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精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源 需求申请表 年 月 日申请部门申请人申请岗位需求人数紧急程度特急 急 一般 有合适人选再进到岗日期工作地点申请原因扩大编制 岗位空缺 储备人员 其他增补人员工作内容及权限：任 职 资 格 要 求性 别年龄婚否学 历专业外语身 高户口工作经验工作技能拟定薪资其他要求审 批 意 见分管副总：人力资源部：总经理：审批意见同意招聘 暂时不招聘 不同意招聘 其他说明：1、部门主管级以上人员有人员需求申请权限；2、部门经理（主管）级以上人员的增补，须由总经理批准；3、其他级别人员的增补由分管副总和人力资源部审批即可；4、为降低人本费用，各用人部门要做出长期的人力资源需求计划。面 试 记 录 表姓 名性别出生年月最高学历毕业院校所学专业毕业时间户口地址应聘职位目前状态应届毕业 在职 离职第一次面试（初试，人力资源部）序号评 价 项 目标 准（AD）评 语 及 初 试 结 果1个人性格不符合第二次面试（复试）其他2仪表/举止/态度3自我表现能力4事业心及人际关系5沟通能力与团队协作能力6来公司意愿第二次面试（复试，部门负责人）7业务技能及工作经历录用不录用需进一步考察或面试8专业知识水平9对本工作的认识态度10计算机操作能力11其他录用部门录用职务薪资标准其他要求上班地点上班时间面试签

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