医院聘用制人员管理办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-447编号：_医院聘用制人员管理办法审核：_时间：_单位：_医院聘用制人员管理办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。医院聘用制人员管理暂行办法3为进一步加强对聘用制人员的管理，充分调动聘用制人员的工作积极性，建立更加灵活的用人制度和公平合理的竞争激励机制，根据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位人员聘用制暂行办法等有关文件精神，结合医院

2、实际，对聘用制人员管理制定如下暂行办法：一、聘用对象：国家承认学历的计划内招收的正规院校全日制中专以上毕业生。二、聘用条件：1、政治素质好，遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚的记录。2、热爱本专业，具有良好的职业道德和综合素质。3、学习成绩优良，符合本院聘用要求。4、按期取得毕业证书、执业证书或相关的技术等级证书。5、身体健康，能胜任正常工作，经本院体检合格。三、聘用组织及程序：1、医院成立招聘工作小组，由负责人事工作和分管工作的院领导组织相关职能部门组成，负责招聘报名、考试、考核、审核等工作。2、招聘工作一般情况下每年一次，安排在每年上半年进行。3、每年12月底前各科室根据岗位设置、编制定

3、员、工作需要向院办公室书面提出下一年度人员需求计划，院办公室汇总后，报院长办公会研究，上报主管部门同意后组织实施。4、根据招聘岗位的任职条件和工作性质以及应聘人员个人经历等，经体检合格后，选择恰当的考试、考核方式。一般应有笔试、面试、实际操作、考核等方式，择优聘用。5、初聘人员第一年实行见习期管理，并签订见习期聘用合同书，见习期间经考核不合格的解除聘用合同。四、聘用期间的管理：1、所有聘用制人员自签订劳动合同开始，均按区人才交流中心的规定，由个人或医院办理人事代理手续。2、医院不负责解决聘用制人员的户口及住房问题。3、初聘人员在见习期满取得相关执业资格，并能胜任本职工作的，正式签订聘用人员劳动

4、合同，两年一聘。4、聘用人员必须遵守医院的各项管理制度，严格执行所从事工作的工作标准和岗位职责。5、聘用制人员的日常管理及考核由所在科室及相关职能部门共同负责，并及时向院办公室提供考核意见和结果；每年年终进行一次综合考核，考核不合格的不予晋升工资。6、被聘人员因个人原因提出辞职的，必须提前1个月书面报告院办公室，并经医院同意，否则赔偿违约金3000元。7、其它有关事项按劳动合同规定执行。五、工资及福利待遇：1、固定工资：根据国家工资政策，参照在职人员工资方案，包括岗位工资和薪级工资、职岗津贴三个部分。2、绩效工资：初聘人员见习期内不享受绩效工资，在取得相关执业资格后，按在编在职同级别人员标准发

5、放；对于新聘用的已取得相关执业资格，并有一定实践工作经验的人员，试用期3个月，试用期满经考核合格的享受绩效工资。3、夜班费及院内餐费补贴按在编人员标准执行。4、相关保险：医院按国家政策规定，为聘用制人员办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险，其中，个人应缴纳的部分，由医院按月从个人工资中代扣，由医院统一办理相关手续。5、与在编同级人员一样参加专业技术职称的申报、执业资格考试等。6、与在编人员同样享受的节假日。7、具有与在编职工同样的待遇参加医院中层干部的岗位竞聘。8、党团关系：自签订劳动合同开始，可接转党团关系，在本人所在的科室参加支部组织活动。9、工会关系：自签订劳动合同开始，可自愿加入医院工

6、会组织，交纳会费，参加工会组织活动。六、具有下列情况之一者，医院可以解除聘用合同：1、试用期内，不能履行岗位职责或合同期满后因工作岗位不再需要的。2、初次参加工作第一年内参加职称、执业资格考试，未合格，未能取得相关执业资格证书的。3、参加省卫生厅统一组织的聘用制人员资格考试，不及格且补考仍不及格的。4、因个人原因造成重大医疗纠纷或医疗事故的；因其主要或次要责任造成的医疗纠纷赔偿数额较大的；工作不负责任，给医院的声誉造成较大影响的。5、在每年的综合考核中，连续两年被评为基本合格或不合格的。6、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能坚持正常工作的。7有旷工行为或其他严重违反劳动纪律的。8、在聘用期间发生违法违纪行为的。9、违反劳动合同其他有关条款者。七、聘用期满后，经