河口房地产招聘管理制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-182编号：_河口房地产招聘管理制度审核：_时间：_单位：_河口房地产招聘管理制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。河口房地产公司招聘管理制度第一条为规范公司员工招聘管理工作，依据国家劳动法及相关法律法规，制订本制度。第二条本公司各级员工的招聘和任用，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。第三条有下列情况之一的，公

2、司不予录用：1)与其他公司未解约者(特约兼职人员除外);2)公司员工直系亲属或二次进公司者(董事长、总经理特批者除外);3)患有精神病、传染病及身体状况不良影响工作者;4)品行恶劣，被其他机构或组织开除者;5)有违法犯罪行为及记录者;6)未满18周岁者;7)无居民身份证和户口本者;8)曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。9)曾有严重渎职行为者。10)伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。第四条 公司聘用员工以公开招考为原则。具体程序为：1、各部门因工作需要，需录用(增补)人员时，以部为单位，提出“人员录用(增补)申请书”交综合管理部，经总经理或总经理办公会核准后，由综合管理部对外发布

3、招聘启事。2、应聘者应先在综合管理部登记，符合应聘条件者，允许参加公司考试。3、公司考试分为笔试和面试，笔试合格者，依成绩的先后及专业的需要通知参加面试。4、面试由用工部门的部长组织有关人员进行，综合管理部人事主管陪试，必要时总经理或副总经理也陪试。5、凡考试成绩优良、符合应聘条件者，由用人部门部长申请录用后，交由综合管理部按考试成绩先后顺序通知报到试用。符合条件但本次岗位已满者，列入公司“后备人员库”，下次在同职(岗)位招聘时免试并在同等条件下给予优先考虑。第五条 试用期一般为1-2个月，公司根据劳动合同法和企业实际情况适当调整。第六条试用人员一般不宜担任公司要害部门或重要岗位的工作，也不宜

4、安排具体重要工作。第七条新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定：1、如有受记过以上处分者，应予以辞退。2、非特殊情况的事假达3天者，应予以辞退。3、试用期病假达7天者，应予以辞退或延长其试用期间予以补足。4、有旷工记录两次或连续两天或迟到3次者应予以辞退。第八条 试用期满，试用员工成绩合格者，由各部门负责人呈报总经理核准正式任用，试用不合格者，试用期内可随时解雇。第九条 凡通过本公司考试任用的新进员工，应在规定期限内办理报到手续，过期取消资格。第十条 正式任用的员工应该在人事主管处留有以下资料：1、由公司统一发放并填写的招聘表格。2、学历、资质、职称及其他相关证明。3、个人简历。4、近期照片若干张。5、身份证复印件。6、体检表。7、结婚证、计划生育证或未婚证明。8、面试或笔试记录9、员工引荐担保书(由公司视需要而定)10、其它需要留存的资料。第十一条 各部门对所属员工视其能力、个性，若须适当期间内互调工作，应经公司综合管理部考核批准并下达书面调令。第十二条 奉调员工在接到调令通知书后不得推委，须在规定期限内办妥下列移交手续：1. 现款、有价证券、账表凭证。2. 印信戳记。3