同学职业规划范文集合4篇

1、同学职业规划范文集合4篇同学职业规划 篇1 一、现如今高职同学的职业规划面临的问题 （一）高职同学职业规划力量弱 从中学到高校，同学经受了一个很大的过渡，许多同学会很不适应，从而出现了两种状况，一个是连续连续自己的高中学习模式照搬到自己的高职学校学习里，没有自己的规划，只学习，不去交际，不走入.去观看一些人或事物，这样导致一个严峻的后果，许多高职同学都成为了人们口中所说的书呆子，毫无任何自理力量，交际力量，无法正常就业，无法正常实现自己的职业抱负。另一种状况就是许多高职同学进入高职院校之后无法适应这一种凡事，无论学习，还是生活都要依靠自己亲力亲为的转变，过度放松，在宿舍每天打嬉戏，或者在学校四

2、周玩乐荒唐度日，使自己的美妙高职学校学习生活荒废了，最终的后果是被学校开除或者是毕业之后无法就业，这无非都是高职同学职业规划力量弱的表现。进入高职院校，无论是生活环境还是学习环境都会发生很大的转变，假如老师无法使同学去适应，使同学具有很好的职业规划力量，那么同学的将来是很堪忧的。 （二）老师培育同学进行职业规划力量的主动度不够 同学进去高职院校之后，由以前过得自己的独立生活空间变成高校这种的集体生活，凡事都要依靠自己去完成，这无非是对高职生一入学的一个很大的挑战，各种不同，各种不适，生活的单一，伴侣圈的扩大，这都是每一位高职生新的体验。同时高职生的进去高职院校之后的学习环境也发生了巨大的转变，

3、高职生不再是只学习基础的科学文化学问，而是在专业学问，学习力量上加大了学习度，高职同学难以适应，在高职生刚刚进入高职院校进行就读时，这些高职生面临的逆境。面对高职生面临的这些逆境，老师应当准时疏导同学，但是，现在的状况是老师认为高职生的自我疏导，自我适应力量很强，便不在这一方面引导同学如何去进行自我的职业规划，始终都处在迷茫期。老师在高职院校也只知道授课，不去在课外对高职生进行必要心灵鸡汤的训练，不去教育高职生如何进行专业学习，如何制定符合高职生自己的职业规划，培育高职生的职业规划力量，老师在这些方面的教育力度特别小，从而挺直影响了高职生的将来就业与生活，也使高职生没有目标的在高职院校学习，荒

4、废时间。经贸类高职生假如荒废了自己的学习时间，那么将来同学确定会被.所淘汰，在热门专业中，尤其是以经贸类为主，需要同学除了学好专业学问以外，再进行许多课外更加专业的考试，学习时间特别紧，假如老师不引导同学去制定职业规划，使经贸类高职生有方案的学习，交际，那么同学就会面临毕业相当于失业的逆境。 （三）学校不开设相关课程 高职同学虽然与高校本科生相比输在了起跑线上，但是“志存高远”，同学都是刚刚起步开头为自己的人生奋斗的青年，渴望实现自己的人生价值，所以对每一个高职生来说职业生涯规划是很重要的，有利于高职生价值观的形成和进行学问储备，能使高职生对自己的进展设定长远目标。所以，高职院校的学校训练对培

5、育高职生职业生涯规划力量有些至关重要的作用，但是现在许多高职院校并不开设相关课程对同学进行培育，不关心同学正确熟悉自我和.，不关心同学确立属于自己的奋斗目标，不引导高职生进行职业生涯规划，不关心高职生提高他们的就业信念和就业力量，耽搁同学的将来。学校是高职生长时间生活的地方，是高职生接受训练，实现人生价值，进行学问储备的黄金地方。学校却在培育高职生的职业规划力量上并不作为，这是特别错误的。经贸类高职院校对于同学的职业规划力量更应当大力培育，但是通过调查反应经贸类高职院校大多数并没有开设职业规划力量培育这一方面的课程，使大多数经贸类高职生职业规划力量差，专业学问学习程度差以及大多数经贸类高职院校

