公司员工手册劳动条例

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-733编号：_公司员工手册劳动条例审核：_时间：_单位：_公司员工手册劳动条例用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。有限公司员工手册：劳动条例员工入职、试用、转正、岗位调动和员工离职，请阅读以下条款：一、入职1、接到录用通知后，新员工应携带以下资料到公司人力资源部报到。A、身份证原件B、学历证明原件C、职称证书或资格证书等相关证书原件D、近

2、期免冠一寸彩照两张E、与原单位解除劳动关系的证明F、提供档案所在地与社会统筹缴纳情况G、就业登记证H、其它所需资料资料如有不全，请提供相关证明。新员工在入职前，公司人力资源部工作人员将带领新员工去公司指定医院体检，公司将根据体检报告决定你的身体状况是否符合工作要求，并正式通知入职时间。2、新员工报到后，需办理以下入职手续：A、填写员工履历表B、签订劳动合同，领取工作卡C、拍工作照D、领取办公桌钥匙、更衣柜钥匙及其它办公所需用品E、接受人力资源部组织的入职引导为保证个人提供资料的真实性，公司保留审查员工提供个人资料的权利。一旦发现你所提供的资料有虚假现象，视同严重违反公司规章制度，公司将会与你解

3、除劳动关系，不做任何补偿。二、试用新员工一旦试用，就应视自己为公司的一份子，必须与公司的每一位员工一样严格遵守公司的各项规章制度，自觉履行员工手册和规章制度。1、试用期新员工试用期原则上为六个月，合同签订三年以上。劳动合同上会明确你的部门、岗位、工作职责及其它约定事项，工资标准会单独通知，由员工本人签字接收。2、入职说明在你踏入新岗位的第一天，公司人力资源部会为你做入职引导。帮助你熟悉公司各部门、工作环境、用餐时间、班车地点及其它需注意事项等等，你若有任何疑问可咨询人力资源部。3、试用要求试用期间，如果你的表现合乎公司要求，你即可通过试用阶段;如果在试用期内你无法适应公司的工作而决定离开，你应

4、该提请辞职并按规定办理离职手续。相应的，如果你在试用期间工作无法达到要求，公司将会终止对你的试用。试用期内连续缺勤达5天或累计缺勤达10个工作日，公司也会根据实际情况延长或终止对你的试用。三、转正1、试用期满，需提前半个月在办公系统上填写正式聘用申请表，并按流程提交审批;2、经逐级审批报总经理同意你转正后，由人力资源部代表公司与你办理转正事宜。四、岗位调动1、根据你的能力、工作表现和工作的实际需要，公司可能对你的岗位进行调整，你应绝对服从公司的安排;2、本部门的岗位调动由你的上级填写岗位调整审批表，逐级审批。 跨部门的岗位调动由公司人力资源部发放岗位调动通知单，报总经理签字确认后，发放本人及其

5、主管领导。副经理(含)以上岗位调整须经总经理办公会议讨论通过,再按岗位调整手续办理。3、跨部门(公司)岗位调整时，员工在接到岗位调整通知单后，应到人力资源部领取岗位变动交接表，按此表内容进行相关工作和物品交接，按岗位调整通知单规定的时间准时到新部门报到。4、员工岗位发生变动后，由人力资源部根据变动后的岗位，在三个工作日内与员工重新签订劳动合同。五、离职1、辞职员工在合同期内或因合同到期，因故不能或不愿继续在公司工作而由本人提出辞职，必须提前一个月到人力资源部领取离职审批表，填写书面申请，逐级审批报总经理批准。经总经理签字批准离职后，离职者需在人力资源部领取离岗结算单，与上级领导指定的工作接交人

6、办理离岗工作交接手续，并按离岗结算单上要求与相关部门逐项签字确认后，将离岗结算单交人力资源部。如未经批准或手续未办理完毕就离开岗位，所造成的影响与后果由离职者承担。2、解聘合同期未满，如公司提出与员工解除劳动关系，公司将会按照有关解除劳动合同补偿条款的规定发给员工本人经济补偿金(因员工严重违纪、违法被公司解聘者，公司不予发放补偿金)。与公司解除劳动关系的员工需到人力资源部领取离岗结算单，与上级领导指定的工作接交人办理离岗工作交接手续，并按离岗结算单上要求与相关部门逐项签字确认后，将离岗结算单交人力资源部。如手续未办理完毕就离开岗位，所造成的影响与后果由离职者承担。3、自动离岗不办理离岗手续就离开公司者视为自动离岗。自动离岗者不享受公司有关解