收入效应大于替代效应6如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）A无弹性B单位弹性C缺乏弹性D富有弹性7劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）A劳动力市场上供给大于需求B劳动力市场上供给小于需求C市场工资率等于均衡工资率D市场工资率低于均衡工资率8劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A劳动力流动费用直接形成人力资本存量B劳动力流动费用直接增加人力资本存量C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9