6、同学就业状况很不乐观。这一现状很值得各大高职院校与老师同学思索。 二、培育经贸类高职生职业规划力量的途径 （一）加强高职生的自我认知 每一个高职生都应当正确的从自己的性格、爱好、力量以及自己的价值观动身正确的认知自己。每一个高职生都应当明确自己的生活目标与将来抱负职业的选择，从而制定属于自己的职业生涯规划。老师应当是每一个高职生都知道职业规划对同学的各种生活影响的重要性。老师引导经贸类高职生进行自我认知是经贸类高职生进行职业规划力量培育的第一步，在学期一开头就让每一位经贸类高职生通过科学的方法进行自我的分析，自我的评价，使每一位高职生都能够看到自己的优缺点，明确自己适合怎样的职业能够扬长避短，

7、制定属于自己的职业生涯规划，从而达到事半功倍的效果。老师应当提高经贸类高职生自我认知，使经贸类高职生明确自己在高职院校应当学什么，应当做什么，怎么做。老师可以借助360度评估法，背景分析法，自我追问法或者是橱窗分析法等对经贸类高职生进行自我认知，使经贸类高职生形成正确的职业价值观，制定属于自己的职业规划，提高自己的职业规划力量，使经贸类高职生在自己的高职院校学习与生活中有方案，有目标，不断提高自己的学问储备与正确价值观的形成，使经贸类高职生在将来的职业选择中占有优势。 （二）老师加强培育高职生职业规划力量的心灵鸡汤训练 在学习阶段，老师始终在同学的生活中扮演重要角色，对于高职生也不例外。在高职

8、院校中，学习氛围有时并不能与高等院校相比，高职生往往有一种隐形的自卑心理，这就需要老师对高职生进行心灵鸡汤的训练，使高职生树立自信念，尤其是经贸类高职生。老师要引导经贸类高职生制定属于自己的职业规划，使高职生明确职业规划对他们的重要性，培育经贸类高职生职业规划力量。老师可以从三个方面动身使经贸类高职生熟悉到职业规划对高职生的重要性，对他们进行心灵鸡汤训练： 1.培育经贸类高职生的职业规划力量有利于高职生生活目标的定位 经贸类高职生职业规划力量假如得到提高，那么高职生就会制定属于自己的职业生涯规划，使经贸类高职生拥有了一个有意义的、长期的，对.有关心的目标定位。经贸类高职生的职业力量是高职生在毕

9、业时具备能够获得职业和取得职业进展胜利的学问、技能和看法。老师以确立高职生生活目标为定位进行高职生的心灵鸡汤训练，培育经贸类高职生的职业规划力量这一举措是特别有益的一条途径。这一途径不仅能够促进经贸类高职生职业力量的构成，使经贸类高职生具备丰富的专业学问和技能，从而能够获得注册会计师证等对经贸类高职生将来职业选择有利的凭证，使经贸类高职生能够在将来的职业面试中取得优势。 2.有利于经贸类高职生的时间管理 老师应当引导经贸类高职生提高自身职业规划力量的培育，假如经贸类高职生能够自己制定自己的职业规划，有利于高职生的时间管理。老师可以从这一方面动身进行心灵鸡汤训练和高职生职业规划力量的培育。管理时

10、间的重点在于如何安排时间，经贸类高职生更需要在更短的时间內实现更多想要实现的目标，假如这些同学制定了自己的职业规划，就能够更有效的运用时间，敏捷的支配时间，提高单位时间的利用率。 3.有利于经贸类高职生的学业管理 老师在进行经贸类高职生提高自身职业规划力量的培育，使经贸类高职生能够自己制定自己的职业规划也可以从这样做有利于经贸类高职生的学业管理动身进行心灵鸡汤的训练。中学到高校的过度，学习环境，学习的学问都发生了很大的改变，培育经贸类高职生的职业规划力量显得尤为重要。学业规划是职业生涯规划的基础。老师培育经贸类高职生的职业规划力量，使高职生正确熟悉自己，明确学习目标，增加学习的动力。老师引导高

11、职生制定自己的职业规划能够使经贸类高职生理性的自我认知，制定目标，确立方案。老师培育经贸类高职生的职业规划力量，能够有利于高职生对于自己在高职院校的学习规划的实施与不断完善。方案不如改变快，经贸类高职生的职业规划力量提高了，那么对于学业规划中发生的任何改变，经贸类高职生都能够依据评估反馈的信息和实际状况对于自己的职业规划做出调整和修改，便利高职生的准时反省和冷静思索。 老师的心灵鸡汤训练这一途径有许多动身点，对于培育经贸类高职生的职业规划力量具有很好的效果。 （三）学校开设培育经贸类高职生职业规划力量的相关课程 职业生涯的进展与规划是一个终身的过程，经贸类高职生在高职院校的生涯规划是其中一个特

