超越集团年薪制薪酬制度final_第1页
超越集团年薪制薪酬制度final_第2页
超越集团年薪制薪酬制度final_第3页
超越集团年薪制薪酬制度final_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、超越集团年薪制薪酬制度超越集团二零零一年十一月超越集团年薪制薪酬制度第一条 年薪薪酬是对集团主要经营者所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑职业经理人的个人价值和年度经营业绩。第二条 本制度的适用范围是集团总裁、总监、集团公司总经理、煤炭事业部总经理、超市总经理、煤矿矿长等。第三条 实行年薪制的岗位应是工作业绩能够按一年的完整经营周期进行评估。第四条 薪酬结构：年薪总额基本年薪效益年薪第五条 基本年薪为年薪总额的60%，按月平均发放；效益年薪为年薪总额的40%，年终根据经营目标的综合考核结果一次性发放。第六条 根据年薪制岗位的经营资产规模、经营难度和行业特点或工作责任的不同确定年薪。每一

2、岗位划分为A、B、C三类(具体岗位详见附表)。任职者的岗位类别由董事局根据任职者的工作经验、综合能力和资格条件确定。第七条 每一岗位年薪分为四档，新任职的经营者从最低一档起薪，每年年底经考核完成经营目标者晋升一档。第八条 每年年初董事局确定实行年薪制人员的年薪。第九条 保险根据国家规定执行。第十条 福利参照岗位工资制规定执行。第十一条 实行年薪制的岗位不再享有奖金。附表：总裁年薪建议表（单位：万元）类别一档二档三档四档C161718.520.5B1819A2021财务总监年薪建议表(单位：万元)类别一档二档三档四档C67.59B710A89.511行政总监年薪建议表(单位：万元)类别一档二档三档四档C456B55.567A66.578集团公司总经理年薪建议表(单位：万元)类别一档二档三档四档C88.59.511B1013A1215超市总经理年薪建议表(单位：万元)类别一档二档三档四档C58B69A710煤炭事业部总经理年薪建议表(单位：万元)类别一档二档三档四档C69B78.511A810王家岭、九龙山矿长年薪建议表(单位：万元)类别

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论