12、别重要的阶段，是职业生涯规划的关键时期。经贸类高职生在高职院校的学习经受、生活经受，工作实践经受都在个人的职业生涯进展中发挥重要的作用，能够挺直体现在经贸类高职生的毕业求职过程中。所以，高职院校肯定要开设培育经贸类高职生职业规划力量的相关课程。无论是在专业学习课程上还是在.实践活动的开展中，学校都应当渗入高职生职业规划的相关学问应用，培育经贸类高职生的职业规划力量。 学校开设相关的经贸类高职生的职业规划力量培育的课程，使经贸类高职生首先能够合理支配自己的高校生活，其次使经贸类高职生为自己将来的职业选择和就业提前打下良好的基础。学校开设相关课程，从职业规划对经贸类高职生的影响如：将来的就业，将来

13、的生活档次，将来的伴侣圈的选择等等各个方面都有至关重要的作用和影响，这些方面入手找特地的老师对经贸类高职生进行专业的职业规划课程指导，科学分析经贸类高职生的现状，同时课程支配中要考虑到经贸类高职生在以后择业过程中存在的心理问题，并提出相应的自我调试对策，学校课程训练中肯定要以先使经贸类高职生树立健康主动的择业心理为基础，再对经贸类高职生如何制定职业规划，提高自身职业规划力量进行培育与训练。 学校开设相关课程培育经贸类高职生的职业规划力量是特别简洁易行的一条途径，这需要学校领导对于职业规划对经贸类高职生重要性的熟悉够深，需要学校多为经贸类高职生的将来择业思索。 综上所述，经贸类高职生的职业规划力

14、量的培育途径多种多样，哪一种能够更加激发经贸类高职生的学习动力，激发经贸类高职生对职业规划的学习主动性和更深的认知，需要学校和老师一起去讨论。职业规划力量的凹凸打算了经贸类高职生将来的就业问题是好是坏，打算了经贸类高职生将来的生活目标，甚至打算了经贸类高职生将来的人生走向。所以，学校和老师培育经贸类高职生的职业规划力量是很有必要的，需要学校和老师在对培育经贸类高职生的职业规划力量的途径进行更加深化的讨论，促进经贸类高职生将来更好进展，更好就业。 同学职业规划 篇2 因素分析: 1.个人分析结果: 自我介绍:我是一个当代本科生,是家里最大的盼望成为有用之才。性格内向，但开朗、活泼。身形稍胖，个子

15、较矮，平常喜爱上网，玩电子嬉戏，逛街，间或打打篮球，只喜爱看杂志类的书籍。 自己的优势盘点:有抱负，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的.。做事有责任心、恒心，动手力量较强。 自己的劣势盘点:缺乏.实践阅历，交际力量较差，组织力量较弱，口才欠佳。#3b+r,ib! 生活中胜利阅历的盘点:独立自主，许多事都必需要自己一个人去面对去思索去打算。不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经受才能领悟到其中的神秘。 解决自我盘点中的劣势和缺点:利用假期找份兼职工作，增加实践阅历，提高对.的熟悉。看一些心理学方面的书籍或是向心理老师询问解决自己在性格方面的弱点。 2.环境分析、组织分析结果: .一般

16、环境: 中国政治稳定，经济持续进展。越来越多地方正在开发，20xx的奥运选择了北京，20xx的世博会花落上海，一时之间，以此为中心的公共建设项目和相关商业项目纷纷上马，巨型体育场馆、奥运村、购物中心、会展中心、豪华公寓、政府大楼拔地而起，中国的建筑设计因此而成为全世界瞩目的焦点! 中国国务院进展讨论中心近日的一份讨论报告称，估计20xx年至20xx年间，中国经济的潜在增长速度为7%-7.9%;而20xx年至20xx年，这一速度仍会维持在5.5%-6.6%。中心将城镇化和西部大开发作为面对新世纪的两大战略重点，城镇化意味着大量的农村人口转为城市居民，意味着需要进行大量包括城镇住宅、城市商业、市政

17、基础在内的建设。 04年北京市发改委等16家单位联合主办的奥运经济市场推介会发布376个项目信息，包括22个重点项目和354个一般项目，总投资达到1350亿元人民币，青岛市目前初步确定的奥运项目有154项，根据与20xx年北京奥运会帆船帆板竞赛的关联程度，分为奥运必备项目、奥运配套项目和奥运相关项目三大类，总投资约780亿元人民币。 上海世博会事务协调局副局长周汉民在20xx年市政府例行新闻发布会上表示，上海世博会的投资约在300亿元。除此之外，从20xx年开头的一系列规划设计已经让上海成为当代世界城市规划的创作室，02年紫竹科学园区、外滩源、北外滩、上海船厂、多伦路地区的规划设计;03年的外

18、滩中心商务区、东外滩、复兴岛、293平方公里的临港新城、11.51平方公里的国际医学园区;全部这些概念性设计都将在05年进入细分型设计阶段，无疑又是一个极好的商机! 另据美国捷得建筑师事务所统计，20xx年中国建筑市场的设计费用超过90亿美元，估计到20xx年中国建筑市场上设计费总额可达百亿美元之巨。这的确是一块散发着迷人香气的巨型蛋糕!中国正在为全部的优秀建筑设计师实现宏大抱负供应千载难逢的机会!因此建筑学专业的就业前景还是相当不错的。 20xx年20xx年主要完成内目标:学历、学问结构:获得高校本科文凭，英语过四六级，考研且获得硕士文凭; 个人进展状况:与同学和老师相处融洽，有良好的人际关

19、系。学会网球，常常参与体育熬炼，减肥胜利。 20xx年20xx年主要完成目标:工作状况:进入一所设计院或事务所工作，有较好的收入; 学历、学问结构:获得一级建筑师资格，不断进修升值自己; 个人进展状况:结识一些建筑界的精英人物，提高人际关系网的质量。 婚姻家庭:有个美好的三口之家，供车供房。 同学职业规划 篇3 在这个任何人都想上位的年月，职场上的重要问题就是如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。 在新的一年里，以下几点或许能关心求职者多获得一些机会，去努力

20、突破职业进展上所面临的瓶颈，离自己的目标越来越近。 1、跳槽要选对行业 假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了.。这个时候或许应当考虑跳槽了，跳槽当然有风险，但是原地踏步更危急。跳槽能让你有机会转变现状，到了一个全新的环境和新奇感可能会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。不过，在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业进展道路有很深远的意义。 2、学手艺要看准 随着国家一批批颁布新职业，好像到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有预备的人。假如你不属

21、于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。 3、考证书自涨身价 “我现在这点儿外语水平根本不够用！”常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语力量也已成为许多人事业进展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响非常明显，外语力量越高，其薪资的竞争力也就越强，外语力量达到娴熟的人群每年的薪资基本都能有肯定的升幅。能提高外语水平的进修渠道许多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有肯定的代表性和适合人群。 4、做一次评估，争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资

22、格的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。加薪上，你必需首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正值理由。 5、用行动伺机升职 假如你在一家大公司，肯定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任

23、。因此，负责任和工作力量显得特别重要。 正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，准时对上一年作出规划和展望，找到取得胜利的捷径，才能在新年工作上取得新突破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作。那么，毕竟什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。 首先，职业要符合个人爱好、爱好。爱好是最好的老师，有爱好才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的状况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种状况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于许多职场新

24、人，对.、对自身的了解还不充分，自己毕竟喜爱什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的推断。 其次，工作要是力所能及的，难度适度高出个人力量的。这样的工作即简单做出成果也带有肯定的挑战性，利于个人力量的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，主动心情无法调动起来。 第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培育好逸恶劳的不良心情，或者不利于工作主动性的调动。 第四，工作岗位有持续进展的平台和合理的进展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说；新兴行业、朝阳产业的进展空间相对较大；创业型企业的进展空间也很大，在这类企业里，可能没有称心的薪水，可能工作难度和强度都很大， 但是在这样的企业里处处布满机会，由于刚刚创立，一般员工随时都可以和企业高层管理者接触，成果很简单被领导认知，较简单脱颖而出。 第五，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里，不能说人际关系对于个人工作的顺当开展是万能的，但是没有良好的人际关系，要想工作能顺当进行下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地根据上面的条目来进行买卖的人许多见。所以，一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。 能快乐